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企业和雇主应对冠状病毒肺炎2019（COVID-19）指导方针
规划、准备和应对2019年新型冠状病毒肺炎
近期变更总结
宗旨
本指导方针基于当前对新型冠状病毒2019（COVID-19）的致病病毒SARS-CoV-2传播的了解。COVID-19是一种可在人际传播的呼吸道疾病，特别是在身体距离很近的人之间（约6英尺内）。被感染者即使无症状也可能将病毒传播给他人。
实施本指导方针可有助于防止非医疗环境工作场所接触SARS-CoV-2；针对医疗环境将提供单独的指导方针。CDC还提供了针对关键基础设施工作环境的指导方针。除非另有说明，本指导方针也适用于重要基础设施工作场所。
企业和雇主在应对COVID-19中的作用
企业和雇主可以在防止和减缓SARS-CoV-2在工作场所传播方面发挥关键作用。雇主应对COVID-19的准备工作、应对和控制计划应考虑到工作场所的各种因素，例如工作场所保持社交距离的可行性、错开员工轮班时间的能力、员工与公众面对面互动的程度、通过远程办公完成工作的可行性、工作场所的地理隔离、员工是否集中居住external icon、重症高风险员工比例、员工病假相关政策以及持续运营的优先事项。雇主还应考虑其社区COVID-19疾病的传播水平。
鼓励企业和雇主与州和地方external icon卫生官员协作，以获得及时准确的信息，为采取适当的应对措施提供依据。当地情况将影响公共卫生官员就社区级策略作出的决定。CDC根据COVID-19的社区传播或影响程度提供缓解策略指导方针pdf icon。
作为雇主，如果您的业务运营被中断，恢复正常的或阶段式的活动将使您有机会更新对COVID-19的准备、应对和控制计划。所有雇主均应实施和更新必要的计划，该计划应：
- 特定于您的工作场所，
- 确定所有可能接触SARS-CoV-2的区域和工作任务，并
- 包括消除或减少此类接触的控制措施。
与您的员工讨论计划的更改，并征求他们的意见。此外，与员工和工会合作，以有效传达重要的COVID-19信息。
有关如何根据员工的接触风险保护其免于潜在接触的更多信息，请参阅OSHA COVID-19指导方针pdf iconexternal icon。制定计划时应考虑到，即使员工没有表现出症状，他们也可能传播COVID-19。
所有雇主均须考虑如何最大程度地减少COVID-19致病病毒SARS CoV-2的传播，并降低其对工作场所的影响。这应该包括以下措施：
- 防止和减少员工之间的传播，
- 保持健康的企业运营；以及
- 保持健康的工作环境。
防止和减少员工之间的传播
密切关注有关COVID-19法规、指导方针和建议的联邦、州和地方公共卫生通信，并确保员工可以获得该信息。经常查阅CDC COVID-19网站。
积极鼓励生病员工待在家中
- 有症状的员工应通知其主管并待在家中。CDC建议对有COVID-19体征或症状的人员以及COVID-19患者的所有密切接触者进行检测。
- 患有COVID-19的员工应隔离并遵照CDC建议步骤执行。无症状（没有症状）或症状前（尚未表现出症状）但经SARS-CoV-2检测呈阳性的员工也应隔离并遵守CDC建议步骤。在向医疗服务机构咨询并满足终止家庭隔离标准之前，员工不得重返工作岗位。
- 身体良好但家庭成员中有COVID-19患者的员工应通知其主管并遵照CDC建议预防措施执行。
- 鼓励雇主实施非惩罚性的灵活带薪病假和支持性政策及措施，作为预防和减少雇员间传播综合办法的一部分。根据《家庭医疗休假法》（FMLA）external icon或《家庭优先冠状病毒应对法》external icon，一些员工可能有资格请假。
考虑根据州和地方公共卫生当局以及职业卫生服务要求，在员工进入设施之前进行日常现场或虚拟健康检查（如症状和体温筛查）。筛查和健康检查不能取代其他保护措施，如保持社交距离、佩戴口罩（除非要求佩戴呼吸防护面罩或医用面罩）以及工程控制措施（包括适当通风）。症状和体温筛查无法识别出无症状（没有症状）或症状前（尚未表现出体征或症状但稍后会出现）的SARS-CoV-2感染者。
