COVID-19로부터 해산물 가공 작업자 보호하기

육지에 있거나 해상 선박에 있는 공장에 위치한 해산물 가공 작업장은 식품농업 분야의 필수 인프라external icon 분야에 속합니다. CDC의 필수 인프라 지침에서는 필수 인프라 작업자가 COVID-19 원인 바이러스인 SARS-CoV-2에 잠재 노출된 후라도 무증상 상태이며, COVID-19 양성 판정이 나오지 않았고, 추가 예방 조치가 실행되어 해당 공동체와 지역사회를 보호한다면 작업을 계속할 수 있다고 조언합니다. 중요 식량 및 농업 부문에 속하지 않는 시설은 작업자가 SARS-CoV-2에 잠재 노출된 경우, 지역사회 관련 노출에 관한 CDC 공중보건 권고사항을 따라야 합니다.

모든 육상 및 해상 해산물 가공 작업장은 작업자 사이 또는 주변 지역사회에서 COVID-19가 발생했을 때 작업 계속 계획을 세우면서 다음 사항을 지켜야 합니다.

1. 적절한 주, 지방, 부족, 자치령(SLTT) 공중보건 담당자 및 산업안전보건 전문가와 직접 협력할 것
2. 이 지침 및 CDC의 중요 인프라 지침을 포함시키되, 이에 국한하지 말고 다른 관련 CDC 지침들의 여러 측면을 통합할 것
3. 필요에 따라 다른 권위자 또는 규제 기관의 지침을 반영합니다.

이 지침은 해산물 가공 작업자 및 고용주를 위한 것입니다. 이 지침은 아래 웹사이트의 일반적인 지침을 보완하는 것이며, 대체하는 것이 아닙니다.

• osha.gov/coronavirus외부 아이콘
• dco.uscg.mil/Featured-Content/Mariners/Marine-Safety-Information-Bulletins-MSIB외부icon
• cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/index.html
• cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/critical-workers/implementing-safety-practices.html
• fda.gov/food/food-safety-during-emergencies/food-safety-and-coronavirus-disease-2019-covid-19외부 icon

COVID-19의 증상으로는 발열, 기침, 호흡곤란, 오한, 근육통, 인후통, 미각과 후각 상실 등이 많이 나타납니다. 어떤 사람들은 너무 아파서 병원에 입원해야 하며, 어떤 사람들은 사망에 이를 수도 있습니다. COVID-19에 대해 더 많은 것을 알게 됨에 따라, 신종 바이러스와 바이러스 확산 방법에 대한 이해도 발전하고 있습니다. CDC 웹사이트에서 최신 정보를 확인하세요.

바이러스는 다음과 같은 방법으로 주로 사람들 사이에서 전염되는 것으로 보입니다:

• 밀접 접촉자들 간 전파 (약 6 피트 이내)
• 감염자가 기침, 재채기 또는 대화할 때 나오는 호흡기 비말을 통해 전파됩니다.

최근 연구에 따르면 무증상자도 여전히 ​​바이러스를 전염시킬 수 있습니다. 바이러스가 묻은 표면이나 물체를 만진 다음 자신의 입, 코, 눈을 만지면 COVID-19에 걸릴 수 있습니다. 이것은 바이러스가 확산되는 주요 방법은 아니라고 여겨지지만, 아직 이 바이러스에 대해 밝혀야 할 것이 더 많습니다. 65세 이상 성인과 기저질환이 있는 모든 연령대 사람은 중증 질환 고위험군 작업자에 속합니다. 중증 질환 고위험군 작업자에 관련된 문제를 다루는 정책 및 절차는 산업보건 및 인적자원 전문가와 상의해야 합니다.

해산물 가공 종사자들 사이의 노출 위험

해산물 가공 작업자는 처리하는 생선과 기타 해산물을 통해 SARS-CoV-2에 노출되지 않습니다. 그러나 복잡한 공장에서 동료, 감독자와 밀접 접촉하는 가공장이나 기타 영역의 작업 환경은 바이러스에 감염될 위험을 증가시키도 합니다. SARS-CoV-2의 직업 상 전염 위험은 몇 가지 요인에 따라 달라집니다. 이러한 요소 중 일부는 미국 노동부와 미국 보건복지부의 소책자 COVID-19 관련 직장 대비 지침pdf iconexternal icon에 설명되어 있습니다. 해산물 가공 작업장에서 SARS-CoV-2 노출 위험에 영향을 미치는 특별한 요소로는 다음과 같은 것이 있습니다.

• 작업자 간 거리 - 해산물 가공 작업자는 종종 가공 라인 및 선상 선박의 절단, 혼합, 계량, 포장, 품질관리 스테이션 등의 해산물 가공 영역에서 서로 근접하여 일합니다. 작업자들은 업무 개시와 종료를 기록할 때, 휴식 시간, 라커룸/탈의실, 공동 생활 공간, 공동 교통수단 이용 등 다른 시간에도 서로 가까이 있을 때가 있습니다. 작업장과의 공용 공간(예: 휴게실, 탈의실, 출입구, 시간 기록대)이나 공용 교통(예: 대중 교통, 승차 공유)으로 인해 위험이 증가할 수 있습니다.
• 접촉 시간- 해산물 가공 작업자는 종종 동료와 장시간 동안 밀접 접촉을 하게 됩니다(예: 교대당 8-16시간 이상 작업). 감염 가능성이 있는 개인과의 장기적인 접촉은 SARS-CoV-2 전염 위험을 높입니다.
• 접촉 유형- 해산물 가공 작업자는 공기 중의 호흡기 비말을 통해 전염성 바이러스에 노출될 수 있습니다(예: 바이러스를 가진 동료가 기침이나 재채기를 하거나 말할 때). 또한 도구, 작업대, 휴게실 테이블 등 오염된 표면이나 물체와 접촉하여 노출이 발생할 수도 있습니다.
• 정해진 계절에 일하는 작업자를 위한 선박 공동 숙소 및 거주 구역도 감염 위험을 높이기 쉽습니다.

COVID-19 평가 및 통제 계획 수립

모든 해산물 가공 산업 고용주는 전염병이 있는 동안 작업장 내 COVID-19를 평가하고 통제 계획을 세워 고용인의 건강을 보호하고 계속 안전하게 운영할 수 있도록 해야 합니다. COVID-19 평가 및 통제 계획(COVID-19 대응 계획이라고도 함)은 공장이 육지에 있는지 해상에 있는지 여부¹ 그리고 해당 지역이나 항구의 발병 조건, 운영 규모에 따라 다를 수 있습니다.

