COVID-19 관련 중요 인프라 분야 대응 계획

목적

필수 기능의 연속성을 보장하기 위해 CDC는 중요 인프라 근로자가 COVID-19 확진자에게 노출된 가능성이 있었다 해도 특정 조건하에서 계속 작업하도록 허용할 수 있다고 조언합니다. 중요 인프라 근로자는 운영 센터 인력 배치, 중요 인프라 정비 및 수리, 콜센터 운영, 건설 작업, 운송 기능 수행 등 지속적인 중요 인프라 운영에 일반적으로 필수적인 다양한 운영 및 공익 서비스를 수행합니다. 이 임시 지침은 COVID-19 의심자 또는 확진자에게 노출되었을 수 있지만 증상이 없고 SARS-CoV-2 양성 판정을 받지 않은 중요한 인프라 근로자에 대한 위험 평가 및 작업 제한 적용을 돕기 위한 것입니다. 의료진, 해외 여행자, 지역사회 관련 노출 해당자에게는 별도의 지침을 제공합니다.

중요 인프라 분야

중요 인프라pdf iconexternal icon 기능을 유지하는 것은 COVID-19 비상 사태에 대응하는 동안 공중보건 안전과 지역사회 복지를 위해 필수적입니다. 이 분야의 근로자들은 사이버 보안 및 인프라 보안국이 권장한 16대 분야external icon에서 중요 업무를 수행합니다. 각 주, 부족, 지방, 자치구역 관할권은 사이버 보안 및 인프라 보안국을 통해 각자의 지역사회 내의 중요 인프라 부문에 정보를 제공합니다.

COVID-19 대응 계획

직장내 COVID-19 확산 예방 또는 늦추기를 위해 COVID-19 대응 계획을 세우고 업데이트해야 합니다. 고용주는 지역 질병 전염 위험 정도 변화에 맞게 대응 계획을 업데이트하거나 개선할 준비를 갖추어야 합니다. 여기에는 다음 영역 중 하나 이상의 활동을 포함하는 것이 좋습니다.

• 중요 사업 운영 유지
• 직원과 대중 사이 전염 줄이기
• 건강한 작업 환경 유지

COVID-19 대응 계획을 작성하거나 업데이트할 때 다음을 확인합니다.

• 직장 내 COVID-19 확산 예방 및 늦추기에 도움이 되는 코로나바이러스 감염증 2019 계획 및 대응을 위한 사업체 및 고용주 지침에 제시된 CDC 권장사항을 실시하세요. 한편 육류 및 가금류 가공, 제조업, 농업, 수산물 가공 관련 지침 등 특정 중요 인프라 근로자 및 고용주를 위한 지침도 있으므로 각 고용주는 사업체 및 고용주를 위한 자료를 검토하여 중요 인프라 인력을 보호하는 데 이러한 권장사항을 적용해야 합니다.
• COVID-19 팬데믹 시기에 해당 OSHA 요건을 준수하여 계속해서 업무에 임하는 중요 인프라 근로자를 보호해야 합니다. OSHAexternal icon는 작업장 지침 및 실행 정보를 공개했습니다.

COVID-19 감염자에게 노출된 중요 인프라 근로자

현재 CDC 지침은 아래 언급한 예외 가능성을 제외하고 COVID-19 의심자 또는 확진자에게 노출된 사람(중요 인프라 근로자 포함)은 지역사회 관련 노출 공중보건 지침에 따라 14일간 예방격리할 것을 권고합니다.

• 여러분 자신을 비롯하여 주변의 다른 사람들을 보호하는 최선의 방법은 COVID-19 감염자에게 노출되었다고 생각될 때 14일간 자택 격리를 실시하는 것입니다. 이 예방격리 기간을 줄일 수 있는 방법에 관한 정보는 거주하시는 지역 현지 보건부 웹사이트에서 확인하시기 바랍니다.

증상이 있는 중요 인프라 작업자

체온이 100.4 ^oF¹ 이상이거나 COVID-19와 일치하는 증상이 있는 중요 인프라 근로자는 즉시 다른 사람으로부터 격리 조치하고 직장 지정 담당자(예: 감독자 또는 산업보건 프로그램)에게 이를 알려 의료 평가 및 검사를 준비하게 합니다.

증상이 없는 중요 인프라 근로자

고용주는 중요 인프라 작업장의 기능을 유지해야 하는 경우 노출된 무증상 중요 인프라 근로자가 특정 조건하에 계속 근무하도록 허용할 수 있습니다. 이 옵션은 시설 운영 중단이 공중보건안전에 심각한 해를 끼치거나 위험을 초래할 수 있는 경우 등 제한적인 상황에서 최후의 수단으로만 사용해야 합니다. 조건으로 다음과 같은 예를 들 수 있습니다.