对于虚拟健康检查，鼓励个人在进入工作场所之前进行自我检查。可以采用电子监测系统，在到达设施之前，员工向该系统报告他们没有发烧和COVID-19症状，在过去10天内没有被诊断感染SARS-CoV-2，确认他们没有在过去14天内接触其他SARS-CoV-2感染者，并确认他们未接受SARS-CoV-2感染评估，例如尚未获得病毒检测（核酸扩增检测或抗原检测）结果。
对于现场健康检查，请以安全礼貌的方式进行，并与检查区内和进入检查区的员工保持社交距离。如果出现以下任何情况，则员工不得通过筛查区进入工作场所：
- 出现COVID-19症状
- 发烧100.4华氏度 (oF) 或更高，或报告感觉发烧
- 正在进行SARS-CoV-2感染评估（例如等待病毒检测结果）
- 在过去10天内确诊SARS-CoV-2感染
- 在过去14天内与SARS-CoV-2感染者有过密切接触
遵守平等就业机会委员会external icon关于健康检查病历保密的指导方针。为了防止工作场所的污名化和歧视，应尽可能对员工的健康检查保密。切勿根据种族或原籍国来确定风险，并确保对每个人的医疗状况和病历记录保密。
确保进行现场筛查活动的人员得到适当保护，以避免接触进入设施的具有潜在传染性的员工。降低传播风险的已知方法包括保持社交距离、设置物理屏障和佩戴口罩。如果在筛查过程中无法做到保持社交距离或屏障控制措施，则当筛查员与员工相距6英尺以内时，可使用个人防护用品（PPE）。但是，仅依靠个人防护用品并不是最有效的控制方法，而且在缺乏个人防护用品和培训要求的情况下可能更难以实施。确保筛查人员按照制造商的标准接受正确使用和读取温度计的培训；不正确的校准和使用可能导致不正确的温度读数。
以下是一些可以纳入现场筛查过程的示例。
- 保持社交距离：要求员工在来到工作场所前或到达时测量自己的体温。到达后，站在距离员工至少6英尺远的地方并：
- 要求员工确认其体温低于100.4o F (38.0o C)
- 对员工进行目测检查，观察他们是否有生病迹象，包括脸颊潮红，与环境温度不相称的出汗，或难以完成普通任务
- 如果能够保持6英尺的距离，筛查人员无需穿戴个人防护用品；但是，筛查人员和接受筛查的员工应佩戴口罩。
- 屏障/隔板装置：在筛查过程中，筛查人员应站在物理屏障（如玻璃或塑料窗或隔板）后面，这可保护筛查者的脸部和粘膜免受员工打喷嚏、咳嗽、说话或呼吸时产生的呼吸飞沫的影响。到达后，筛查人员应佩戴口罩，并用肥皂和水洗手至少20秒，或者，如果没有肥皂和水可用，则使用含至少60％酒精的免洗手消毒液。对于每位员工：
- 个人防护用品（PPE）：筛查人员需要接受培训，了解如何正确穿戴、脱下和处理所有PPE。到达后，筛查人员应用肥皂和水洗手至少20秒，或使用含至少60％酒精的免洗手消毒液，并佩戴口罩或呼吸防护面罩、护目装备（完全覆盖面部正面和侧面的护目镜或一次性面罩）和一次性手套。可以延长使用口罩或呼吸防护面罩以及护眼装备。如果预期会与员工广泛接触，则可考虑穿上防护服。
- 对员工进行目测检查，观察他们是否有生病迹象，包括脸颊潮红，与环境温度不相称的出汗，或难以完成普通任务。
- 进行体温和症状筛查
雇主有责任提供安全和健康的工作场所external icon。对工作场所进行全面的风险评估external icon，以确定与COVID-19相关的潜在工作场所风险。适当结合限制COVID-19传播的分级控制措施，包括工程控制、工作场所管理政策和个人防护用品，以保护员工免受已知的风险危害（见下表）：
- 进行全面的风险评估external icon，以确定是否存在或可能存在工作场所风险，并确定特定工作职责需要采取何种控制措施或个人防护用品。
- 当工程和行政控制措施无法实施或无法提供充分保护时，OSHA标准external icon要求雇主：
