코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19)에 대응하는 사업체와 고용주 임시 지침

최근의 변화 요약

목적

이 지침은 코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19) 유발 바이러스인 SARS-CoV-2의 전염에 대해 현재까지 알려진 내용을 기반으로 합니다. COVID-19는 호흡기 질환으로 사람과 사람 사이, 특히 신체적으로 가까운(약 6피트 이내) 사람 사이에 퍼지기 쉽습니다. 감염되었지만 증상이 나타나지 않는 사람도 바이러스를 다른 사람에게 옮길 수 있습니다.

이 지침을 구현하면 비의료 환경 직장이 SARS-CoV-2에 노출되는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. 의료 환경에 대해서는 별도의 지침을 제공합니다. CDC는 중요 인프라 환경 지침도 제공합니다. 달리 명시하지 않는 한, 사업체 및 고용주를 위한 이 임시 지침은 중요 인프라 작업장에도 적용됩니다.

COVID-19에 대한 대응에 있어 사업체와 고용주의 역할

사업체와 고용주는 직장 내 SARS-CoV-2 확산 방지와 늦추기에 핵심적인 역할을 할 수 있습니다. 고용주의 COVID-19 대비, 대응, 통제 계획은 직장에서 사회적 거리두기의 타당성, 시간차 직원 교대, 직원이 대중과 직접 접촉하는 정도, 재택근무 업무 수행 가능성, 직장의 지리적 격리, 직원의 공동 주택external icon 거주 여부, 중증 질환 고위험군 근로자 비율, 직원 병가 관련 정책, 운영 연속성을 위한 우선 순위 등 직장이 가진 요소를 고려해야 합니다. 고용주는 또한 지역사회 COVID-19 감염증 확산 수준도 고려해야 합니다.

사업체와 고용주는 ​​​​​​​주 및 지방external icon 보건 당국과 협력하여, 적절한 대응법을 알릴 수 있도록 시기적절하고 정확한 정보를 얻어야 합니다. 지역별 조건은 공중보건 당국이 지역사회 차원의 전략 결정을 내리는 데 영향을 미칩니다. CDC는 지역사회 확산 수준 또는 COVID-19 영향 정도에 따라 방역 전략 지침pdf icon을 제공합니다.

고용주로서, 사업 운영 중단 후 영업을 일시에 또는 단계적으로 재개하는 것은 COVID-19 준비, 대응 및 방역 계획을 갱신할 기회를 의미합니다. 모든 고용인들은 다음과 같은 계획을 수립/이행하고 필요에 따라 갱신해야 합니다.

• 귀사의 직장에 맞는 특정된 계획
• SARS-CoV-2 노출 가능성이 있는 모든 영역과 직무 파악하기 그리고
• 그러한 노출을 없애거나 줄이기 위한 방역 조치를 포함시키기

계획된 변화에 관해 직원들과 대화하고 의견을 구합니다. 또한, 직원 및 노조와 협력하여 중요 COVID-19 정보를 효과적으로 전달합니다.

노출 위험에 따라 잠재적인 노출로부터 작업자를 보호할 방법에 대한 자세한 내용은 OSHA COVID-19 지침pdf iconexternal icon에서 확인하세요. 계획을 세울 때, 증상을 보이지 않는 사람도 COVID-19를 전파할 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

모든 고용주는 COVID-19 유발 바이러스인 SARS CoV-2의 확산을 막고 직장에 미치는 영향을 줄이는 최선의 방법을 고려해야 합니다. 여기에는 다음과 같은 활동이 포함되어야 합니다.

• 직원 간 전염의 예방 및 최소화
• 건강한 사업장 운영 유지
• 건강한 작업 환경 유지

직원 간 전염의 예방 및 최소화

COVID-19 규정, 지침, 권고사항 등에 관한 연방, 주 및 지역 차원의 공공보건 커뮤니케이션을 관찰하여 직원들이 그러한 정보에 접근할 수 있게 해야 합니다. CDC COVID-19 웹사이트를 자주 확인합니다.

아픈 직원은 집에 있을 것을 적극적으로 권장

• 증상이 나타난 직원은 상사에게 알리고 집에 있어야 합니다. CDC는 COVID-19 증상 또는 징후가 있는 사람, COVID-19 감염자와 밀접 접촉한 모든 사람에게 검사받기를 권장합니다. 
• COVID-19에 걸린 직원은 격리하고 CDC 권장조치를 지켜야 합니다. 무증상(증상 없음) 또는 증상 전(아직 증상이 나타나지 않음)이지만 SARS-CoV-2 양성 판정을 받은 직원도 격리하고 CDC 권장조치를 따라야 합니다. 직원은 의료기관과 상담하고 자택격리 해제 기준을 만족할 때까지 직장에 복귀해서는 안됩니다.
• 본인은 건강하지만 식구 중에 COVID-19 감염자가 있는 직원은 상사에게 알리고 CDC 권장 예방 조치를 지켜야 합니다.
• 고용주는 직원들 사이의 전염을 방지하고 줄이기 위한 종합적 접근 방식의 일환으로서 유연하고 처벌이 없는 유급 병가 및 지원 정책과 규범을 시행할 것을 권장합니다. 일부 직원은 가족병가법(FMLA) external icon 또는 가정우선 코로나바이러스 대응법external icon에 따라 휴가를 이용할 수 있습니다.

주 및 지방 공중보건당국요건 그리고 해당하는 직업보건 서비스에 따라, 직원은 시설에 들어가기 전에 매일 대면 또는 가상 건강 점검(예: 증상 및 체온 선별검사)을 실시하는 것을 고려합니다. 선별검사 및 건강 점검은 사회적 거리두기, 마스크 착용(호흡보호구 또는 안면 마스크가 필수인 경우 제외), 적절한 환기를 포함한 공학적 통제 등 다른 방역 수단을 대체하지 않습니다. 증상 및 체온 검사로는 무증상(증상이 없음)이거나 증상 전(아직 징후나 증상이 나타나지 않았지만 나중에 나타남)인 SARS-CoV-2 감염을 찾아낼 수 없습니다.