모든 해산물 가공 작업장은 COVID-19 평가 및 관리 계획을 담당할 자격을 갖춘 작업장 코디네이터를 지정해야 합니다. 모든 작업자는 COVID-19 문제를 지정된 코디네이터에게 어떻게 연락할 수 있는지 알고있어야 합니다. 감염 통제 및 산업안전보건 계획은 작업장에 들어 오거나 일하는 사람(예: 모든 작업자, 어부와 입찰자, 트럭 운전사, 계약자 등)에게 적용되어야 합니다.

경영진은 해당 지역 및 항구에서 COVID-19 발병 상황과 관련된 최신 정보를 확보해야 합니다. 근로자가 많은 대규모 공장의 경우 경영진은 팬데믹 기간 동안 SLTT 공중보건 공무원과 산업안전보건 전문가와 연락해 지속적으로 의사 소통하는 하는 것이 좋습니다. 작업장 코디네이터와 경영진은 모든 해당 연방 규정 및 공중보건기관 지침을 알고 준수해야 합니다.

COVID-19 위험 및 예방 전략을 파악하기 위한 작업장 평가는 건강한 산업보건 및 공중보건 실무의 일부로 주기적으로 수행해야 합니다. 이러한 평가의 일환으로, 경영진은 적용되는 CDC 지침을 따라 작업장 위험 평가를 실시할 때 COVID-19 양성 근로자의 검사와 작업장 접촉자 추적(개인 대 개인 확산 파악)의 적절한 역할을 고려해야 합니다.

통제

근로자 감염 예방 권장안은 통제 계층 구조로 알려진 접근방식을 기반으로 합니다. 이 접근방식은 위험을 줄이거나 제거하는 효율성에 따라 작업을 그룹화합니다. 대부분의 경우 선호되는 접근방식은 다음과 같습니다.

1. 위험 또는 프로세스의 제거(예: 근로자를 선별검사 및 모니터링하고 아픈 근로자는 작업장에서 배제)
2. 공학적 통제장치 설치(예: 작업대 변경, 물리적 장벽 사용, 환기)
3. 적절한 청소, 위생, 소독 규범, 노출을 줄이거나 작업자를 보호하는 안전한 작업 규범 등 작업자들이 행정적 통제를 설정하고 준수하도록 확인합니다.
4. 기계적 및 행정적 통제만으로는 통제되지 않는 위험으로부터 작업자를 보호하기 위해 고용주의 위험 평가에 따라 개인보호장비(PPE)를 사용합니다.

1. COVID-19 작업장 유입 예방

육지 및 해상 작업장(특히 SARS-CoV-2 지역사회 전파가 발생하는 지역에 있는)은 COVID-19가 작업장에 유입되는 것을 방지하기 위한 종합적인 전략을 개발하고 실행해야 합니다.

COVID-19 작업장 유입 예방 전략에는 열, 증상을 점검하고 COVID-19 노출 여부 검사하기, 작업장에 처음 들어오기 전에 14일 동안 자가격리하고 증상을 스스로 관찰하기, SARS-CoV-2 검사 받기(아래의 상세한 설명 참조), 노출 또는 감염 경고가 있을 경우 접촉자 추적이 용이하도록 연방 및 SLTT 보건 당국과 협력하기 등이 있습니다.

작업장에 처음 들어가기 전 자가격리:

특히 해상 작업장(예: 선박)을 운영하는 고용주는 선상 SARS-CoV-14 전염 방지 전략으로 작업자가 처음 오기(예: 선박 탑승) 전 2일 동안 자가격리하고 증상에 대해 스스로 관찰하게 하는 것을 고려해야 합니다. 이를 준수하도록 만들기 위해 고용주는 자가격리 기간 동안 유급 휴가를 제공하거나 격리 시간을 근무 시간으로 간주하는 것이 좋습니다. 직원이 500명 미만인 고용주는 2020년 12월 31일까지 제공되는 가족 우선 코로나바이러스 대응법 COVID-19에 근거해 유급 휴가에 대해 100% 세금 공제external icon를 받을 자격이 주어집니다. 해상 근로자는 근무시간과 근무 외 시간 동안 지속적으로 서로 가까이 있지만 SARS-CoV-2에 대한 외부 노출로부터 격리가 가능합니다. 육상 작업장은 계절 단위 근로자가 특히 공동 숙소 외부에 사는 사람과 접촉하지 않는 외딴 시골 지역에서 공동 주택에 거주할 때 비슷한 상황을 경험할 것입니다. 격리 및 검사 절차에 대한 SLTT 지침을 따르세요.

작업자 검사:

COVID-19 사례 확인 후의 검사

CDC의 "코로나바이러스(COVID-19) 사례가 확인된 후 고밀도 중요 인프라 작업장에서의 COVID-19 검사 전략"에서는 공중보건기관과 고용주가 기존의 질병 관리 조치를 지원하기 위해 검사가 필요하다고 판단할 때, 노출된 동료들을 검사하는 옵션을 사용하도록 제안합니다. CDC는 작업자가 COVID-19 잠재 노출 후 무증상 상태를 유지하고 지속적인 증상 관찰 등 추가 예방 조치를 통해 자신과 동료, 지역사회 보호책을 시행하는 조건으로 중요 인프라 종사자가 업무를 계속하는 것을 허가pdf icon합니다. 그러나 검사를 받은 경우라면 음성 판정을 받아야만 계속 근무할 수 있습니다. CDC의 COVID-19 의심 또는 확진자에게 노출되었을 수 있는 중요 인프라 근로자를 위한 안전규범 실행 임시 지침pdf icon을 참조하세요.

COVID-19 확진자의 동료 검사에는 위험성을 기반으로 하는 접근법을 적용할 수 있습니다. 이러한 접근법에는 작업장의 특성과 접촉자 조사 결과의 영향을 받는 노출 가능성이 고려되어야 합니다. 검사에 대한 한 가지 접근 방식은 작업장의 위험요소 및 해당 지역사회나 근로자 가정에서의 COVID-19 전염 비율과 같은 다른 요인에 대한 평가에 기초하여 검사 우선순위(예: CDC의 계층적 접근)를 분류하는 것입니다. COVID-19 감염자가 증상을 보이기 2일(또는 무증상 근로자의 경우 검체 채취 2일) 전부터 격리 시점까지의 기간에 COVID-19 감염자에게 노출된 동료는 검사 최우선 순위에 해당됩니다. 그 외 동료들은 작업장 구조, 크기, 공학적 통제 설계 및 시행, 관리적 통제 준수², 해당 구역 내 작업자 이동 상태 등 작업장 내 위험 평가에 기반하여 검사 여부를 결정할 수 있습니다. 다른 전략은 근로자가 COVID-19에 양성 반응을 보이는 경우 모든 동료를 검사하거나, COVID-19와 일치하는 증상이 있는 개인이 확인되면 모든 동료를 검사하는 방법이 있습니다. COVID-19로 격리된 작업자의 작업 복귀 가능 여부를 평가하는 데도 검사를 이용할 수 있습니다.