- 确定员工的具体工作需要什么个人防护用品，
- 选择并免费提供适当的个人防护用品给员工，并且
- 对员工进行正确的使用培训。
- 确保按照所有员工均按照CDC和OSHA的指导方针以及州或地方要求佩戴口罩。如果风险评估external icon确定他们无需个人防护用品（如呼吸防护面罩或医用口罩）进行保护，他们也应佩戴口罩。
- 提醒员工和客户，CDC建议在公共场所以及与非同住者相处时佩戴口罩，特别是在难以保持其他社交距离措施的情况下。但是，佩戴口罩并不能取代社交距离。除了保持至少6英尺的距离外，仍应佩戴口罩。
- 请参阅OSHA COVID-19external icon网页了解更多信息，包括如何保护员工免于潜在的SARS-CoV-2感染，以及雇主指导方针pdf iconexternal icon（包括根据接触风险采取的工作步骤）。
- 上班时出现症状或工作时生病的员工应立即与其他员工、顾客和访客隔开，并送回家。
- 为在工作期间生病的员工制定安全的护送措施。员工可能需要被送回家或送至医疗机构。
如果有员工疑似或确诊为COVID-19，应采取以下措施
在大多数情况下，您无需关闭设施。如果患病员工在设施中停留的时间少于7天，则应关闭被该患者长时间使用的任何区域：
- 在清洁和消毒之前等待24小时，以最大程度地降低其他员工接触到呼吸飞沫的可能。如果无法等待24小时，则应等待尽可能久的时间。
- 在此等待期间，打开外部门窗，增加这些区域的空气流通。
如果患病员工于7天或更长时间以前使用设施，则无需进行额外的清洁和消毒。继续定期清洁和消毒设施内所有频繁接触的表面。
遵守CDC的清洁和消毒建议：
- 在消毒之前用肥皂和水清洁脏污表面。
- 要对表面进行消毒external icon,请使用符合EPA标准的抗SARS-Cov-2external icon（COVID-19致病病毒）产品并适合表面使用的产品。
- 在清洁和消毒时，始终穿戴对所用化学品能够耐受的手套和防护服。
- 使用清洁和消毒产品时，请确保通风良好，以防止吸入有毒蒸气。
- 您可能需要佩戴额外的个人防护用品，这取决于您使用的环境和消毒产品。对于您使用的每个产品，请咨询并遵循制造商的使用说明。
- 雇主有义务管理因可能接触病毒而隔离并重返工作岗位的员工，以最佳方式保护这些员工及其同事和公众的健康。
- 告知员工他们在工作场所可能已密切接触SARS-CoV-2确诊或疑似感染者（处于受感染者6英尺范围内，并在24小时内共累积15分钟或更长时间），但要根据《美国残疾人法》（ADA）external icon的要求保密。
- 大多数工作场所应遵守社区相关接触的公共卫生建议。对工作场所最具保护性的做法是对接触过病毒的员工（密切接触者）隔离14天，如果可能则实施远程办公，并对症状进行自我监测。这一方法可最大程度地降低隔离后的传播风险，是目前对集体环境最有利的策略。
- 尽管CDC一直建议采取14天检疫隔离，但根据某些情况，可以提供较短的隔离方案，有些隔离可以在第7天或第10天之后结束。在根据症状监测和诊断检测减少对SARS-CoV-2感染者接触者隔离的选择中介绍了14天隔离的替代措施。缩短隔离时间可提高遵守公共卫生建议的意愿。但是，缩短隔离时间在防止COVID-19传播方面可能不如目前建议的14天隔离有效。
- 工作场所可将这些隔离替代方法视为缓解人员短缺的措施，但它们并非缓解人员短缺的首选方法。工作场所应了解，缩短隔离时间可能会带来额外传播风险。雇主在考虑这种额外传播风险是否可接受时，还应考虑工作场所的特点（如社区传播水平、保持社交距离的能力、重症高风险员工的比例，以及维持业务连续性的优先事项）。雇主应建议员工监测症状，如果症状在接触后14天内出现应立即自我隔离，并强调坚持采取所有建议缓解措施（例如佩戴口罩、保持社交距离、保持手部卫生、清洁和消毒以及适当通风）的重要性。
- 实施检测策略可补充减少工作场所传播的措施。长时间的重复检测，也称为连续检测，可能比在单一时间点进行的检测更有可能发现员工中因接触而发生的感染。