가상 건강 점검의 경우, 근로자가 현장에 오기 전에 자가검사하도록 권장합니다. 전자 모니터링 시스템을 구현하여 직원이 시설에 도착하기 전에 이전 10일 동안 발열 증상 및 COVID-19 증상이 없는 것과 SARS-CoV-2 감염 진단이 없다는 것을 보고하고, 이전 14일 동안 SARS-CoV-2 감염자에게 노출된 적이 없다는 것을 확인하며, 바이러스 검사(핵산증폭검사 또는 항원 검사)와 같은 SARS-CoV-2 감염증 검사를 받고 있지 않음을 확인할 수 있습니다.

대면 건강 점검의 경우 검진 구역에 출입하는 근로자 사회적 거리두기 실천 방식으로 안전하고 정중하게 수행합니다. 근로자는 다음 중 하나라도 해당된다면, 선별검사 구역을 지나 작업장에 출입해서는 안됩니다.

• COVID-19 증상
• 화씨 100.4도(^oF) 이상의 발열이 있거나, 열감을 느낌
• SARS-CoV-2 감염증에 대한 평가 진행 중(예: 바이러스 검사 대기 중)
• 최근 10일 안에 SARS-CoV-2 감염증 확진 판정
• 최근 14일 안에 SARS-CoV-2 감염자와 밀접 접촉

건강 점검에 관련된 의료 기록 기밀 유지에 관한 고용평등추진위원회external icon의 지침을 준수하세요. 직장에서 낙인과 차별을 방지하기 위해, 직원 건강 점검을 가능한 비공개로 진행합니다. 인종이나 출신 국가를 기준으로 위험을 결정하지 않으며, 각 개인의 의료 상태와 병력에 대해 기밀을 유지해야 합니다.

대면 선별검사 활동을 수행하는 직원이 시설에 출입하는 잠재 감염 근로자에게 노출되지 않도록 적절히 보호해야 합니다. 전염 위험을 줄이는 것으로 알려진 방법으로는 사회적 거리두기, 물리적 가림막, 마스크 착용 등이 있습니다. 선별검사 시 사회적 거리두기나 가림막으로 보호를 할 수 없다면, 검사자가 근로자와 6피트 이내에 있을 때 개인보호장비(PPE)를 사용할 수 있습니다. 그러나 PPE에만 의존하는 것은 덜 효과적인 통제책이며 PPE 부족 및 교육 요건을 고려할 때 구현에 어려움이 따릅니다. 검사자는 제조업체 표준에 따라 올바른 체온계 사용법과 판독법에 대해 교육 받아야 합니다. 부적절한 교정 및 사용은 체온 판독 오류로 이어질 수 있습니다.

다음은 대면 선별검사 과정에 포함될 수 있는 예입니다.

• 사회적 거리두기: 근로자들이 출근 전이나 직장에 도착했을 때 스스로 체온을 측정하도록 요청합니다. 근로자가 도착하면 6피트 이상 거리를 유지합니다.
  • 직원에게 체온이  100.4^oF(38.0^oC) 미만인지 확인하도록 요청합니다.
  • 뺨이 붉어지거나, 주변 온도에 비해 부적절하게 땀을 흘리거나, 일상적인 작업 수행에 지장을 주는 질병 징후가 있는지 육안으로 직원을 검사합니다.
  • 검사 담당자가 6 피트 거리를 유지할 수 있으면 PPE를 착용할 필요가 없습니다. 그러나 검사 담당자와 검진 대상자는 마스크를 착용해야 합니다.

• 가람막/차단막 통제: 검사자는 검사 도중 근로자가 재채기, 기침, 말하거나 숨 쉴 때 나올 수 있는 호흡기 비말로부터 검사자의 얼굴과 점막을 보호할 수 있는 유리 또는 플라스틱 창/칸막이와 같은 물리적 장벽 뒤에서 검사를 실시해야 합니다. 피검사자가 도착하면 검사자는 마스크를 착용하고 비누와 물로 20초 이상 손을 씻어야 합니다. 비누와 물을 사용할 수 없다면 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용하세요. 각 근로자에 대해 다음 사항을 실행합니다.
  • 뺨이 붉어지거나, 주변 온도에 비해 부적절하게 땀을 흘리거나, 일상적인 작업 수행에 지장을 주는 질병 징후가 있는지 육안으로 근로자들을 검사합니다.
  • 체온 및 증상 선별검사 실시
    • 일회용 장갑을 착용하세요.
    • 가림막 옆이나 창구를 통해 직원 체온을 확인합니다. 검사자 얼굴이 항상 차단막을 넘어가지 않게 해야 합니다.
    • 제조업체 지침 및 시설 정책에 따라 각 근로자 선별검사 후 접촉식 체온계를 세척 및 소독해야 합니다. 비접촉식 체온계는 제조업체 지침 및 시설 정책에 따라 세척 및 소독해야 합니다.
  • 한 사람을 검사하고 그 다음 사람을 검사하기 전에, 장갑을 벗어 폐기하고 비누와 물로 20초 이상 손을 씻습니다. 비누와 물을 사용할 수 없다면, 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용하세요.
    • 일회용 또는 비접촉식 온도계를 사용하고 검사자가 피검사자와 신체적 접촉이 없다면 검사자 장갑을 매번 교체할 필요가 없습니다. 장갑이 더럽거나 손상된 경우에는 벗어서 폐기해야 합니다. 장갑을 4시간 이상 계속해서 착용하지 마세요. 검사자는 장갑을 벗은 후 비누와 물로 20초 이상 손을 씻거나, 비누와 물을 사용할 수 없다면 손 소독제를 사용해야 합니다. 장갑은 더러워지거나 손상될 때마다 벗어서 폐기해야 합니다.
• PPE: 검사자는 모든 PPE의 올바른 착용, 탈거, 폐기 방법에 대한 교육을 받아야 합니다. 피검사자가 도착하면 검사자는 비누와 물로 20초 이상 손을 씻거나 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용하고 안면마스크 또는 호흡보호구, 눈 보호구(얼굴 전면과 측면을 완전히 덮는 고글 또는 일회용 페이스실드), 일회용 장갑을 착용해야 합니다. 안면마스크 또는 호흡보호구, 눈 보호구는 사용 기간을 연장해서 사용할 수도 있습니다. 피검사자와 광범위한 접촉이 예상되는 경우에는 보호복 착용을 고려할 수 있습니다.
  • 뺨이 붉어지거나, 주변 온도에 비해 부적절하게 땀을 흘리거나, 일상적인 작업 수행에 지장을 주는 질병 징후가 있는지 육안으로 근로자를 검사합니다.
  • 체온 및 증상 선별검사 실시
    • 여러 사람의 체온을 검사하는 경우, 검사자는 직원 한 명을 검사하고 나서 매번 장갑을 교체하고 손을 씻거나 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용해야합니다.
    • 제조업체 지침 및 시설 정책에 따라 각 근로자 선별검사 후 접촉식 체온계를 세척 및 소독해야 합니다. 비접촉식 체온계는 제조업체 지침 및 시설 정책에 따라 세척 및 소독해야 합니다.
    • 일회용 또는 비접촉식 온도계를 사용하고 검사자가 피검사자의 신체를 접촉하지 않는 경우에는 다음 검사 전에 장갑을 교체할 필요가 없습니다. 장갑을 4시간 이상 계속해서 착용하지 마세요. 검사자는 장갑을 벗은 후 비누와 물로 20초 이상 손을 씻어야 하고, 비누와 물을 사용할 수 없다면 손 소독제를 사용해야 합니다.
    • 장갑, 안면마스크, 호흡보호구, 보안경, 보호복을 포함한 모든 PPE는 더러워지거나 손상을 입은 경우, 벗어서 폐기해야 합니다.