SARS-CoV-2 노출되지 않은 무증상 근로자 검사

조기 파악을 통해 작업장 SARS-CoV-2 유입을 줄이는 전략은 광범위 전염의 위험을 줄일 수 있습니다. CDC는 특정 환경에서의 조기 파악을 위해, SARS-CoV-2 노출 또는 노출 의심이 없는 무증상 개인에 대한 검사 지침을 권장했습니다. 이 지침은 여기에서 확인할 수 있습니다. 해산물 가공 시설이나 운영 연속성이 최우선인 고밀도 중요 인프라 작업장은 이러한 접근 방식을 고려할 만한 환경입니다.

고용주는 SLTT 보건부와 협력하여 광범위 기반 검사를 결정하기 위한 도움을 받는 것이 좋습니다. 시설은 노출 확인 또는 의심이 없는 수 많은 무증상 개인을 검사하기 전에, 검사 결과에 따라 어떻게 업무를 수정할 지 계획을 세워야 합니다.

COVID-19 예방 노력에 검사를 포함시키려는 고용주는 CDC(미국 질병통제센터)에서 제공하는 취약성 분석에 따라 작업 현장의 검사 계획을 수립해야 합니다.

계획은 최소한 다음 구성 요소를 감안해야 합니다.

• 위에서 설명한 계층적 접근 방식과 같은 작업자 검사 우선순위
• 근로자가 단일 기준 COVID-19 검사를 받고 작업장에 들어가기 전에 결과를 받을 수 있는 역량. 마찬가지로, COVID-19와 일치하는 증상 또는 COVID-19 양성 반응을 보이는 사람이 있을 때 모든 근로자를 검사하는 역량, 상황에 따라 재검사를 계속할 수 있는 역량
• 실험실에서 검사를 처리하기 위한 준비. 검체는 95% 이상의 감도, 90% 이상의 특이도로 SARS-CoV-2 바이러스(예를 들어, 유전자 증폭 반응(PCR))를 검출할 수 있어야 하며, 결과가 신속하게(예를 들어, 48시간 이내) 나와야 합니다. 항체 검사 결과는 활성 SARS-CoV-2 감염자를 진단하는 유일한 근거가 되어서는 안됩니다.
• 검사를 거부하거나 검사를 받을 수 없는 근로자를 처리하는 절차(예: COVID-19 양성인 작업장에서 검사를 거부하는 유증상 근로자는 양성자로 취급해야 함).
• 작업장 신입 근로자 검사 및/또는 장기 결근 후(예: 하루 이상) 재출근한 사람 검사

자가격리와 검사 후 다른 지침의 채택:

격리 및 검사 전략을 모두 실시한 작업 현장에서 근로자가 자신의 코호트(예: 선박 승무원, 외딴 농촌 지역에서 지역사회에 접촉 없이 거주하는 집단 근로자로 구성된 고립 집단) 외부의 개인과 일절 접촉하지 않는 경우, 고용주는 일부 기계적 및 행정적 통제 조치를 완화할 수 있습니다(작업 환경에서 해당 조치가 불가능한 경우). 예를 들어, 선상 작업대 재배치나 취침 구역 변경이 불가능한 경우가 이에 해당합니다. 그러나 선박 승무원 교대 등으로 근로자 코호트에 신입 구성원이 들어오는 경우, 신입 구성원이 위에 설명한 것과 같은 격리 및 검사를 거치지 않은 상황에서 완화된 감염 예방 전략을 이어가는 것은 적절하지 않습니다.

작업자가 작업장에 들어가기 전에 선별검사³를 실시하는 것을 고려합니다. 이를 통해 작업장에서 아픈 직원을 격리하고, 해당 직원의 직장 복귀 시 안전을 확인할 수 있습니다. 아래에 자세히 설명된 이러한 유형의 프로그램은 지역 공중보건 당국과 협력하여 가능한 범위에서 실행되어야 하며 여기에는 다음과 같은 활동이 포함될 수 있습니다.

COVID-19에 대한 근로자 선별검사

COVID-19 증상에 대해 해산물 가공 작업자에게 선별검사(예: 체온 확인)를 실시하는 것은 고용주가 사용할 수 있는 선택적 전략입니다. 모든 근로자에게 이를 시행하는 경우, 주 및 지역 보건당국 및 산업의학 전문가와 상의하여 근로자 선별검사를 위한 정책 및 절차를 개발해야 합니다.

COVID-19 증상에 대해 근로자를 선별검사하는 옵션은 다음과 같습니다.

• • 근로자가 작업장 또는 가공 선박에 승선하기 전에 검사
  • 지난 24 시간 이내에 근로자에게 열, 호흡기 증상, 또는 기타 증상이 있었는지 확인하기 위해 적절한 언어로 구두 검사를 제공합니다.
  • 각 교대 시작시 근로자의 체온을 확인하여 열이 100.4℉ 이상인 사람(또는 열감을 보고한 사람)을 식별합니다. 선별검사를 시행하는 사람은 다음 조건을 충족해야 합니다.
    • 체온 모니터기 사용에 대한 교육을 받았으 며, 모니터는 사용 조건 아래에서 정확해야 합니다(예: 저온).
    • 다음 항목에 설명된 내용처럼 적절한 PPE를 착용합니다.

• 체온이 100.4°F 이상이거나 열감을 보고하는 경우 또는 검사 결과 COVID-19가 의심되는 경우는 직원이 작업장에 들어가지 못하게 합니다.
  • 아픈 작업자에게는 자가격리하고 의료기관에 연락할 것을 권합니다.
  • 아픈 근로자에게 작업장 복귀 정책 정보를 제공합니다.
  • 인사부, 회사 보건부서(있는 경우), 감독자에게 아픈 근로자에 대해 알려, 질병 중의 근로자 업무 일정을 조정하고 필요하면 교체자를 할당할 수 있게 합니다.

육상과 해상 모두에서, 체온 확인 등의 검사를 실시하는 담당자가 시설에 들어온 감염 가능성이 있는 작업자에게 노출되지 않도록 다음과 같이 적절하게 보호합니다.