- 关键基础设施external icon工作场所应遵循COVID-19关键基础设施部门应对规划以及确诊COVID-19病例后在高度密集关键基础设施工作场所实施冠状病毒（COVID-19）检测策略的指导方针。
向员工介绍在工作和家庭中保护自己的步骤
- 鼓励员工遵守与疾病、清洁与消毒、工作会议和旅行有关的任何新政策或措施。
- 建议员工：
- 如果生病则留在家里，除了寻求医疗护理，还要了解如果生病该怎么做。
- 如果家庭成员中有COVID-19患者，应告知其主管，并了解如果家中有人生病该怎么做。
- 在公共场所或与非同住者相处时应佩戴口罩，尤其是在难以采取其他保持社交距离的情况下。2岁以下幼儿以及任何呼吸困难、失去意识、无行为能力或在没有帮助的情况下无法摘下口罩的人均不得佩戴口罩。
- 经常用肥皂和水洗手至少20秒，或如果没有肥皂和水可用，则使用至少含60％酒精的免洗手消毒液。告知员工，如果他们的手明显脏污，应使用肥皂和水而不是免洗手消毒液。员工洗手的关键时间包括：
- 交接班前后
- 工作小休前后
- 在擦鼻涕、咳嗽或打喷嚏之后
- 便后
- 用餐或做饭前
- 戴上、接触到或取下布制面罩后
- 避免用没洗过的手接触眼睛和口鼻。
- 当咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或手肘内侧捂住口鼻。将用过的纸巾扔进非接触式垃圾桶，并立即用肥皂和水洗手至少20秒。如果没有肥皂和水可用，则使用至少含60%酒精的免洗手消毒液。访问CDC网站以了解更多咳嗽和打喷嚏礼仪的相关信息。
- 定期清洁和消毒经常接触的物体和表面，如工作台、键盘、电话、扶手和门把手。脏污的表面可用肥皂和水清洗，然后再进行消毒。消毒时，应使用符合EPA标准的抗SARS-CoV-2external icon（COVID-19致病病毒）且适用于表面的产品。
- 避免使用其他员工的电话、书桌、办公室或其他工作用具和设备。如有必要，使用前后应清洁并消毒。
- 保持社交距离，避免大型聚会，尽可能与他人保持距离（至少6英尺）。
对于使用公共交通或拼车上班的员工，请考虑提供以下支持
- 如果可行，鼓励员工使用与他人近距离接触最少的交通方式（例如，骑自行车、步行、自己驾车或与家庭成员拼车）。
- 请员工遵守CDC关于如何在使用交通工具时保护自己的指导方针。
- 允许员工轮班工作，以便他们可以在非拥挤时段上下班。
- 要求员工在外出办事后尽快洗手。
保持健康的企业运营
确定一名工作场所协调人负责处理COVID-19事务及其对工作场所的影响。
实施灵活的病假和支持性政策与措施
- 确保病假政策灵活且无惩罚性，符合公共卫生指导方针，并确保员工了解并理解这些政策。
- 保持灵活的政策，允许员工在家照顾生病的家庭成员或因学校和托儿所关闭而照顾孩子。其他灵活的做法可能包括提前使用未来病假，并允许员工互赠病假。
- 某些员工可能有资格根据《家庭医疗休假法》(FMLA) external icon或《家庭优先冠状病毒应对法》休假external icon。
- 员工人数少于500人的雇主可根据《家庭优先冠状病毒应对法》享受带薪休假 100%税收抵免external icon（至2021年3月31日截止，并有额度限制）。
- 目前未向部分或全部员工提供病假的雇主可以考虑制定非惩罚性的“紧急病假”政策。
- 对于生病的员工，雇主不得要求他们提供COVID-19检测结果或医生假条，以证明他们的病情、病假资格，或要求他们重返工作岗位。
- 根据《美国残疾人法》，雇主可要求雇员出具医生证明external icon，以证明他们身体健康，能够重返工作岗位。但实际需了解的是，医疗服务机构办公室和医疗设施可能非常繁忙，无法及时提供此类文件。大多数COVID-19患者病情轻微，无需医疗护理便可居家康复。他们可遵照CDC的建议决定何时终止家庭隔离并重返工作岗位。