SARS-CoV-2 검사를 작업장 준비, 대응, 통제 계획에 통합할 방법을 모색

• 일부 비의료 사업장에 대한 지침을 따라 검사 접근 방식을 구현하도록 합니다.

• 접근 방식에는 작업장에 들어가기 전에 모든 근로자에 ​​대한 기초 검사, 일정 간격을 둔 근로자 정기 검사, 신규 근로자 또는 병가나 휴가 등 장기간 결근 후 복귀하는 사람에 대한 표적 검사나 기타 여러 연계 접근 방식이 있습니다. 검사 가용성, 이전 검사 결과, 지역사회 확산 수준을 비롯해 정기 검사 간격를 결정할 때 도움이 되는 요소가 여럿 있습니다.

직장에서 근로자가 COVID-19에 노출될 수 있는 장소와 가능 경로를 확인하기

고용주는 안전하고 건강한 직장external icon을 제공할 책임이 있습니다. COVID-19와 관련하여 직장의 잠재 위험을 파악하기 위해, 직장에 대한 철저한 위험 평가external icon를 실시하세요. COVID-19 확산을 줄이려면 파악한 위험으로부터 근로자를 보호할 수 있는 공학적 통제, 작업장 관리 정책, PPE 등 통제 계층 구조에 있는 적절한 통제 조치를 조합해 사용하세요(아래 표 참조).

• 철저한 위험 평가external icon를 수행하여 작업장에 위험 요소가 존재하는지 또는 존재할 가능성이 있는지 확인하고, 특정 직무에 필요한 통제 또는 PPE 유형을 결정합니다.
• 공학적 및 행정적 제어를 구현할 수 없거나 완전한 보호가 불가할 경우, OSHA 표준external icon에 따라 고용주에게 다음과 같은 조치를 요구합니다.
  • 근로자들의 구체적 직무에 어떤 PPE가 필요한지 판단합니다.
  • 근로자들에게 적합한 PPE를 선택하여 무료로 지급합니다.
  • 올바른 사용법을 근로자들에게 교육합니다.
• CDC 및 OSHA 지침, 모든 주 또는 지역 요건에 따라 모든 근로자에게 마스크를 착용하도록 요청합니다. 위험 평가external icon를 통해 호흡보호구 또는 의료용 안면마스크와 같은 PPE가 필요하지 않다고 판단한 경우에만 적용됩니다.
  • CDC는 착용자의 호흡기 비말을 막고 그들의 동료와 일반 대중을 보호하기 위해, 얼굴 측면에 밀착하는 마스크를 착용하여 코와 입을 가릴 것을 권장합니다. 2세 미만의 어린이나 호흡곤란이 있는 사람, 의식이 없는 사람, 무기력 상태이거나 도움없이 마스크를 벗을 수 없는 사람에게 마스크를 씌워서는 안됩니다.
  • 마스크는 COVID-19 유발 바이러스에 감염된 사실을 자각하지 못하는 근로자가 다른 사람에게 바이러스를 전파하는 것을 방지합니다. 그러나 마스크는 착용자에게도 약간의 보호 기능을 제공할 수 있습니다.
  • 마스크는 의료용 안면마스크 또는 호흡보호구와 동일한 수준의 보호 기능을 제공하지 않으며, 직장에서 필요로 하거나 권장하는 PPE를 대체할 수 없습니다.
• 공공장소나 같이 살지 않는 사람이 주위에 있을 때, 특히 다른 사회적 거리두기 실천이 어려울 때는 CDC에서 마스크 착용을 권장한다는 점을 직원과 고객에게 거듭 알립니다. 그러나 마스크 착용으로 사회적 거리두기를 대신할 수는 없습니다. 6피트 이상 떨어져 있어도 마스크를 착용해야 합니다.
• 잠재적인 SARS-CoV-2 노출로부터 근로자를 보호하는 방법에 관한 자세한 정보와 고용주를 위한 지침pdf iconexternal icon 상세 내용은 OSHA COVID-19external icon 웹페이지에서 확인하세요. 여기에는 노출 위험에 따라 직장에서 실행할 조치도 포함되어 있습니다.

아픈 근로자 격리하기

• 출근 시 증상이 있는 것으로 보이거나 근무 중 증상이 발현된 직원이 있으면 즉시 다른 직원과 고객, 방문객으로부터 격리하고 귀가시켜야 합니다.
• 근무 중 증상이 발현된 직원들을 안전하게 수송하는 절차를 수립합니다. 이러한 직원들은 자택 또는 의료기관으로 수송되어야 할 수 있습니다.