• 고용주는 주, 부족, 지방, 자치지역 공중보건 담당자와 협력하여 근로자와 일반 대중의 건강을 가장 잘 보호하는 방식으로 업무 지속을 관리해야 합니다.
• 중요 인프라 작업자가 COVID-19 의심자 또는 확진자에 노출된 후에도 무증상이고 양성 판정을 받지 않은 경우라면 계속 근무할 수 있습니다. 또한 작업 교대 전 또는 도중에는 다음과 같은 위험 완화 예방 조치를 실시해야 합니다.
  • 사전 선별검사: 출근 예정인 직원이 현장에 오기 전에 집에서 자가검사하도록 권장합니다. 직원은 다음 증상 중 하나라도 있는 경우 직장에 출입해서는 안됩니다. COVID-19 증상으로 체온이 100.4^oF¹ 이상이거나 바이러스 검사 결과를 기다리고 있는 경우.
  • 작업 현장 선별검사: 고용주는 각 근무 교대 전에 체온 검사를 비롯해 현장에서 증상 평가를 수행해야 합니다. 직원 각자가 시설에 들어오기 전에 검사를 받는 것이 바람직합니다.
  • 정기 모니터링: 열이나 증상이 없는 한 직원들은 고용주의 산업보건 프로그램 또는 사내 COVID-19 담당자나 담당 부서 감독하에 자가검사를 해야 합니다.
  • 천 마스크 착용: CDC 및 OSHA 지침과 모든 주, 지방 요건에 따라 모든 직원이 천 마스크를 착용해야 합니다.
  • 사회적 거리두기: 직원은 다른 사람과 6피트 이상 떨어져 있어야 하며 직장에서 업무 조건이 허용하는 한 사회적 거리두기를 실천해야 합니다.
  • 작업장 청소 및 소독: 사무실, 화장실, 공용 공간, 공유 장비 등 모든 구역을 정기적으로 청소 및 소독해야 합니다.

COVID-19 사업체 대응 계획 조정

이러한 권장사항을 실천할 때 다음 요소를 따라 COVID-19 사업체 대응 계획을 조정할 수 있습니다.

중요 사업 운영 유지

• COVID-19 감염자 중 많은 사람은 증상이 없더라도 여전히 질병을 전염시킬 수 있고 검사 또한 불완전하기 때문에, 증상이 없고 양성 판정을 받지 않은 노출 근로자를 현장 작업에 다시 복귀시키면 다른 작업자에게 상당한 위험이 따릅니다. 노출 근로자의 복귀는 중요 산업 업무 관리에 가장 우선적인 또는 가장 적합한 선택지가 되어서는 안됩니다. 14일간의 예방격리는 COVID-19 확산을 방지하고 직원 사이의 발생 가능성을 줄이는 가장 안전한 방법입니다.
• 자신과 주변 사람들을 보호하는 가장 좋은 방법은 COVID-19 감염자에게 노출된 것으로 생각되는 경우 14일간 자택격리를 실시하는 것입니다. 이 예방격리 기간을 줄일 수 있는 방법에 관한 정보는 거주하시는 지역 현지 보건부 웹사이트에서 확인하시기 바랍니다.
• 노출된 중요 인프라 근로자 재복귀 필요성 줄이기
  • 지속적인 운영에 필수적인 직무를 파악하여 우선순위 정하기
  • 핵심 인력이 결근하는 경우에도 작업장 운영이 가능하도록 중요 직무 수행 인력을 교차 교육하기
  • 직무에서 동등한 숙련도를 갖추었으나 COVID-19 확진자에게 노출된 적이 없는 가용 대체 근로자를 중요 직무에 배치하기
• 병가 정책을 분석하고 아픈 근로자가 직장에 있지 않도록 수정을 고려합니다. 직원들이 확실하게 이러한 정책을 알고 이해하도록 합니다.
• COVID-19에 걸렸거나 COVID-19에 노출된 직원이 병가를 낼 때 불이익이 생기지 않도록 인센티브 프로그램을 분석하고 수정 방법 모색하기
• 작업장에 있는 근로자를 가급적 최소 인원으로 유지하기