- 美国平等就业机会委员会（EEOC）external icon制定了关于工作场所疫情防范的指导方针和《美国残疾人法》external icon。该指导方针使雇主能够按照CDC的要求采取措施保护员工，包括在必要时要求员工待在家里，以应对SARS-CoV-2感染传播给他人的直接威胁。
- 审查人力资源政策，以确保您的政策和措施与公共卫生建议以及现行的州和联邦工作场所法律相一致（有关雇主责任的更多信息，请访问劳工部external icon 和平等就业机会委员会external icon 的网站）。
- 根据需要将员工与员工援助计划 (EAP) 资源（如有）和社区资源对接起来。员工可能需要其他社交、行为和其他服务，例如，帮助他们处理并应对压力。
通过支持性政策和措施保护重症高风险员工
老年人和患有某些基础疾病的任何年龄段人士均属于COVID-19重症高风险人群。
- 支持和鼓励远程办公等方案（如有）。这将消除住在病毒高传播区域的员工前往低传播区域工作场所的需求，反之亦然。
- 如果员工同意，可考虑让重症高风险员工承担可尽量减少他们与客户和其他员工接触的工作（例如，为货架上货而不是担任收银员）。
- 确保共用同一工作空间的任何其他企业和雇主也遵循此指导方针。
雇主在与非英语母语员工交流时可能需要使用这些员工的首选语言。
- 培训员工如何执行任何旨在减少SARS CoV-2传播的新政策，这些政策可能会影响现有的健康和安全措施。
- 向任何承包商或现场访客说明为帮助控制SARS CoV-2传播所做的改变。确保他们了解并能够遵守这些政策。
- 创建和测试通信系统，员工可以使用该系统在他们生病时进行自我报告，您也可以使用该系统通知员工关于接触和关闭的信息。
- 考虑使用热线电话或其他方法让员工匿名表达疑虑。
评估您的基本职能以及其他人和社区对您服务或产品的依赖。
- 如需要，请为商业操作的改变做好准备（比如确定替代供应商、优先服务现有客户或根据需要暂停某些运营活动），以维持关键运营活动。
- 确定关键商品和服务的替代供应链。某些商品和服务可能供不应求。
- 如果其他公司为您的公司提供合同或临时雇员，请与他们讨论患病雇员留在家里的重要性，并鼓励他们制定非惩罚性休假政策。
- 与业务合作伙伴讨论您的应对工作。与社区中的其他企业（尤其是供应链中的企业）、商会和协会分享最佳措施，以改善社区应对工作。
- 为持续运营确定工作职责的优先等级。努力平衡对员工的保护和对持续运营的支持，尽量减少在现场工作的员工人数。
如果因员工生病、需要待在家以照顾生病家人以及必须在家看护孩子直到儿童看护机构及K-12学校恢复正常教学而造成缺勤人数激增，确定您将如何运营。
- 计划监测和应对工作场所的缺勤情况。
- 若缺勤人数高于平常，执行相应计划，使基本业务功能继续运营下去。
- 准备制定灵活的工作场所和请假政策。
- 换岗培训员工使他们可以履行核心职能，即使关键员工缺勤，工作场所也能正常运转。
制定保持社交距离的政策和措施。更改工作空间，以帮助员工和客户保持社交距离，并在可能的情况下使员工彼此之间以及与客户之间保持身体上的距离。 以下是企业可以使用的一些策略：
- 采用灵活的工作场所（比如远程办公）。
- 实行灵活的工作时间（例如，轮班或错班，以限制在同一时间工作的员工人数）。
- 通过改动工作区来增加员工之间的物理空间。
- 增加员工和客户之间的物理空间（例如，免下车服务、挡板等物理屏障）。
- 使用标识、胶带标记或其他视觉提示（如地板上的贴花或彩色胶带），至少相距6英尺，以指示在不可能设置物理障碍物时应站在哪里。
- 实施灵活的会议和旅行选择（例如，根据州和地方法规和指导方针推迟非必要的现场会议或活动）。
- 关闭或限制员工进入可能聚集和互动的公共区域。
- 禁止握手。
- 提供远程服务（比如通过电话、视频或网络）。
- 调整您的业务惯例，减少与客户的密切联系。例如，在可行的情况下，提供免下车服务、网上购物、电话购物、路边取货和送货选择。
- 如果可能，将电子支付终端/信用卡阅读器移到离收银员更远的地方，以增加客户和收银员之间的距离。