COVID-19 감염이 의심되거나 확인된 직원이 있을 경우, 조치를 취합니다

대부분의 경우, 사업장 운영을 정지할 필요는 없습니다. 증상 발현 직원이 시설에 머문 지 아직 7일이 지나지 않은 경우, 해당 직원이 장시간 이용한 구역은 모두 폐쇄해야 합니다.

• 다른 직원이 호흡기 비말에 노출될 가능성을 최소화하기 위해 24시간 경과한 후 청소 및 소독합니다. 24시간 동안 기다릴 수 없다면 최대한 오래 기다립니다.
• 이 대기 시간 동안 외부 문과 창문을 열어 해당 구역에 환기가 더 잘 되도록 합니다.

아픈 직원이 시설을 사용한 후 7일 이상 지났으면 추가 청소 및 소독은 필요하지 않습니다. 시설에서 자주 접촉하는 표면은 모두 정기적으로 청소하고 소독하세요.

CDC 청소 및 소독 권장 사항을 따릅니다.

• 소독하기 전에 비누와 물로 더러운 표면을 청소합니다.
• 표면을 소독external icon하려면 COVID-19 유발 바이러스인 SARS-Cov-2에 대한 EPA 기준을 충족하는 제품external icon 중에서 표면에 적합한 제품을 사용하세요.
• 청소 및 소독을 할 때는 사용하는 화학물질에 적합한 장갑과 보호복을 언제나 착용합니다.
• 세척 및 소독 제품을 사용할 때 환기에 충분히 주의하여, 유독 가스 흡입을 방지합니다.
• 상황과 사용하는 소독제에 따라 PPE를 추가로 착용해야 할 수 있습니다. 사용하는 각 제품별로 제조사의 사용 설명을 확인하고 따릅니다.

바이러스에 노출된 직원이 있는지 파악하고 추가 예방 조치가 필요한지 결정해야 합니다.

• 고용주는 노출 가능성이 있는 근로자의 직장 복귀를 해당 근로자, 동료, 일반 대중의 건강을 가장 잘 보호하는 방식으로 관리할 의무가 있습니다.
• 근로자에게 직장에서 SARS-CoV-2 확진 또는 의심자와 밀접 접촉(감염자와 6피트 이내에서 24시간 내에 누적 총 15분 이상)했을 가능성에 대해 알려주되, 미국장애인법(ADA)external icon에 따라 기밀을 유지합니다.
• 대부분의 직장은 지역사회 관련 노출에 대한 공중보건 권장사항을 지켜야 합니다. 작업장을 가장 잘 보호할 수 있는 접근 방식은 노출된 직원(밀접 접촉자)을 14일 동안 예방격리하고, 가능하면 재택근무하게 하며 증상을 스스로 관찰하게 하는 것입니다. 이 접근 방식은 격리 후 전염 위험을 최소화해 주며, 현재 가장 집단적으로 크게 실시하는 전략입니다.
• CDC는 계속해서 14일 예방격리를 권장하지만, 특정 조건에서 7일 이후 또는 10일 이후 종료할 수 있는 단축된 예방격리 옵션도 제공합니다. 14일 예방격리에 대한 대안은 증상 모니터링 및 진단 검사를 사용하여 SARS-CoV-2 감염증 감염자 접촉자에 대한 예방격리 줄이기 옵션에 설명되어 있습니다. 예방격리 기간을 단축하면 공중보건 권고사항 준수 의지가 높아질 것입니다. 그러나 격리 기간 단축은 현재 권장하는 14일 격리보다는 COVID-19 전염 예방에 덜 효과적일 것입니다.
• 직장에서는 이러한 격리 대안을 인력 부족 완화 조치로 삼을 수 있지만, 이는 인력 부족 완화 차원에서 바람직한 옵션은 아닙니다. 직장은 예방격리 기간을 단축하면 추가 전염 위험이 발생할 수 있음을 이해해야 합니다. 또한 고용주는 이러한 추가 전염 위험을 허용할 것인지를 고려할 때, 작업장의 특성도 함께 고려해야 합니다(예: 지역사회 전염 수준, 사회적 거리두기 실천 정도, 중증 질환 고위험군에 속하는 근로자 비율, 운영 지속성 우선 순위). 고용주는 근로자에게 증상을 모니터링 해야 하는 이유에 대해 조언하고, 노출 후 14일 안에 증상이 발생하면 즉시 자가격리 하도록 하며, 모든 권장 방역 조치(예: 마스크 착용, 사회적 거리두기 , 손 위생, 청소 및 소독, 충분한 환기)를 지속적으로 준수하게 해야 합니다.  
• 검사 전략 실시는 작업장 내 전염을 줄이기 위한 조치를 보완할 수 있습니다. '연속(serial) 검사'라고도 하는 시간 경과에 따른 반복(repeated) 검사는 단일 시점에서 실시한 검사보다 노출 근로자의 감염을 찾아낼 가능성이 더 높습니다.
• 중요 인프라external icon 작업장은 COVID-19 중요 인프라 부문 대응 계획 및 코로나바이러스(COVID-19) 검사 전략: 고밀도 중요 인프라 작업장에서 COVID-19 사례가 확인된 경우 관련 지침을 따라야 합니다.