• 선별검사 시행 직원과 선별검사를 받는 근로자 사이에 최소 6피트의 거리를 유지하기 위해 물리적 차단막이나 칸막이, 또는 줄과 말뚝 시스템과 같은 공학적 제어를 시행합니다.
• 선별검사 시행 직원이 작업자로부터 6피트 이내에 있어야 하는 경우, 검사 직원이 다른 작업자와 갖는 반복적인 밀접 접촉을 기준으로 적절한 PPE를 제공하세요.
  • 이러한 PPE에는 장갑, 가운, 안면 가리개, 및 마스크(최소 사항)가 포함됩니다.
  • N95 필터식 방진 마스크(또는 그 이상의 보호구)는 선별검사를 하는 직원에게 적합할 수 있으며, 업무 환경에서 아픈 직원을 관리하는 사람이 COVID-19의 징후 또는 증상이 있는 경우에도 필요할 수 있습니다(아래 참조). 호흡기 보호구가 필요한 경우 OSHA 호흡기 보호 기준(29 CFR 1910.134외부 아이콘)에 따라 의학적 평가, 맞음새 검사, 교육 등이 포함된 종합적인 호흡기 보호 프로그램의 맥락에서 사용되어야 합니다.

증상이 있는 근로자 관리

해상 근무자가 업무 시작 시 증상(발열, 기침, 호흡곤란 등)이 있다고 보고하거나 근무 중 증상이 나타나면 즉시 해당 근무자를 다른 사람들로부터 격리 시키고 귀가 조치합니다.

해상 근무자가 증상(발열, 기침, 호흡곤란 등)이 있다고 보고하거나 증상이 나타나면 즉시 선박의 다른 작업자들로부터 격리합니다. 선박 의료 담당자, 경영진, 원격의료 제공자는 환자의 안전한 하선과 의료 수송을 보장하기 위해 해당 연방, SLTT, 항만 당국과 COVID-19 감염자 또는 의심자인 환자의 하선에 대해 논의해야 합니다.

근로자가 고용주가 제공한 주택 또는 공동 숙소에 거주하고 있다면, 이는 안전하게 집으로 보내 격리 및 회복을 할 수 있는 환경이 아닙니다. 이러한 경우에는 COVID-19 의심 또는 COVID-19 양성인 근로자가 다른 사람을 감염시키지 않고 회복할 수 있는 격리 계획을 개발(예: 개인 수면 공간 지정)합니다.

• 공동 거주 구역에서는 팬데믹 기간 중에는 1인실과 개별 욕실 등 혼자 취침/휴식할 수 있는 공간을 마련하는 것이 좋습니다(가능한 경우).
• 잠재적으로 병에 걸린 근로자에 대한 의학 평가를 계획하도록 선박에 지시합니다. 선박 의료 담당자, 경영진, 원격의료 제공자는 환자의 안전한 하선과 의료 수송을 보장하기 위해 해당 연방, SLTT, 항만 당국과 COVID-19 감염자 또는 의심자인 환자의 하선에 대해 논의해야 합니다.
• 선박이 해상에서 필요한 요구를 충족할 만큼 충분한 양의 PPE 및 의료 용품을 가지고 있는지 확인합니다.
• 공동 생활 공간에 대한 특별 고려사항은 아래 항목을 참조하세요.

아픈 직원을 관리하는 직원이 질병에 노출되지 않도록 적절히 보호해야 합니다. 직원이 아픈 동료와 95피트 거리 내에 있어야 한다면 적절한 PPE로 장갑, 가운, 안면 가리개나 안면 마스크가 필요할 수 있습니다. 아픈 직원을 관리하는 근로자가 COVID-19 징후 또는 증상이 있는 경우 N95 필터식 방역 마스크(또는 그 이상의 보호 기능이 있는)가 필요합니다. 방역 마스크가 필요한 경우 OSHA의 호흡기 보호 기준(29 CFR 1910.134external icon)에 따라 건강 검진, 밀착성 검사, 사용법 교육을 포함하는 포괄적인 호흡기 보호 프로그램의 맥락에서 사용되어야 합니다.

근로자 COVID-19 감염을 확인하면, 모든 접촉자(동료 근로자, 조사관, 검사관 등)에게 COVID-19에 대한 노출 가능성을 알리되 미국장애인법(ADA)external icon에서 요구하는 대로 아픈 직원에 대해서는 기밀을 유지합니다. 지역사회 관련 노출에 대한 CDC 공중보건 권장사항에 따라 동료 근로자에게 진행 절차를 안내합니다.

직원이 감염되었거나 아픈 것을 보고하면, 해당 직원이 사용한 작업대와 도구, 장비를 소독합니다.

SLTT 보건 당국과 협력하여 시설 내의 동료 등 노출되거나 노출 가능성이 있는 사람을 파악합니다.

간호사나 응급 의료진과 같은 현장 의료진은 의료진과 구조대원을 위한 적절한 CDC 및 OSHA 지침을 따라야 합니다.

업무 복귀에 대하여

• 중요 인프라 사업의 고용주는 근로자, 동료, 일반 대중의 건강을 가장 잘 보호할 수 있는 방식으로 운영 지속 및 근로자 근무 복귀를 관리할 의무가 있습니다.
• 근로자의 노출 가능성을 최소화하기 위해 CDC 및 OSHA 지침과 SLTT 요구 사항에 따라 적절한 원인 통제 장치(예: 천 마스크external icon)를 착용하고 사회적 거리두기, 근로자의 선별검사, 지속적인 의료 모니터링을 제공하는 것을 고려합니다.
• 작업장에 있는 근로자 수를 최소로 유지하여, 근로자 보호의 필요와 중요한 업무 운영 지속의 균형을 유지해야 합니다.

COVID-19 증상이 없는 근로자

• COVID-19 증상이 없는 노출 근로자를 현장 작업에 다시 복귀시킬 때에는 CDC 중요 인프라 지침을 따릅니다. COVID-19에 노출되었지만 증상이 없는 근로자는 추가적인 안전 예방 조치를 준수하는 경우 계속 작업할 수 있습니다. 가장 적절한 계획 수립을 위한 도움이 필요하면 산업보건 담당자 및 SLTT 보건 공무원에게 문의하세요.
• 무증상자를 포함하여 COVID-19 확진 근로자를 현장 작업으로 복귀시키는 경우, CDC의 임시 지침인 "의료 현장이 아닌 곳에서의 COVID-19 감염자의 격리 해제"를 따릅니다. 위에서 언급한 것처럼, 가장 적절한 계획 수립을 위해 도움이 필요하면 산업보건 담당자 및 SLTT 보건 공무원과 상의합니다.

COVID-19 증상이 있었던 근로자

• COVID-19 증상이 있었거나 집에 머물렀던(자가격리했던) 근로자는 자가격리 해제 기준을 총족하고 의료 전문가와 SLTT 보건부와 협의할 때까지 직장에 복귀하지 말아야 합니다.