- 如有可能，将主要的备货活动移至非高峰时间或非工作时间，以减少与客户的接触。
如果您有多个营业地点，请考虑授予本地经理权限，以根据当地条件采取其COVID-19应对计划中概述的适当措施。
保持健康的工作环境
由于COVID-19可能由无症状者传播，企业和雇主应根据控制等级评估和制定控制措施，以保护其员工与公众。
考虑利用建筑通风系统改进工程控制。这可能包括以下部分或全部考虑事项：
- 增加室外空气流通，在污染严重的地区需谨慎。
- 在天气允许的情况下打开门窗，增加室外新鲜空气的流入。如果这样做会给建筑物的使用者造成安全或健康风险（例如跌落或引发哮喘症状的风险），则不要打开门窗。
- 使用风扇来提高打开窗户的效率。为了安全地实现这一点，风扇的放置很重要，并且应根据房间的设置而不同。避免将风扇放置在可能导致受污染空气从一个人直接流向另一个人的地方。一个有用的策略是使用安全放置在窗口的窗户风扇，将房间的空气排到室外。这将有助于通过其他打开的门窗将新鲜空气吸入室内，而不会产生强劲的室内气流。
- 减少无法增加室外通风的区域的使用率。
- 确保通风系统正常运行，并按照每个空间的当前占用率提供可接受的室内空气质量。
- 尽可能增加使用空间的气流。
- 关闭任何根据使用期间的使用情况或温度减少空气供应的按需控制通风（DCV）控件。在可以通过温控器控制暖通空调风扇运行的家庭和建筑物中，将风扇设置为“打开”位置而不是“自动”，这样即使在不需要加热或空调的情况下，风扇也会持续运行。
- 将室外空气调节器打开，超过最小设置，以减少或消除暖通空调的空气再循环。在温和的天气下，这不会影响热舒适度或湿度。但在寒冷、炎热或潮湿的天气中，这可能难以做到。
- 改善中央空调过滤：
- 在不显著减少设计气流的情况下，尽可能增加空气过滤external icon。
- 检查滤清器外壳和机架，以确保适当的滤清器装配，并检查最大限度地减少滤清器旁通现象的方法。
- 检查过滤器，以确保它们在使用寿命期内并且已正确安装。
- 使用建筑物时，确保洗手间设施中的排风扇运转正常并满负荷运转。
- 检查并维护厨房、烹饪区等区域的局部排气通风。只要使用这些空间，就应打开这些系统。即使不使用特定空间，也要考虑使用这些系统，以增加所使用建筑物内的整体通风。
- 考虑使用便携式高效微粒空气（HEPA）风扇/过滤系统，以帮助增强空气清洁（尤其是在高风险区域，例如护士办公室或COVID-19患病风险较高的人群经常聚集的区域）。
- 通过重新评估供气和排气扩散器和/或气流调节器的位置（尤其是在高风险区域），让洁净空气向空气不太洁净的方向流动。
- 考虑使用紫外线杀菌辐射（UVGI）作为补充措施，以帮助灭活SARS-CoV-2，尤其是在增加室内通风条件有限的情况下。房间上部UVGI系统pdf icon可用于在使用空间内提供空气清洁，管道内UVGI系统可帮助增强中央通风系统内部的空气清洁。
注：ASHRAE COVID-19疫情期间的建筑物运营指导方针external icon提供了有关在COVID-19疫情期间建筑物通风和运营的更多信息。
确保建筑供水系统和设备在长时间关闭后的安全使用
- 遵循CDC的建筑自来水系统指导方针，该指导方针描述了重新开业或修建之前要执行的8个步骤。
向员工、顾客和访客提供洗手、遮掩咳嗽和打喷嚏所需的物品
- 提供纸巾和非接触式垃圾桶。
- 在工作场所提供肥皂和水。如果没有肥皂和水可用，则使用至少含60%酒精的免洗手消毒液。确保提供足够的供应。
- 最好在多个地点放置非接触式洗手液，以鼓励保持手部卫生。
- 在工作场所入口处和其他工作场所可被看到的地方张贴鼓励手部卫生的海报，以帮助预防传播。根据需要，这应该包括适用于非英语母语人士的标识。
- 阻止握手。鼓励员工使用其他非接触的问候方式。
- 指导员工访问CDC的咳嗽和打喷嚏礼仪及洗手网页了解更多信息。
- 遵守清洁和消毒指导方针，制定、实施和坚持定期清洁计划，以降低接触COVID-19致病病毒SARS-CoV-2的风险。
- 例行清洁工作场所中所有经常触摸的表面，例如工作台、键盘、电话、扶手和门把手。