직장과 집에서 실천할 수 있는 개인 방역조치를 직원에게 교육하기

• 질환, 청소 및 소독, 업무 회의 및 출장에 관련된 새 방침 또는 절차를 따르도록 직원들을 독려합니다.
• 직원들에게 다음과 같이 권고합니다.
  • 아플 경우, 병원 진료가 필요한 경우 외에는 집에 머물고 증상이 나타난 경우 할 일을 숙지하도록 합니다.
  • 집에 COVID-19 감염으로 아픈 식구가 있으면 상사에게 알리게 하고, 집에 환자가 발생했을 경우 의 주의사항을 알려줍니다.
  • 공공장소나 같이 살지 않는 사람이 주위에 있을 때, 특히 다른 사회적 거리두기 조치를 유지하기 어려울 때는 마스크를 착용합니다. 2세 미만 어린이, 호흡곤란이 있거나 의식이 없는 사람, 무기력 상태이거나 도움없이 마스크를 벗을 수 없는 사람에게 마스크를 씌워서는 안됩니다.
  • 비누와 물로 20초 이상 자주 손을 씻습니다. 비누와 물이 없는 경우 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용합니다. 직원들에게 손이 눈에 띄게 더러워지면 손 소독제가 아니라 비누와 물을 사용해야 한다고 알립니다. 직원이 손을 씻어야 하는 중요한 시간은 다음과 같습니다.
    • 근무교대 전후
    • 근무 휴식시간 전후
    • 코를 풀거나 기침 또는 재채기를 한 후
    • 화장실을 사용한 후
    • 음식을 먹거나 준비하기 전
    • 천 마스크를 쓰거나 만진 후, 벗고 난 후
  • 씻지 않은 손으로 눈과 코, 입을 만지지 않도록 합니다.
  • 기침이나 재채기를 할 때는 티슈나 팔꿈치 안쪽으로 입과 코를 가립니다. 사용한 휴지는 비접촉식 쓰레기통에 버리고 즉시 비누와 물로 20초 이상 손을 씻습니다. 비누와 물을 사용할 수 없으면 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용합니다. CDC 웹사이트에서 기침 및 재채기 예절에 대해 자세히 알아보세요.
  • 작업대, 키보드, 전화, 손잡이, 문 손잡이 등 자주 만지는 물건과 표면은 일상적으로 청소 및 소독합니다. 더러운 표면은 소독하기 전에 비누와 물로 세척하는 것이 좋습니다. 소독할 때 COVID-19를 유발하는 SARS-CoV-2 제거용으로 EPA의 사용 기준을 충족하는 제품external icon 중에서 표면에 적합한 것을 사용합니다.
  • 되도록이면 다른 직원들의 전화기, 책상, 사무실 또는 기타 업무 도구와 장비를 사용하지 않도록 합니다. 사용 전후로 청소 및 소독합니다.
  • 대규모 모임을 삼가고 되도록 다른 사람들과 거리(6피트 이상)를 유지하면서 사회적 거리두기를 실천합니다.

대중교통이나 차량 공유 서비스를 이용하여 통근하는 근로자를 위한 지원 고려

• 가능하면 인센티브 정책을 제공하여 직원들이 다른 사람과의 접촉을 최소화하는 교통 수단(예: 도보, 자전거, 자가용 운전 또는 가족 동승 차량)을 이용하도록 합니다.
• 직원들에게 CDC의 교통수단 이용 시 주의사항 지침을 따르도록 요청합니다.
• 덜 붐비는 시간에 통근할 수 있도록 근무 시간대 이동을 허용합니다.
• 이동 후 최대한 빨리 손을 씻도록 요청합니다.

건강한 비즈니스 운영 유지

직장에서 COVID-19 문제와 그 영향를 담당할 담당자를 지정​​​​​​​하세요.

유연한 병가 및 지원 정책과 규범 실시

• 병가 정책이 융통성이 있고, 처벌이 따르지 않으며, 공중보건지침에 부합하는지 확인하고 근로자들이 이러한 정책을 숙지하는지 확인합니다.
• 학교나 보육시설 휴교로 자녀를 돌보거나 환자를 돌보아야 하는 직원이 집에 있을 수 있도록 정책을 유연하게 유지합니다. 향후 병가에서 우선권 부여 등으로 직원들이 서로 병가를 기부할 수 있도록 하는 것도 유연성 향상에 도움이 됩니다. 
• 일부 근로자는 가정병가법(FMLA) external icon 또는 가정우선 코로나바이러스대응법external icon에 따라 휴가를 받을 수 있는 자격이 있습니다.
• 직원이 500명 미만인 고용주는 2021년 3월 31일까지 제공한 유급 휴가에 대해, 가정우선 코로나바이러스 대응법에 근거하여 100% 세금 공제external icon를 받을 자격이 있습니다(정해진 한도 내에서).
• 현재 일부 또는 모든 직원들에게 병가를 제공하지 않는 고용주들은 비징벌적인 "응급 병가" 방침의 도입을 고려하세요.
• 고용주는 아픈 직원에게 질환 증빙이나 병가 자격 부여 또는 업무 복귀를 위해 COVID-19 검사 결과나 의료기관의 진단서를 요구해서는 안 됩니다.
  • 고용주는 미국 장애인법에 따라 근로자가 건강하고 직장에 복귀할 수 있음을 증명하는 의사 진단서 제출을 직원에게 요구external icon할 수 있습니다. 그러나 현실적으로 의료기관 사무실과 의료시설이 매우 분주하여 그러한 문서를 적시에 제공하지 못할 수도 있습니다. COVID-19에 걸린 사람은 대부분 경미한 증상만을 앓고 있으며, 치료없이 집에서 회복하면서 CDC 권장사항에 따라 자택격리를 해제하고 직장으로 복귀할 시기를 결정할 수 있습니다.
  • 미국고용평등추진위원회(EEOC)external icon는 직장 내 팬데믹 대비 및 미국장애인법external icon에 관한 지침을 마련했습니다. 이 지침은 고용주가 CDC 지침을 따라, 근로자를 보호하는 조치를 취하도록 합니다. 여기에는 SARS-CoV-2 감염증을 다른 사람에게 전파할 직접적인 위험이 있는 경우, 필요하면 해당 근로자를 집에 머무르게 하는 것이 포함됩니다.
• 인사 관리 규정을 검토하여 관련 규정 및 규범이 공공보건 권고안과 현행 주 및 연방 노동법에 부합하는지 확인합니다(고용인의 책임 사항에 관한 자세한 정보는 노동부external icon 및 고용평등추진위원회external icon 웹사이트 참조).
• 직원들을 근로자지원프로그램(EAP) 및 지역사회 자원에 연결합니다(가능한 경우 및 필요한 경우). 예를 들면, 직원들이 스트레스 관리 및 대처에 도움을 받을 수 있는 추가적인 사회, 행동 및 기타 서비스를 필요로 할 수 있습니다.

