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为雇主和员工打造COVID-19检查清单
为雇主和员工打造COVID-19检查清单
建筑行业员工COVID-19检查清单(PDF)
建筑行业雇主COVID-19检查清单(PDF)
本页内容
CDC提供了以下检查清单,分享雇主可以保护建筑工人和减缓COVID-19传播的方法。这项工具符合建筑工人的COVID-19须知信息。
建筑行业雇主Covid-19安全检查清单
危险评估
- 进行危险评估external icon,确定SARS-CoV-2(导致2019年新型冠状病毒肺炎/COVID-19的病毒)的潜在接触源,如同事之间或工人和感染COVID-19的公众之间的密切接触。
- 使用COVID-19接触控制计划工具external icon。
控制和预防
- 实施适当的等级控制措施external icon,包括消除、替代、工程和管理控制,以及根据雇主的危险评估external icon选择的个人防护用品(PPE)。
- 尽可能实施工程控制(例如物理屏障/防护罩隔开工人、加强通风)。
- 尽可能实施管理控制(例如错开工作班次、限制休息室人数、保持社交距离、确保工人佩戴口罩)。
- 鼓励使用适当的个人防护用品,个人防护用品应通过危险评估确定,并且符合OSHA标准external icon(第一子部分29 CFR 1910)以及OSHA和CDC的个人防护用品使用指导方针。(注意:口罩不是个人防护用品external icon,不可用其替代NIOSH批准的 呼吸器)。
提倡社交距离和佩戴口罩
清洁、消毒和手部卫生
- 实施 手部卫生和清洁/消毒程序:
- 为工人和访客提供用于洗手的肥皂、清水和纸巾,并鼓励人们经常正确洗手(至少20秒)。
- 提供酒精含量至少为60%的免洗手消毒液,并鼓励工人在不能洗手时经常使用它。
- 如果难以提供免洗手消毒液和自来水,应寻求加强手部卫生的其他替代方法。 例如移动洗手站、带盖子和水龙头的大型(5加仑yi's)供水水桶,以及多个洗手站。
- 确定高人流量的区域,以及共用或频繁接触、可能受污染的表面或物品。使用EPA注册的消毒剂external icon对这些区域及物品进行强化清洁和消毒。
管理患病员工
- 发现并隔离患病的员工pdf iconexternal icon,包括员工自我监测或筛查措施,以及从工作场所隔离和排除任何有COVID-19症状或接触过COVID-19已知感染者的员工。
- 了解当地的COVID-19检测站点external icon,以防员工出现症状的情况发生。这些站点可能包括提供免费检测的站点。
- 告知员工他们可能在工作场所接触了COVID-19,但应保密。与COVID-19感染者有过密切接触(在24小时内处于六英尺范围内累计接触时间达到15分钟或以上)的工人应在最后一次接触后进行14天的检疫隔离。(虽然CDC一直建议隔离14天,但也可选择将检疫隔离期缩短至7天或10天之后)。 检疫隔离是指让可能接触过病毒的人远离其他人。如果某人有过已知接触史,则应遵循CDC以及州/地方的指导方针。
员工在接触COVID-19之后返回工作岗位
- 应该告知工人返回工作岗位的程序。
- 尽可能避免与其他员工共用物品和设备,包括电话、办公桌或其他工作台、工作工具和设备。
- 清洁和消毒频繁接触的物体和表面,如共用的工具、机器、车辆和其他设备、扶手、梯子、门把手和流动厕所。有污渍的表面可以在消毒前先用肥皂和清水清洁。消毒时应使用此类EPA注册的消毒剂external icon。
- 根据工作场所的情况,遵循CDC关于患病后停止自我隔离和返回工作岗位,或接触后停止自我隔离和监测的指导方针。
- 利用CDC关于2019年新型冠状病毒肺炎(COVID-19)复工工具包的指导方针
提供教育、培训和沟通
- 告知员工工作场所的灵活制度,包括远程工作和病假。
- 评估现有政策,如有必要,可考虑修订政策,促进远程工作、病假或其他类型请假pdf iconexternal icon的适当使用,以及其他有助于最大限度降低工人接触风险的选项。