- 如果表面脏污，请在消毒之前使用清洁剂或肥皂和水清洁表面。
- 要进行消毒，EPA注册的普通家用消毒剂即可有效。EPA网站上提供了可用于对抗引起COVID-19external icon的病毒的EPA获批产品列表。请遵循制造商对所有清洁和消毒产品的使用说明（例如浓度、使用方法和接触时间）。
- 如果可能，阻止员工使用彼此的电话、办公桌、办公室或其他工作工具和设备。
- 提供一次性消毒湿巾，以便员工在每次使用前可以擦拭常用的表面（如门把手、键盘、遥控器、办公桌、其他工作工具和设备)。
- 根据标签说明以负责任和恰当的方式储存和使用消毒剂。
- 请勿将漂白剂或其他清洁和消毒产品混合。这会产生烟雾，如果吸入可能会非常危险。
- 使用清洁和消毒产品时，请确保通风良好。
- 建议员工在清洁和消毒时，始终佩戴与所使用化学品相适应的手套，并根据环境和产品的特定情况可能需要额外的个人防护用品。
清洁和消毒COVID-19疑似或确诊患者去过的设施
- 如果生病员工疑似或确诊感染COVID-19，请遵守CDC清洁和消毒建议。
限制旅行，如果员工必须旅行，建议他们采取额外预防措施和准备工作
- 尽量减少非必要旅行，如果要继续非必要旅行，请遵守各州和地方的法规与指导方针。
- 在旅行之前，请核查旅行日程表以了解各州、地方、部落和地区政府的限制。
- 查看CDC的旅行者健康通知，获取有关要前往的每个国家/地区的最新指导方针和建议。可以在CDC网站查找关于旅客往返国家旅行建议以及机组人员信息等具体旅行信息。
- 关于国际旅行，请参阅小企业国际旅行资源pdf icon，这是一种雇主和员工规划工具，适用于安全和健康的员工旅行。
- 建议员工在开始旅行前检查自己是否出现COVID-19症状，如果生病，通知上级并留在家里。
- 确保出差或临时工作时生病的员工知道应通知上级主管，必要时，还应立即致电医务人员寻求建议。
- 如果员工不在美国，生病员工应该按照公司的政策获得医疗服务，或者联系医疗服务提供商或海外医疗援助公司，帮助他们在当地找到合适的医疗提供方。美国领事官员可以帮助确定医疗服务的地点。然而，美国大使馆、领事馆和军事设施没有合法的权力、能力或资源撤离或向海外的美国公民提供药品、疫苗或医疗服务。
- 尽可能通过视频或电话会议的形式处理工作相关的会议和聚会。
- 根据各州和地方的规定和指导方针，取消、调整或推迟工作相关的大型会议或聚会。
- 如果无法进行视频会议或电话会议，则应在开放、通风良好的地方举行会议，始终保持至少6英尺的距离，并佩戴口罩。
保持无烟工作场所，以保护工作场所的员工免于被动吸入二手烟。
- 目前或曾经的吸烟者具有更高的COVID-19重症风险。
- 无烟政策可促进健康。请查阅通过工作场所无烟政策促进健康和预防疾病及伤害。
雇主：使用下表为您的工作场所实施最适用的控制措施
下表给出了在工作场所执行的控制措施示例。最有效的控制措施是工程解决方案控制，其次是行政控制，然后是个人防护用品。个人防护用品是最无效和最难以实施的控制措施。工作场所可能必须实施列举的多项互补措施，以有效控制危害。
行政措施
筛查
管理和沟通
- 密切关注各州和地方关于COVID-19的公共卫生信息
- 鼓励患病员工报告症状、留在家里并遵循CDC的指导方针
- 制定策略以做到：
- 应对员工的担忧
- 与员工沟通
- 提醒员工可用的支持服务
- 与合作伙伴、供应商、其他承包商就政策和惯例进行沟通
- 鼓励在工作场所保持社交距离并佩戴口罩（如果适用）
- 利用科技促进社交距离（如远程工作和虚拟会议）
- 取消集体活动
- 关闭/限制使用共享空间
- 要求生病的客户待在家里
- 考虑鼓励灵活的病假和其他工作时间安排政策
- 在非高峰时段安排备货
- 保持无烟工作场所
清洁和消毒
- 清洁和消毒经常接触的表面（例如柜台、货架、展示架）
- 为员工提供能有效对抗引起COVID-19的病毒的一次性消毒湿巾、清洁剂或喷雾剂
培训
为员工提供以下方面的培训：