우호적인 정책과 규범으로 중증 질환 고위험군에 속하는 근로자 보호하기              

고령자 및 특정 기저질환이 있는 모든 연령대 사람들은 COVID-19로 인한 중증 질환 위험이 더 높습니다.

• 가능하면 재택근무 옵션을 지원하고 권장합니다. 이렇게 하면 확산 수준이 높은 곳에 거주하는 직원이 확산 수준이 낮은 지역에 있는 작업장으로 이동할 필요성을 줄일 수 있습니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
• 직원이 동의한다면, 중증 질환 고위험군 직원에게 고객 및 다른 직원과의 접촉이 적은 업무를 제공하는 것이 좋습니다(예: 계산대보다는 선반 재입고 작업).
• 같은 업무 공간을 함께 사용하는 다른 기업과 직원들 역시 이 지침을 따라야 합니다.

직장 지원 정책을 전달할 때는 여러 방법을 통해 명확하게 자주 전달

고용주는 비영어권 근로자에게 그들이 선호하는 언어로 소통해야 할 수 있습니다.

• SARS CoV-2 확산 줄이기 차원에서 새로운 정책을 실시하는 것이 기존 보건안전 실천에 어떤 영향을 미치는지 근로자에게 교육합니다.
• SARS CoV-2 확산 통제에 도움이 되는 변경사항을 계약업체 또는 현장 방문객에게 알립니다. 그들에게 해당 정책을 준수할 수 있는 정보와 능력이 있는지 확인하세요.
• 직원들이 아플 경우 이를 보고하는 데 활용할 수 있고, 노출 및 직장 폐쇄를 직원들에게 알릴 때 활용할 수 있는 소통 체제를 구축해서 테스트합니다.
• 직원들이 익명으로 우려 사항을 전달할 수 있는 핫라인 또는 다른 방법을 이용하는 것을 고려합니다.

우리 사업체의 필수적 기능을 평가하고, 서비스 또는 제품을 다른 사람들과 지역사회가 얼마나 의존하고 있는지 평가합니다.

• 핵심적인 활동의 유지를 위해, 필요한 경우 업무 관행을 바꿀 준비를 합니다(예: 대체 공급자 파악, 기존 고객 우선 처리, 일부 영업 활동의 임시 중단 등).
• 핵심 재화 및 용역의 대체 공급망을 파악합니다. 일부 재화와 용역은 수요가 높거나 공급이 안 될 수 있습니다.
• 다른 회사를 통해 계약직 또는 임시직 인력을 공급받는 경우, 해당 회사들과 아픈 직원의 자택 격리의 중요성에 관해 논의하고 비징벌적 병가 규정을 마련하도록 독려합니다.
• 회사의 대응 노력에 관해 사업 파트너들과 대화를 나눕니다. 같은 지역사회와 상공회의소 및 협회에 속한 (특히 회사의 공급망 안에 속해 있는) 다른 기업들과 모범적 규범/관행을 공유하여 지역사회 대응 활동을 개선합니다.
• 운영 지속성을 위해 직무 기능을 파악하여 우선 순위를 지정합니다. 근로자 보호 필요성과 운영 지속성 지원의 균형을 맞추어 작업장에 있는 근로자 인원 수를 최소화합니다.

아픈 직원, 아픈 가족의 간병을 위해 집에 있어야 하는 직원, 보육원 및 K-12 학교가 다시 등교할 때까지 자녀를 돌보기 위해 반드시 집에 있어야 하는 직원이 늘어나서 장기 결근이 급증할 경우의 대처 방안을 결정합니다.

• 직장 내 장기 결석을 모니터링하고 이에 대응할 계획을 세우세요.
• 결근률이 평상시보다 높은 경우 필수 업무 기능을 지속할 수 있는 계획을 수립합니다.
• 유연한 근무 환경과 병가 정책을 적용할 준비를 하세요.
• 핵심 직원이 없는 경우에도 사업장을 운영할 수 있도록 직원들에게 필수 기능을 훈련시키세요.

사회적 거리두기 정책을 수립하고 실천합니다. 근로자와 고객이 사회적 거리두기를 유지하고 가능하면 직원 간 또는 고객 간에 물리적으로 분리할 수 ​​있도록 작업 공간을 변경합니다. 다음은 사업체에서 사용할 수 있는 몇 가지 전략입니다.

• 근무지를 유연하게 운영합니다(예: 재택근무).
• 근무 시간을 유연하게 운영합니다(예: 근무 시간대에 시차를 두거나 교대 근무제를 실시하여 사업장에서 동시에 근무하는 직원 수를 제한).
• 업무 공간을 변경하여 근무하는 직원들 사이의 물리적 거리를 늘립니다.
• 직원과 고객 사이의 물리적 거리를 늘립니다(예: 드라이브스루 서비스, 파티션과 같은 물리적 차단막).
• 물리적 가림막이 없을 때 표지판, 테이프 표시, 바닥 장식이나 유색 테이프 표시 등 시각적 신호를 통해 서 있을 자리를 표시하여 6피트 이상 거리를 유지하게 합니다.
• 회의나 출장 옵션을 유연하게 실시합니다(예: 주 및 지역 규정 및 지침에 따라 비필수 대면 회의 또는 행사 연기).
• 직원들이 모여 접촉하기 쉬운 공용 구역에 대한 출입을 금지하거나 제한합니다.
• 악수를 금지합니다.
• 서비스를 원격으로 제공합니다(예: 전화기, 동영상 또는 웹).
• 고객과의 근접 접촉을 줄일 수 있도록 업무 관행을 조정합니다. 예를 들어, 가능한 경우, 드라이브스루 서비스, 클릭앤콜렉트 온라인 쇼핑, 전화 쇼핑, 도로변 픽업, 배송 옵션을 제공합니다.
• 가능하면 전자결제 단말기/신용카드 판독기를 계산대 점원으로부터 멀리 떨어뜨려 고객과 점원 사이의 거리를 늘립니다.
• 가능하면, 선반에 상품을 채우는 업무를 덜 붐비는 시간대나 영업 외 시간에 주로 배정하여 손님과의 접촉을 줄입니다.

