Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono trate de manera diferente, o menos favorable, por razones de edad a solicitantes de empleo o empleados que tienen cuarenta años o más. Estas leyes también protegen a trabajadores que tienen cuarenta años o más contra el hostigamiento en el trabajo, por parte de gerentes, compañeros u otras personas en el lugar de trabajo por razones de edad.
Los empleados menores de cuarenta años no están protegidos contra la discriminación por edad por las leyes puestas en vigor por la EEOC, aunque algunas leyes estatales y locales protegen a los trabajadores más jóvenes. Para obtener más información acerca de otras leyes que protegen a trabajadores más jóvenes contra la discriminación por edad, visita la página de otros recursos.
Si deseas obtener más información después de leer las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por edad.