- Estate preparado. Conoce tus derechos
y responsabilidades como empleado o gerente joven.
- Denuncia cualquier trato injusto u
hostigamiento.
- Si te sientes cómodo, dile
a la persona que deje de hostigarte.
- Denuncia el comportamiento a tu
jefe o a otro jefe de la empresa.
- Habla con tus padres, maestros u
otro adulto.
- Radica una querella con la
EEOC.
- Si necesitas un cambio en el lugar de
trabajo debido a tus creencias religiosas o una
discapacidad, pídelo. Estáte preparado para
proporcionar a tu patrono información suficiente
acerca de tu pedido para que él pueda determinar la
mejor manera de ayudarte.
- Sé sensible con los otros y
actúa de manera profesional.
- Trata a tus compañeros de
trabajo del mismo modo que quieres que te traten a
ti.
- No supongas que tu conducta
está bien sólo porque nadie se
quejó.
- Si alguien te señala que tu
conducta es indebida u objetable, deja de hacer lo que
está mal y no vuelvas a hacerlo.
- Nunca supongas que la amistad
equivale a interés sexual.
- Mantén registros incluyendo
nombres, números de teléfono y direcciones de
testigos. Documenta cómo fuiste tratado como
empleado y cómo trataste a los individuos como
jefe.
- Conoce los plazos para denunciar
discriminación y hostigamiento ante la EEOC.
- Recuerda: no puedes ser legalmente
castigado ni despedido por denunciar discriminación
en el empleo.