- 探讨工作场所的灵活制度,并确保员工了解如何利用可用的选项(例如,病假和远程工作政策)。
- 传达关于如何在COVID-19期间管理工作场所疲劳的方法(例如,疲劳管理)。
- 向您的工人提供关于COVID-19的症状以及工人的SARS-CoV-2接触风险external icon的教育和培训;员工可能在工作场所的哪些地方接触以及如何接触;以及如何在工作中防止COVID-19的传播。
心理健康和福祉注意事项
- 探讨提升韧性和管理工作压力的技巧,包括:
- 与员工和/或工会公开探讨全球流行病对工作的影响。每个人都应该明确地传达期望。
- 预测员工的行为变化。观察这些变化,如刺激或愤怒增加、担忧或悲伤增加、不健康的饮食或睡眠习惯,以及难以
集中注意力。这些可能是您的员工正在与压力或焦虑作斗争的迹象。 - 确保您 的公司制定了相关制度,用于发现并向需要支持的员工提供心理健康服务。
监控
- 观察2019年冠状病毒(COVID-19)的症状,如咳嗽、气短或呼吸困难、发烧、寒战、肌肉疼痛、咽喉痛或丧失味觉或嗅觉。
- 如果您有上述症状,则不要去上班。
- 如果您患有COVID-19或认为自己感染了COVID-19,您应该隔离(在单独房间中与他人隔开)并遵循CDC建议的措施,以帮助防止COVID-19的传播。隔离是指让SARS-CoV-2(导致COVID-19的病毒)感染者远离他人,即使是在自己家中。
- 如果您与COVID-19感染者有过密切接触(在24小时内处于六英尺范围内累计接触时间达到15分钟或以上),您应该在最后一次接触后进行14天的检疫隔离*。(虽然CDC一直建议隔离14天,但在某些条件下,包括检测结果,也可选择将检疫隔离期缩短至7天或10天之后)。 检疫隔离是指让可能接触过病毒的人远离其他人:
清洁、消毒和卫生
- 保持手部卫生、呼吸卫生/咳嗽礼仪、清洁和消毒。
-
- 使用肥皂、清和纸巾经常洗手(至少20秒)。
- 不方便洗手时,经常使用酒精含量至少为60%的免洗手消毒液。
- 咳嗽或打喷嚏时,用纸巾或袖子遮住口鼻。
- 尽可能避免与其他员工共用物品和设备,包括电话、办公桌或其他工作台、工具和设备。
- 清洁和消毒频繁接触的物体和表面,如共用的工具、机器、车辆和其他设备、扶手、梯子、门把手和流动厕所。有明显污渍的表面应该在消毒之前用肥皂和清水清洗。
社交距离和佩戴口罩
心理健康
- 了解可能增加工作或家庭相关压力的因素。全球流行病期间可能增加压力的常见因素包括:
- 担心在工作中接触病毒的风险。
- 无法获得完成工作所需的工具和设备。
- 家庭矛盾
- 没有时间放松
- 感觉自己没有为工作做出足够的贡献,或因为不在前线而感到内疚。
- 对工作场所和/或就业前景的不确定性。
- 适应不同的工作场所和/或工作日程。
- 应对压力和提升韧性的几个方法包括:
- 保持惯常的睡眠时间表external icon。
- 工作中抽些时间舒展和锻炼身体,或问候与您一起共事的同僚、同事、家人和朋友。
- 多参加户外活动,无论是身体运动还是放松。
- 练习正念技巧external icon。
- 知道有关COVID-19的事实。了解如何保护您自己和他人。了解风险并与您关心的人分享准确的信息可以减小压力,并有助于您与他人建立联系。
- 与他人保持联系。与您信任的人聊聊您的忧虑、感受和COVID-19全球流行病对您的影响。 此外,也可以考虑使用员工协助计划或其他可以获得的资源。
*注意: 检疫隔离是指让可能接触过病毒的人远离其他人。 隔离是指让感染病毒的人远离他人,即使是在家中。
其他资源
- 全国预防自杀生命热线免费电话1-800-273-TALK(1-800-273-8255)
- 全国家庭暴力热线电话1-800-799-7233和听障人士电话1-800-787-3224
- 灾难救助专线1-800-985-5990或发送短信TalkWithUs至66746
- SAMHSA全国求助热线1-800-662-HELP (4357)
最后更新于2021年1月4日,上午12:00