필수 작업을 계속 진행하면서 중요 작업의 중단 없이 우선순위를 정하는 전략을 구현합니다. 작업 업무 분석, 특정 작업장에서의 직원 가용성, 작업 및 작업장과 관련된 위험 평가가 평가에 들어갑니다. 작업을 계속하는 데 필요한 총 작업자 수를 최소화하기 위해 작업장에서 중요한 업무를 수행하도록 작업자를 교차 훈련해 두는 것이 좋습니다.

상황이 지속적으로 변화하고 있으므로 중요 인프라 작업자의 고용주는 해당 지역 및 항구의 바이러스 전파 수준을 계속 재평가하고 SLTT와 연방 공무원의 권장사항을 따라야 합니다. 이 지침은 사업체에 관한 SLTT 지침을 대체하지 않습니다.

2. 공학적 통제(Engineering controls)

가능하면 작업자가 최소 6피트 이상 떨어져 있도록 공동 작업 환경을 구성합니다. 감염이 되었으나 증상이 없는 사람들에 의한 SARS-CoV-2 확산에 대한 최신 정보는 해산물 가공 작업 환경 내에서 사회적 거리두기와 다른 보호 수단의 필요성을 강조합니다. 근로자 간의 적절한 거리를 유지하기 위해 생산 관행을 바꿀 필요가 생길 수 있습니다.

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가능하다면 근로자가 모든 방향으로 적어도 6피트의 거리를 둘 수 있도록 공장 물품(예: 생선, 포장 또는 냉동 해산물)을 선적 및 하역하는 데 사용하는 컨베이어와 공장 가공 라인을 포함한 작업대의 정렬과 배치를 변경합니다(예: 나란히, 대면). 작업자가 서로 얼굴을 마주하지 않도록 작업대를 정렬하는 것이 이상적입니다. 근로자들이 서로 떨어진 곳에 자기 위치를 유지하고 휴식 시간에 사회적 거리두기를 실천하도록 표시나 표지판을 사용하는 것이 좋습니다.

가능하면 스트립 커튼, 플렉시글라스 또는 이와 유사한 소재의 물리적 차단막, 기타 불침투성 칸막이, 파티션 등을 사용하여 해산물 가공 근로자들을 서로 분리시킵니다.

난방, 환기 및 공조 엔지니어와 상의하여 작업장 환기를 원활하게 만들어 작업자의 잠재적 노출을 최소화해야 합니다.

작업 현장에서 팬을 사용하는 경우(받침대 팬, 고정형 팬 등), 한 작업자에서 다른 작업자에게로 직접 부는 바람을 최소화하기 위해 조치를 취합니다. 공기나 에어로졸로 바이러스가 퍼지는 것을 줄이려면 작업장에서 개인별 냉각 팬을 제거해야 합니다. 만약 팬을 치운다면 고용주는 열 관련 상해external icon 위험성에 주의하고 방지 조치를 취해야 합니다.

교대 근무 변경 시 혼잡을 줄이기 위해 작업자가 쉽게 접근할 수 있는 손씻기 및 손 소독대를 추가해야 하는지 평가합니다. 손씻기와 손 소독대가 필요한 곳을 결정합니다. 식품 가공 작업을 위한 OSHA 위생 표준 (29 CFR 1910.141external icon) 및/또는 FDA의 바람직한 제조 규범(GMP)external icon을 참조하세요. 가능하면 비접촉식 손 소독대 방식을 선택합니다.

혼잡을 줄이기 위해 가능하면 출퇴근 시간 기록 구역을 추가로 마련하고 간격을 멀리 떼어놓습니다. 근무자가 손으로 건드리지 않는 방법을 사용하거나 시간차를 두고 출퇴근 시간을 기록할 수 있는 대안을 고려하세요.

휴게실 및 작업자가 자주 가는 공간에서 작업자 간의 공간을 늘리기 위해 의자와 테이블을 제거하거나 재배열하거나, 또는 테이블에 칸막이를 추가합니다. 교육실 및 회의실과 같이 초과 용량을 수용하는 대체 공간을 파악하거나 휴식 및 점심 식사 공간을 위한 야외 텐트 사용을 고려하세요.

3. 관리적 통제(Administrative controls)

고용주는 근로자들 사이의 사회적 거리를 넓히기 위해 다음 단계를 실행해야 합니다.

• 가능하면, 작업장 전체에서 근로자들이 서로 간에 6피트 간격을 유지하며 한 줄로 이동하도록 장려합니다.
• 가공 플로어 라인에서 거리두기를 모니터링하고 실행할 작업자를 지정합니다.
• 작업자가 모이는 것을 피하기 위해 휴식 시간에 시간차를 두거나 휴식 시간에 사용하는 휴식 공간과 화장실을 추가로 제공합니다. 근로자는 언제나(휴식 시간 포함) 다른 사람과 최소 6피트 거리를 유지해야 합니다.
• 주차 공간, 탈의실 및 출퇴근 시간 기록계 근처에 작업자들이 모이는 것을 피하기 위해 작업자들의 출근 및 퇴근 시간에 시차를 둡니다.
• 작업자들에게 사회적 거리두기 유지를 알려주는 시각적 표지(예: 바닥 표시, 표지판)를 제공합니다.
• 카풀 이용 시 COVID-19 확산 방지하기

  

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  가능하면 근로자들이 출퇴근 시 카풀을 삼가하도록 권장합니다.

  • 작업자들이 카풀을 하거나 회사 셔틀 차량을 사용하는 경우, 다음과 같은 통제조치를 실천해야 합니다.
    • 가능한 한 차량당 인원을 제한합니다. 이렇게 하려면 더 많은 차량을 사용하고 더 자주 운행해야 합니다.
    • 직원들이 공유 승합차나 자동차 안에서 천 마스크를 착용하도록 권장합니다.
    • 직원들에게 사회적 거리두기를 최대한 유지하도록 권장합니다.
    • 직원들이 손 위생(60% 알코올을 함유한 알코올 성분 손 소독제) 시설을 이용할 수 있게 하고, 승차 전과 목적지 도착 후 손 위생을 실천하도록 권장합니다.
    • 각 카풀 또는 셔틀 이동 시 일반적으로 많이 만지는 표면(예: 문 손잡이, 난간, 안전띠 버클)을 청소하고 소독합니다.
    • 근로자들이 차 안에서 기침 및 재채기 예절pdf icon을 지키도록 권장합니다.
    • 외부 공기 유입을 늘리기 위해 차량 창문을 내리도록 운전자에게 조언합니다.
  • 근로자가 카풀을 해야 하는 경우, 고용주는 근로자에게 공용 차량에서의 감염 예방 실천에 관한 교육을 실시하여 근로자들이 서로 COVID-19를 전염시킬 위험을 줄여야 합니다.

