Volver a la Página Inicial¿Qué es un UAM?
Un UAM es un acuerdo entre la EEOC y un empleador para mediar todas las querellas elegibles radicadas contra el empleador, antes de una investigación hecha por la agencia o litigio. Un UAM sustituye al acuerdo individual para mediar en el cual las partes firman antes de llevar a cabo una mediación. Como la mediación es voluntaria, el empleador o la parte querellante pueden optar fuera de la mediación sobre una querella en particular aun cuando se haya firmado un UAM. Cargos inelegibles para medición incluyen cargos de clase y sistemáticos o aquellos presentados separadamente bajo la Ley de Igualdad Salarial. La EEOC también posee la autoridad para retener cargos dirigidos o en mediación en casos en que este sea de interés público.
Los UAM pueden ser locales, regionales o nacionales. Los UAM locales son acuerdos que existen entre un empleador y una oficina de distrito de la EEOC para mediar las querellas elegibles contra ese empleador dentro de la jurisdicción geográfica de la oficina de distrito. Los UAM Regionales y Nacionales son acuerdos entre un empleador y la EEOC para mediar todas las querellas elegibles de un empleador en una región multiestado o sobre una base nacional.
¿Por qué la EEOC decide ofrecer UAMs si alguna de las partes puede acordar para mediar según un acuerdo de mediación individual?
La expansión y promoción de ADR y la mediación voluntaria son las piezas centrales del Plan de Cinco Puntos de la Presidenta Domínguez para mejorar las operaciones generales de la EEOC. Las partes pueden llegar a la mesa de mediación más rápidamente si un empleador firmó un UAM. Los estudios realizados por consultores externos demostraron que el programa de mediación de la EEOC tiene nivel de gran satisfacción del cliente, y que el 96% de los empleadores que participan en la mediación están dispuestos a tratar la nuevamente. Un UAM provee una manera de resolver las disputas en el lugar de trabajo rápidamente y con más eficiencia antes de que se haga cualquier investigación, si se radica una querella.
¿Cuáles son los beneficios de tener un UAM?
¿Cualquier empleador puede tener un UAM?
Sí. Cualquier empleador puede tener un UAM. Esta muestra de acuerdo (en inglés) presenta el tipo de información incluido en un UAM.
¿Cuántos UAM tiene la EEOC con los empleadores?
Al final del Año Fiscal 2005, la EEOC había firmado 807 UAMs locales y 100 UAMs Regionales y Nacionales, para un total de 907. Lea lo que dicen algunos empleadores acerca del programa de Mediación. (en iglés)
¿Cómo puedo averiguar si mi empleador tiene un UAM con la EEOC?
Los UAM son confidenciales a menos que un empleador haya acordado hacer un acuerdo público. La EEOC tiene un permiso de los empleadores incluido en esta lista de Acuerdos Nacionales para Mediar (en iglés) para usar los nombres de los empleadores con relación al Programa de Mediación. Su empleador puede acordar participar en la mediación aunque haya firmado o no un UAM con la EEOC.
¿Se requiere que un empleado participe en la mediación si su empleador tiene un UAM?
No, el programa de mediación de la EEOC es un programa voluntario. Tanto el empleador como el empleado pueden decidir no perticipar en una mediación particular.
¿Cómo puedo saber más acerca de los UAM de la EEOC?
Información adicional se encuentra disponible en este sitio. También puede comunicarse con la oficina de distrito de la EEOC más cercana llamando a nuestros números de líneas gratuitas 1-800-669-4000 (Voz) o 1-800-669-6820 (TTY).
Esta página fue modificada por última vez el 4 de Enero de 2008.