사업장이 둘 이상인 경우, 지점 관리자들에게 관할 지역의 조건에 따라 COVID-19 대응 계획서에 규정되어 있는 적절한 조치를 취할 권한을 부여하는 것을 고려합니다.

건강한 작업 환경 유지

COVID-19는 무증상자를 통해서도 전파될 수 있으므로 사업체와 고용주는 직원과 일반인을 보호하기 위한 통제 체계에 따라 통제 수단을 평가해서 도입해야 합니다.

건물 환기 시스템을 사용하여 공학적 통제책 개선을 모색합니다. 이를 위해 다음 고려사항 중 일부 또는 전부를 실시할 수 있습니다. 

• 외기 환기량을 늘리되, 오염도가 높은 지역에서는 신중히 결정해야 합니다.

• 날씨가 좋으면 창문과 문을 열어 신선한 실외 공기 유입량을 늘립니다. 건물 이용자에게 안전 또는 건강 위험(예: 낙상 위험, 천식 증상 유발)을 초래할 경우에는 창문과 문을 열지 말아야 합니다.
• 환기 장치를 사용하여 창문 개방 효율성을 높입니다. 이 조치를 안전하게 실시하려면 환기팬 배치가 중요하며 이는 실내 환경 구성에 따라 달라집니다. 오염되었을 우려가 있는 공기가 한 사람을 지나 다른 사람에게 직접 가지 않게 환기장치 배치에 주의해야 합니다. 이를 위한 한 가지 유용한 전략은 창문에 창문용 환기구를 안전하고 단단하게 설치해 사용하여 실내 공기를 실외로 배출하는 것입니다. 이것은 실내에서 강한 공기 흐름을 생성하지는 않겠지만, 다른 열린 창문과 문을 통해 실내로 신선한 공기가 들어오게 하는 데 도움이 됩니다.
• 실외 환기를 늘릴 수 없는 공간은 이용자를 줄입니다.
• 환기 설비가 올바로 기능하여 각 공간의 현재 이용 인원 수에 맞게 적정한 실내 공기 청정도가 확보되게 해야 합니다.
• 사용하는 공간의 공기 흐름을 가급적 늘립니다.
• 사용 시간 동안 사용 인원 또는 온도에 따라 공기 공급을 줄이는 감지식 환기(DCV) 제어 기능을 끕니다. 온도조절기에서 HVAC 환기장치 작동을 제어할 수 있는 주택이나 건물에서는 환기장치 "자동"이 아니라 "ON(작동)" 위치로 설정합니다. 그러면 난방이나 에어컨이 필요하지 않은 경우에도 계속 환기장치가 작동합니다.
• HVAC 공기 재순환을 줄이거나 제거하려면 실외 공기 댐퍼를 최소 설정 이상으로 개방합니다. 하지만 온난한 날씨에서는 그렇게 해도 온도나 습도에 영향을 미치지 않지만 춥거나 덥거나 습한 날씨에서는 쉽지 않은 방법일 것입니다.
• 중앙 공기 여과 기능 개선:
  • 설계된 공기 흐름을 크게 줄이지 않는 범위에서 공기 여과를 최대로 강화external icon합니다.
  • 필터 하우징과 랙을 점검하여 필터가 제대로 장착되어 있는지 확인하고 필터 우회량을 최소화할 수 있는 방법을 모색합니다.
  • 필터를 점검하여 사용수명이 지나지 않았고 제대로 설치되었는지 확인합니다.
• 건물에 사람들이 있을 때는 화장실 배기팬을 최대 성능으로 정상 작동시킵니다.
• 주방, 조리실 등의 구역별 배기 환기를 검사하고 관리합니다. 이러한 공간은 사용할 때마다 환기 설비를 가동시켜야 합니다. 일부 특정 공간은 사용하지 않는 경우에라도 전체 건물 환기 강화 차원에서 환기 설비를 가동하는 것이 좋습니다.
• 공기 정화를 위해 휴대용 고효율미립자공기(HEPA) 장치/여과시스템 사용을 고려합니다(보건실이나 COVID-19 감염 고위험군이 자주 이용하는 구역 등 고위험 구역에 특히 유의).
• 급배기 공기 디퓨저 및/또는 댐퍼 배치 위치를 ​​재평가하여 공기가 깨끗한 곳에서 덜 깨끗한 구역으로 이동하게 합니다(고위험 구역에 특히 유의).
• 실내 환기 강화를 위해 선택할 수 있는 것이 많지 않은 경우, SARS-CoV-2 비활성화에 도움이 되는 보충 장치로 UVGI(자외선살균조사)를 사용하는 것이 좋습니다. 상층부 UVGI 설비pdf icon는 사람이 있는 공간에서 공기 정화에 사용할 수 있으며, 덕트 내 UVGI 설비는 중앙 환기 설비 내부에서 공기 정화를 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

참고: ASHRAE COVID-19 팬데믹 시기 건물 운영 지침external icon은 COVID-19 시기의 환기 및 건물 운영에 관한 추가 정보를 제공합니다. 

장기간 폐쇄 후에는 건물 급수 설비 및 기기의 안전성을 확인

• 사업장 또는 건물을 다시 열기 전에 수행해야 할 8가지 단계적 조치가 설명되어 있는 CDC 건물 수도 설비 지침을 따릅니다.

직원, 고객, 방문자에게 손 씻기 용품 및 기침과 재채기할 때 가릴 수 있는 용품을 제공

• 휴지, 그리고 손을 대지 않고 쓸 수 있는 휴지통을 비치합니다.
• 작업장에 비누와 물을 제공합니다. 비누와 물을 쉽게 구할 수 없으면 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제를 사용합니다. 소모품을 적절하게 비치하는지 확인하세요.
• 여러 위치에 비접촉식 손 소독제 스테이션을 설치하여 손 위생을 장려하는 것이 바람직합니다.
• 사업장 입구와 사업장 내의 눈에 잘 띄는 곳에 바이러스 전파 방지를 위한 손 위생 장려 포스터를 게시합니다. 여기에는 필요에 따라 외국어 사용자를 위한 표지판도 포함되어야 합니다.
• 악수를 하지 않게 합니다. 직원들에게 접촉이 없는 다른 인사법을 사용하도록 장려합니다.
• 직원들에게 CDC의 기침 및 재채기 예절 및 손 씻기 웹페이지를 방문하여 자세한 정보를 얻도록 안내합니다.