고용주는 SARS-CoV-2 노출을 최소화 하는 조치가 실행되는 동안 가공 또는 생산 라인을 포함한 작업대를 수정하고 근무자 교대에 시간차를 두어 전반적인 해산물 가공 능력을 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 1회의 주간 근무로 정상 운영되던 공장에서는 24시간 동안 2회 이상으로 근무 시간대를 분할할 수 있습니다. 일부 해산물 가공 작업에서는 청소 및 소독을 위해 1회의 교대 시간을 비워두어야 할 수도 있습니다. 또한 근로자와 관리자는 과로 관리를 위한 조치도 취해야 합니다.

직장 내 장기 결근을 모니터링하고 이에 대응합니다. 장기 결근이 평소보다 많을 경우 필수 비즈니스 기능을 계속할 수 있는 계획을 시행합니다.

휴가 정책 및 인센티브 검토:

• 병가 정책을 분석하여 아픈 근로자가 작업장에 있지 않도록 수정합니다. 직원들이 이러한 정책을 알고 이해하게 해야 합니다.
• 인센티브 프로그램을 분석하고, 필요한 경우 이를 수정하여 직원들이 COVID-19에 감염된 경우 병가를 내더라도 불이익을 당하지 않도록 하는 것을 고려합니다.
• 추가적인 유연 정책으로는 병가 미리 쓰기와 직원들의 병가 기부(다른 사람이 쓸 수 있도록)가 포함될 수 있습니다.

코호트(그룹화)를 고려하세요. 이는 작업자 그룹을 항상 동일한 동료와 같은 근무 시간대에 할당하는 것으로 공장의 평상시 교대 일정을 보다 효과적으로 만듭니다. 코호트는 일 주일 동안 서로 밀접하게 접촉하는 사람 수를 최소로 줄여주기 떄문에 직장 내 감염 확산을 줄일 수 있습니다. 코호트는 바이러스에 노출되어 격리되는 근로자의 수도 줄일 수 있습니다. 가능하면 같은 운송 수단, 공동 숙소 거주자로 코호트를 분류하는 것이 좋습니다.

직원에게 COVID-19 증상이 나타나거나 COVID-19 의심 또는 확진자와 최근 접촉한 경우, 상사에게 보고하는 시스템을 마련합니다.

기존 손세탁/손 소독 기준과 규범을 평가합니다.

고용주는 SARS-CoV-2에 대한 효과 및 GMP(바람직한 제조규정) 준수를 위해 다단계의 손 소독 절차를 실시해야 할 수도 있습니다. 비누와 흐르는 물로 20초 이상 손을 씻으면 SARS-CoV-2 확산을 막을 수 있습니다. 그러나 식품 가공 분야의 바람직한 제조규정(GMP)에서는 음식 매개 질병과 관련된 병원체를 통제하기 위해 염소 100-200ppm 또는 요오드 12.5-25의 딥 스테이션을 사용해야 할 수도 있습니다. 딥 솔루션 제조업체에 문의하거나 EPA 지침external icon을 참조하여 특정 시설용 딥 스테이션이 SARS-CoV-2에 효과적인지 확인하세요. 바람직한 제조규정(GMP)에 따라 알코올 성분 손 소독제 사용이 허용되는 지역에서 손 씻기를 보충하려는 경우, SARS-CoV-2에 효과가 있으려면 60% 알코올(또는 그 이상)이 함유되어야 합니다.

식품 가공 분야 고용주는 손 소독제를 사용할 수 있는 근로자, 사용 가능한 가공 현장 영역 등 식품 가공 환경과 관련된 기타 고려사항에 대해 서면으로 작성된 정책을 개발하는 것이 좋습니다. 손 소독제는 식품 생산 및 소매 관련 손 씻기external icon 조건을 대체하는 것이 아닙니다. 손 소독제는 올바른 손씻기와 더불어 병용하는 것입니다.

• 직원들에게 손 위생의 중요성을 상기시키는 시각적 표시를 추가로 게시하는 것이 좋습니다. 잘 실천되고 있는지 모니터링하세요.
• 근로자들이 적절한 손 위생 시설을 자주 이용할 수 있어야 합니다. 직원들에게 손을 씻고 말릴 충분한 시간을 주고, 세수대와 물/비누, 그리고 젖은 손을 말릴 수단(예: 종이타월, 손 건조기 등)을 비치해야 합니다. OSHA의 위생 기준(29 CFR 1910.141external icon)을 참고하세요.
• 손 위생 관리를 위해 손 소독제 및/또는 세면대를 적절한 위치에 배치합니다.
• 위의 공학적 통제 항목에 나와있는 손 소독제에 대한 추가 설명을 참조하세요.

다음과 같이 직장에서 개인 위생을 장려하는 다른 프로그램의 제공을 고려합니다.

• 직원들의 일정에 시간차를 둔 짧은 휴식 시간을 추가하여 직원들이 비누와 물로 손 씻는 빈도를 늘립니다.
• 작업자가 사용할 휴지와 자동 쓰레기통을 제공하고, 코를 풀거나 얼굴을 만진 후에는 손을 씻게 하여 작업자가 바람직한 제조규범(GMP)을 준수하도록 합니다.
• 특히 손을 철저히 씻을 때까지 눈, 코, 입을 포함하여 얼굴을 만지지 않도록 근로자를 교육합니다.
• 작업 완료 및/또는 PPE 제거시, 얼굴 마스크를 벗은 후, 식음, 흡연, 얼굴 만지기 전후에 손을 씻고 소독하도록 교육합니다(필요하면 딥스테이션 이용).

직원 및 감독자를 대상으로 COVID-19 확산 저지 방법에 관한 교육 훈련 실시

작업자의 정상 및 필수 직무 교육(예: OSHA 표준에 따른 필수 교육)에 COVID-19와 감염 징후, 증상 인식, 바이러스 노출을 방지하는 방법에 대한 추가 교육 및 정보를 넣어 보완합니다. 교육에는 이 문서에서 권장하고 고용주가 개발한 감염 예방 및 통제 또는 COVID-19 대응 계획에 포함된 다양한 감염 예방 및 통제 조치를 실행하는 방법에 대한 정보가 포함되어야 합니다. OSHA는 COVID-19 웹페이지에서 교육에 대한 추가 정보external icon를 제공합니다.

