Las leyes puestas en vigor por la EEOC proveen tres guías básicas para que sigas como empleado:
![A young female waitress serving a meal](https://webarchive.library.unt.edu/eot2008/20090114021314im_/http://youth.eeoc.gov/pictures/employee3.jpg)
No discriminar
No debes tratar a tus compañeros de manera injusta ni hostigarlos por su raza, color de piel, origen nacional, sexo (incluyendo el embarazo), religión, discapacidad o edad (40 años o más). Por ejemplo, no debes contar chistes racistas ni sexuales en el trabajo ni molestar a las personas por ser diferentes.
Reportar la discriminación
Debes comunicarle a tu empresa cualquier trato injusto u hostigamiento. Averigua si la empresa tiene una política sobre discriminación que especifique con quién debes comunicarte para estos asuntos.
Pedir cambios en el lugar de trabajo
Tienes la responsabilidad de comunicarle a la empresa si necesitas un cambio en el lugar de trabajo debido a tus creencias religiosas o a una condición médica. Tu pedido no necesita ser por escrito, pero debes proporcionar suficiente información para que la empresa pueda determinar cómo ayudarte.
![A young man with a hard hart and a tape measure](https://webarchive.library.unt.edu/eot2008/20090114021314im_/http://youth.eeoc.gov/pictures/employee1.jpg)
![A young male waiter](https://webarchive.library.unt.edu/eot2008/20090114021314im_/http://youth.eeoc.gov/pictures/employee4.jpg)
![A young male bellhop](https://webarchive.library.unt.edu/eot2008/20090114021314im_/http://youth.eeoc.gov/pictures/employee2.jpg)