COVID-19 중증 질환 고위험군에 해당하는 직원을 위해 특별 편의 조건(예: 재택 근무, 업무 재배치로 다른 사람과의 접촉 최소화) 모색하기

직원 및 대중 사이의 전파 줄이기

• 아픈 직원은 집에 있도록 적극 권장합니다. 증상이 있는 직원은 이를 연락 담당자에게 알려야 합니다.
• 출근 또는 근무 중인 직원에게 증상이 나타나면 즉시 귀가 조치하거나 의료기관에 치료를 요청합니다.
• 아픈 직원이 아플 때 주의사항 관련 CDC 권장지침을 따르게 합니다. 직원은 의료기관과 상담하여 자택격리 해제 기준을 충족할 때까지 직장으로 복귀하지 말아야 합니다.
• 직장에 출입할 예정인 직원은 현장에 오기 전에 집에서 자가검사(체온 측정 및 증상 확인)를 하도록 권장합니다. 또한 고용주는 각 근무 교대 전에 현장에서 직원을 사전 선별검사해야 합니다(예: 직원 체온 측정 및 COVID-19 증상 확인).
• 직원은 고용주의 산업보건 프로그램 또는 사내 COVID-19 담당자 또는 담당 부서의 감독하에 각 근무 시간 중에 자가 모니터링을 해야 합니다.
  • 산업보건 담당자 및 주 및/또는 지방 보건부와 상의하여 적절한 의료 관찰을 수행할 수 있도록 확인합니다.
• 사회적 거리두기를 실시해 근로자가 서로에게 노출될 가능성을 최소화합니다.
• 모든 근로자가 CDC 및 OSHA 지침과 모든 주, 지방 요건에 따라 천 마스크를 착용해야 합니다.
• 천 마스크 사용을 실험하여 안전한 작업 수행에 방해가 되지 않는지 확인합니다. 마스크가 열 관련 질병 위험을 키우거나 위험을 초래(예: 기계에 마스크 끈이 끼임)해 안전 문제를 야기할 수 있는 환경에서 일하는 사람은 산업안전 전문가 그리고 의료 전문가와 상담하여 본인 환경에 적합한 마스크를 결정하는 것이 좋습니다.
• 작업자간에 물건을 공유하지 말아야 합니다. 도구를 공유해야 하는 경우 사용 사이사이에 적절히 청소 및 소독해야 합니다.
• COVID-19 감염 방지 관련 홍보를 강화하기 위해 정책과 감독 규범을 마련합니다.
• COVID-19 확산 줄이기 방법을 직원들에게 교육합니다. 다양한 홍보 방법을 활용하여 직원들에게 예방 규범을 거듭 알리고 최신 정보를 제공하며, 근로자들의 정보와 권고사항에 대한 이해도를 높입니다.

건강한 작업 환경 유지

• 근로자 감염 예방 권장사항은 통제 계층 구조라는 접근 방식에 근거를 둡니다. 이 접근 방식은 위험 줄이기나 제거 방식의 효과 정도에 따라 작업을 분류합니다. 대부분의 경우 가장 바람직한 접근 방식은 위험 또는 프로세스 제거, 공학적 제어수단 설치, 적절한 청소/위생/소독의 실천으로 근로자 노출 위험을 줄이고 보호하는 것입니다.
• 모든 직원이 6피트 이상 사회적 거리를 유지하도록 작업장 배치를 수정합니다.
• 사회적 거리두기 방침을 강화하고, 물리적으로 직원들을 분리시킬 수 있는 기타 방법을 활용합니다.
• 직원들이 모여 접촉하기 쉬운 공용 구역에 대한 출입을 금지하거나 제한합니다.
• 시설 관리 직원과 협력하여 실내 통기성을 높이고 환기를 강화합니다.
• 비누와 물로 20초 이상 손을 자주 씻도록 장려하고 비누와 물이 없으면 알코올 함유량 60% 이상의 손 소독제를 사용하게 합니다.
• 교차 오염 가능성을 최소화하기 위해 자주 만지는 표면과 공유 물건의 청소 및 소독 빈도를 높입니다. 예를 들면, 교대 전후 그리고 공유 물건 사용 직전과 직후에 소독합니다.
• 스트레스 감소 메시지 강화를 위한 정책과 감독 규범을 마련합니다.
• COVID-19로 발생하는 직무 스트레스와 스트레스 해소법에 대해 직원들과 소통합니다.

1. COVID-19 노출 직원 선별 방법으로 체온 100.4^oF 이상을 기준으로 삼습니다. 100.4^oF 이상 체온은 간헐적으로 나타나거나 노인 또는 면역력이 약한 사람 등 일부 사람들에게는 나타나지 않을 수도 있으며 특정 해열제(예: 비스테로이드계 항염증제[NSAIDS])를 복용하는 경우에도 나타나지 않을 수 있습니다.