모든 소통과 교육은 이해가 쉬워야 하고 (1) 가능한 경우 작업자가 말하기와 읽기를 선호하는 언어에 맞춰 제공되어야 하며 (2) 이해 수준이 적절해야 하고 (3) 다음에 관한 정확하고 시기 적절한 정보를 포함해야 합니다.

• COVID-19 징후 및 증상, 전파 방식, 직장에서의 노출 위험, 작업자가 스스로를 보호하는 방법
• 올바른 손 씻기 규범 및 손 소독제 및/또는 딥스테이션 사용
• 기침 및 재채기 예절
• 기타 일상적인 감염 통제 예방 대책(예: COVID-19 징후 및 증상, 안면 마스크 또는 천 마스크 탈착용, 사회적 거리두기 조치)
• 근로자가 감염되거나 감염자에게 노출되었을 때 따라야 할 절차

고용주는 근로자들이 일반적으로 사용하는 언어로 아플 때 집에 머물기, 기침 및 재채기 예절, 올바른 손 위생 규범 권장 내용을 담은 간단한 포스터를 배치해야 합니다. 포스터는 작업장 입구와 휴게실, 탈의실, 기타 눈에 잘 띄는 작업 공간에 배치합니다.

페르시아어pdf icon, 프랑스어pdf icon, 아이티 크리올어pdf icon, 키냐르완다어pdf icon, 카렌어pdf icon, 한국어pdf icon, 네팔어pdf icon, 파슈토어pdf icon, 포르투갈어pdf icon, 러시아어pdf icon, 중국어 간체pdf icon, 소말리아어pdf icon, 스페인어pdf icon, 스와힐리어pdf icon, 티그리냐어pdf icon, 우크라이나어pdf icon, 및 베트남어pdf icon로 제공됩니다.

고용주는 방문자와 작업자가 먼 거리에서도 읽을 수 있는, 사회적 거리두기를 알리는 내용의 표지판을 게시해야 합니다(또는 이동이 가능한 전자 표지판을 사용).

OSHA는 지속적인 보건 비상 상황 속에서 일부 고용주가 특정 유형의 근로자 교육 필요 표준을 포함하여 특정 OSHA 표준 준수에 어려움을 겪을 수 있음을 이해합니다. OSHA는 다양한 표준에서 교육 및 기타 조항 완수와 관련하여 시행 재량권external icon을 부여하고 있습니다. OSHA는 안전보건 준수 책임자(CSHO)에게 해당 OSHA 표준을 준수하기 위해 고용주가 선의의 노력을 기울였는지 여부와 팬데믹으로 인해 준수가 불가능한 상황에서 직원이 준비되지 않았거나 교육 받지 않은 작업, 공정, 장비 위험에 노출되지 않게 보장하는지 평가하도록 지시했습니다. OSHA는 또한 현장 상담 프로그램external icon을 제공하고 준수 협조 전문가external icon를 두어 고용주가 OSHA 표준을 준수하도록 돕습니다.

해산물 가공 작업장의 청소 및 소독

해산물 가공 작업에서 COVID-19 소독 계획 수립에 도움이 되는 작업장 청소 및 소독에 대해서는 일반 CDC 지침을 참조하세요.

공구를 많이 사용하는 작업의 경우, 작업자가 작업대를 변경할 때마다 또는 새로운 공구를 취급할 때마다 정기적으로 공구(예: 나이프, 가위)를 청소하고 소독해야 합니다. EPA 웹사이트에 게시한 목록 Nexternal icon을 참조하여 SARS- CoV-2 대처 신종 바이러스 병원균 프로그램에서 인정한 EPA 등록 소독제를 확인하세요. 작업장은 소독 대체제를 선택할 떄 식품 접촉 표면에 대한 FDA 요건을 숙지하고 있어야 합니다. 이 주제에 대해서는 FDA의 자주묻는질문(FAQ) - COVID-19 확산 방지를 위한 시설/장비 세척 절차external icon를 참조하세요.

현재의 청소 및 소독 절차를 평가하고 필요한 경우 청소 및 소독 절차와 기구, 처리 장비, 작업대 일정을 규정하는 서면 위생 프로그램을 개발합니다. 가능하면 작업 구역의 청소 및 소독 빈도를 늘립니다. 화장실, 탈의실, 사무 공간, 식당, 선박 갤리, 휴식 공간, 공용 공간과 같은 가공장 외 공간과 자주 접하는 표면(문, 시계, 전자레인지, 냉장고 손잡이, 싱크대, 디스펜서, 자동판매기 터치패드)을 가능하면 교대 당 한 번 이상 정기적으로 청소 및 소독하고 청소 및 소독을 강화하기 위해 유사한 서면 시행책을 마련하는 것이 좋습니다. 자동문이 아닌 문과 계단, 통로 난간에서 문 손잡이와 난간을 자주 청소합니다. 물리적 장벽을 사용하는 경우 이것도 자주 청소해야 합니다.

청소 및 소독 담당 작업자를 소독제 등의 화학적 위험에서 보호하기 위해 추가 PPE와 기타 관리가 필요할 수 있습니다. 참고: 고용주는 반드시external icon 서면 위험 홍보 프로그램이 최신본인지 확인하고 최신 정보를 근로자에게 교육해야 합니다. 이 주제에 관한 OSHA 시행 재량external icon 항목을 참조하세요. 고용주는 제조 작업장에서 청소 및 소독 작업을 수행하는 사람을 전면 보호하기 위해 이 항목, 환경 서비스 작업자 및 고용주external icon 항목, 직업 노출 위험이 증가된 근로자와 고용주를 위한 임시 지침external icon 항목을 적용해야 할 수도 있습니다.

4. 개인보호장비

고용주는 작업자가 PPE를 사용해야 할 만한 위험이 존재하는지 또는 존재할 가능성이 있는지를 판단하기 위하여 위험 평가를 수행해야 합니다. OSHA의 PPE 표준(29 CFR 부문 1910, 하위 목록 Iexternal icon)은 위험 평가를 통해 파악된 위험으로부터 작업자를 보호하기 위해 고용주가 적절한 PPE를 선택하여 제공할 것을 요구합니다. 이 평가 결과는 근로자 보호에 필요한 작업장 관리(PPE 포함)의 기초가 됩니다. 이러한 기준을 따르는 고용주는 공학적 관리적 통제 및 안전 작업 규범(예: 사회적 거리두기 또는 천 마스크 착용)이 파악한 위험을 효과적으로 완화할 수 있는지 고려한 후, 작업자가 안전하게 작업하는 데 PPE(장갑, 수술용 마스크, 안면보호구)가 필요한지 결정해야 합니다. 고용주는 특히 장비 부족 가능성이 있는 상황에서, 필요한 PPE를 줄이기 위해 근로자들의 상호 교류 방식을 수정하는 것도 고려해야 합니다.