일상적인 청소와 소독 실시

• COVID-19 유발 바이러스인 SARS-CoV-2에 대한 노출 위험을 줄이기 위해 청소 및 소독 지침에 따라 정기적인 청소 계획을 개발하고, 실시하고, 유지합니다.
• 작업대, 키보드, 전화기, 핸드레일, 문 손잡이 등 사업장 내에서 접촉이 잦은 물건들을 모두 일상적으로 청소합니다.
  • 표면이 지저분하면 세제나 비누 및 물을 사용하여 청소한 후 소독을 실시합니다.
  • 소독의 경우, 흔히 사용되는 EPA 인증 가정용 소독제가 효과적입니다. COVID-19 유발 바이러스 퇴치 용도로 EPA 승인을 받은 제품external icon 목록을 EPA 웹사이트에서 참고하실 수 있습니다. 모든 청소 및 소독제의 사용에 관한 사항(즉, 농도, 사용 방법, 접촉 시간)은 제조사의 지침을 따릅니다.
• 직원들에게 가능하면 다른 사람의 전화기, 책상, 사무실 또는 기타 업무 도구와 장비를 사용하지 않도록 당부합니다.
• 일회용 소독 티슈을 비치하여 직원들이 자주 사용하는 물체의 표면(예: 문 손잡이, 키보드, 리모컨, 책상, 기타 업무 도구와 장비)을 사용 전에 매번 닦을 수 있게 합니다.
• 소독제는 라벨에 표기된 내용에 따라 책임성 있고 적절한 방법으로 보관 및 사용합니다.
• 표백제 또는 기타 세정제, 소독제를 혼합해서 사용하지 마세요. 유독 가스가 발생할 수 있습니다.
• 청소 및 소독 제품을 사용할 때 환기가 충분히 되는지 확인하세요.
• 직원들에게 청소 및 소독 시에는 사용하는 화학제에 적합한 장갑을 항시 착용하도록 권장하고, 상황과 제품에 따라 추가로 PPE를 착용해야 할 수도 있음을 알립니다.

COVID-19 감염 확진 또는 의심자가 시설에 출입한 후에는 청소 및 소독 실시

• COVID-19 감염이 의심되거나 확인된 직원이 있을 경우, CDC 청소 및 소독 권장 사항을 따르세요.

출장을 제한하고, 출장이 꼭 필요한 경우에는 추가 예방 및 준비 조치를 취하도록 조언 

• 비필수 출장을 최소화하고, 비필수 여행을 출장을 재개하는 경우에는 주 및 지역 규정과 지침을 준수합니다.
• 여행 전에 여행 플래너에서 주, 지방, 부족, 자치구역 정부의 제한 사항을 확인하세요.
• 여행할 각 나라에 대한 최신 지침과 권고사항을 CDC의 여행자 건강 공지를 통해 확인합니다. 여행주의보가 발동된 국가를 오가는 여행객들을 위한 구체적 여행 정보와 승무원을 위한 정보는 CDC 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.
• 해외 여행의 경우, 안전하고 건강한 직원 출장을 위한 고용주 및 근로자 계획 도구인 소기업 해외 출장 자료pdf icon를 참조하세요.
• 여행 전에 자가 점검을 통해 COVID-19 증상이 있는지 확인하고 아플 경우 감독자에게 알리고 집에 머물 것을 직원들에게 권고합니다.
• 여행 또는 임시 업무 수행 중 직원이 아프게 되면 상사에게 알리고, 필요한 경우 즉시 의료진의 조언을 구해야 한다는 것을 이해하도록 하세요.
• 미국을 벗어나 있는 경우, 아픈 직원은 회사의 의료 서비스 이용 방침에 따르거나 의료기관 또는 해외 의료 지원 회사에 문의하여 해당 국가의 적절한 의료기관을 찾을 수 있도록 도움을 받아야 합니다. 미국 영사관 직원은 의료기관을 찾는 것을 도울 수 있으나, 미국 대사관, 영사관, 군 시설 등은 민간인 신분으로 해외에 거주하는 미국 시민을 대피시키거나 의약품이나 백신 또는 의료 서비스를 제공할 법적 권한, 역량 또는 자원을 갖고 있지 않습니다.

모임 및 회합을 계획할 때는 근로자의 위험을 최소화하기

• 업무 관련 회의나 모임에는 가능하면 화상회의 또는 원격회의를 이용합니다.
• 직접 대면이 필요한 업무 관련 대규모 회의나 회합은 주 및 지역 당국의 규정과 지침에 따라 취소하거나 조정, 연기합니다.
• 화상 회의 또는 원격 회의가 불가하면 환기가 좋은 개방적인 공간에서 회의를 개최하고, 서로 6피트 이상 거리를 유지하며 마스크를 착용합니다.

비자발적인 담배 연기 간접 노출로부터 사람들을 보호할 수 있도록, 직장 금연 정책을 유지하세요

• 현재 또는 이전에 담배를 피우는 흡연자는 COVID-19 중증 질환 위험이 커집니다.
• 금연 정책은 건강을 개선합니다. 직장 담배 정책을 통한 건강 증진 및 질병 상해 예방을 참조하세요.

고용주: 아래 표에서 사업장에 가장 적합한 방역 방법을 선택하여 시행합니다.

아래 표에는 업장에서 시행할 수 있는 방역 조치의 사례가 정리되어 있습니다. 가장 효과적인 방역은 공학적 수단이며 이어서 행정적 수단, 그리고 PPE가 마지막입니다. PPE는 효과성이 가장 떨어지면서 이행하기 가장 어려운 방역 방법입니다. 사업장에서 위험요인을 효과적으로 통제하려면 각 열의 여러 방역 방법을 서로 보완해서 시행해야 할 것입니다.

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