Volver a la Página InicialLa mediación es un proceso justo y eficiente para ayudarlo a resolver sus disputas laborales y alcanzar un acuerdo. Un mediador neutral lo asiste a fin de lograr un acuerdo voluntario y negociado. Elegir la mediación para resolver disputas sobre discriminación laboral promueve un mejor ámbito de trabajo, reduce los costos y funciona tanto para el patrono como para el empleado.
Algunos clientes satisfechos:
“Quedé muy satisfecho con el proceso y pienso que todos los gerentes
dirían lo mismo. El resultado fue mucho mejor que cualquier otro que se
podría haber obtenido a través de procedimientos administrativos.”
Mike Godfrey, vicepresidente principal y director jurídico, FINA
“Participé en cuatro mediaciones distintas llevadas a cabo por la EEOC.
Pienso que el proceso es efectivo y eficiente, especialmente cuando una
persona todavía es un empleado del demandado.”
Julia Carter
Centro de Arizona para Leyes sobre discapacidad
“Nuestra tasa de resolución respecto a las mediaciones entre
la EEOC y el Estado y las agencias locales es de 70% en la mesa de negociación,
y eso generalmente se logra en la etapa de mediación de un día.
Una vez que se consigue, uno puede concentrarse en la resolución.”
Deborah Lilly,
Directora de Empleo Justo para Giant Food, Inc.
Esta página fue modificada por última vez el 8 de Diciembre de 2006.