9. ¿Qué ocurre si tiene seguro de salud a través de su empleador y deja su trabajo?

Si deja el trabajo donde tenía un seguro de salud auspiciado por su empleador, debe asegurarse que tiene cobertura continua para cubrir gastos altos por atención médica. Ya sea que deje el trabajo por sí mismo o que sea forzado a dejarlo, existe una ley Federal que puede ayudarle a mantener cobertura.

Bajo la Ley Omnibus de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA, por sus siglas en inglés) de 1985, a los planes de seguro colectivo auspiciados por empleadores con 20 o más empleados, se les requiere que ofrezcan cobertura continua a usted y a su familia por 18 meses, después que deja el trabajo. En algunos casos, el período de COBRA se puede extender pasado los 18 meses. Para poder mantener su cobertura bajo COBRA, debe notificar a su empleador que pretende hacerlo, dentro de los 60 días después de perder la cobertura de seguro por parte de su empleador. Usted también tiene que pagar la prima completa por el costo de la cobertura.

Algunos Estados tienen leyes similares a COBRA que se aplican a los empleadores con menos de 20 empleados. Para verificar si esto se aplica a su Estado, contacte a su Comisionado de Seguro Estatal. Busque en las páginas azules de su directorio telefónico la información de contacto.

Si el COBRA no se aplica en su caso, puede que su póliza colectiva se pueda convertir a una cobertura individual. O puede que decida comprar una póliza a corto plazo si planea tomar otro trabajo en un futuro cercano. Si usted abre su propio negocio y se convierte en un trabajador autónomo, hay posibilidad que pueda obtener seguro de salud a través de una asociación profesional o industria.

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