고용주는 다음을 실행해야 합니다.

• 올바른 PPE 착용 및 탈거 절차에 대한 동영상을 활용하거나 직접 시연합니다(시연하는 동안 사회적 거리두기 유지).
• 근로자 또는 물품이 오염되지 않도록 PPE를 착용하고 탈거할 때 주의를 기울이도록 강조합니다.
• 일회용 PPE를 제공하고(바람직), 재사용하는 것은 사용하지 않을 때 적절하게 소독하여 깨끗한 장소에 보관합니다.
• 작업장에서 사용한 PPE는 집에 가져가거나 공유하지 말아야 합니다.

안면 가리개는 PPE와 감염원 통제 두 가지 역할을 모두 수행할 수 있습니다.

• 헬멧을 사용하는 경우, 헬멧에 부착할 수 있도록 설계된 안면 가리개를 사용합니다.
• 안면 가리개는 공정에 관련된 튐(splash)과 사람 사이의 비말 전파 가능성에 대한 추가 보호를 제공할 수 있습니다.
  • 안전 고글을 안면 마스크나 천 마스크와 함께 사용하면 뿌옇게 될 수 있습니다.
  • 충격 방지에 사용하는 보안경 등 일부 안면 보호구만 대체물로 허용할 수 있습니다. 작업장에서는 페이스실드 사용에 관해 산업안전보건 전문가와 상의해야 합니다.
• 안면 가리개는 마스크 및 천 마스크의 오염을 최소화할 수 있습니다.
• 페이스실드를 사용하는 경우 각 교대 후마다 세탁 및 오염 제거를 하고, 사용하지 않을 때는 작업 시설 내의 깨끗한 장소에 보관해야 합니다.
• 안면 가리개를 사용하는 경우, 착용자 얼굴 측면을 감싸고 턱 아래까지 내려와야 합니다.

고용주는 모든 PPE를 취급하기 전후에 손 위생을 강조해야 합니다. 해산물 가공 산업의 고용주는 PPE에 관한 최신 지침을 지속적으로 확인해야 합니다.

위험 평가의 일환으로, 고용주는 근로자 보호를 위해 PPE의 필요 여부를 항상 고려해야 합니다. 특히, 공학적 및 관리적 통제를 유지하기 어렵고 다른 작업장 위험에 노출될 수 있는 경우(가공대에서 액체가 튀거나 흐름, 시설 청소에 사용되는 소독제)에는 PPE 사용을 반드시 고려해야 합니다.

그러나 COVID-19 팬데믹 기간 동안, 해산물 가공 고용주는 일반적으로 호흡 보호구가 필요하지 않더라도 근로자에게 필터식 방역 마스크(가능한 경우, N95)의 자발적 사용을 허용하는 것을 고려해야 합니다. 호흡 보호구의 자발적 사용을 허용하는 고용주는 해당 장비를 사용하는 근로자에게 부록 D - 기준에서 요구하지 않는 호흡보호구를 사용하는 근로자를 위한 정보(29 CFR 1910.134external icon) 사본을 제공해야 합니다. 비의료 분야의 안면부 여과식 호흡보호구 공급 보존 및 확대를 위한 CDC 임시 지침를 고려하세요. 위에서 설명한 페이스실드에 더해, 해산물 가공 작업장 작업자는 해산물 가공 공장 시설(자주 만지는 표면 포함), 공구, 장비를 청소 및 소독할 때 장갑, 안면보호구, 보안경, 기타 PPE가 필요할 수 있습니다. 해산물 가공 산업 작업자는 일상 작업에 다양한 종류의 장갑을 사용합니다. 따라서 고용주는 청소 및 소독에 사용하는 장갑이 작업과 관련된 위험에 효과적인지 확인해야 합니다.

PPE가 필요한 경우, 고용주는 작업 환경 (예: PPE가 걸릴 수 있는 기계류)과 관련하여 PPE가 제대로 맞지 않아(예: 매달려 있거나 걸리는 마스크 끈, 느슨하고 자주 조정해야 하거나 떨어지기 쉬운 PPE) 발생하는 추가 위험을 고려해야 합니다.

공동숙소를 위한 특별 고려사항

해산물 가공 작업자는 고용주가 제공하는 숙소나 주택 환경에 대해 제한적인 통제권을 가질 수도 있습니다. 소유자/운영자는 COVID-19에 대한 기본 지침을 제공해야 하며 근로자가 이해하는 언어로 숙소 전염 방지 조치를 알려주어야 합니다. 근로자와 고용주는 편안하고 어두우며 시원하고 조용한 수면 공간 유지 등 수면 개선과 피로 관리를 위한 조치를 취해야 합니다.

가장 중요한 것은, 소유자/운영자는 고용주가 제공한 생활 공간에 COVID-19 확진자 또는 의심자가 다른 사람을 감염시키지 않고 수면실, 부엌, 화장실을 사용할 수 있도록 분리된 전용 공간을 제공해야 합니다.

 공동 생활 공간 및 위생 강화

• 일회용 장갑, 손 씻기에 필요한 비누, 가정용 세제를 제공하여 주거자와 직원이 청소 및 소독 조치를 수행하게 합니다.
• 청소 및 소독 빈도에 중점을 둔 엄격한 청소위생 계획을 마련하여 실시하고 계획의 실행을 책임질 사람을 지정합니다.

거주 공간, 주방, 욕실, 세탁 시설의 소독

• 공유하는 방의 환기 강화
  • 제조자 주의사항에 따라 공기 여과 시스템을 제공하고 필터를 교체합니다.
  • 가능하면 창문을 열거나 에어컨을 사용하고, 제조자 주의사항에 따라 기기를 청소하고 필터를 교체합니다.
• CDC 청소 및 소독 지침에 따라 공용 공간을 정기적으로 청소합니다.
• 모든 사람이 서로 최소 6피트 이상 떨어져 있을 수 있도록 주방, 식당, 갤리의 동시 사용자 수를 제한합니다.
  • 아픈 사람, 아픈 사람의 룸메이트, COVID-19로 중증 질환을 앓을 위험이 높은 사람은 가능하면 자신의 방에서 먹든지 또는 이들의 방에서 먹입니다.
• 접시, 음료수 잔, 컵, 식사 도구를 공유하지 말아야 합니다. 일회용이 아닌 식사 도구를 사용한 후에는 장갑을 끼고 처리하고 주방 세제와 온수 또는 식기세척기로 세척해야 합니다. 사용한 식사 도구를 처리한 후에는 손을 씻습니다.
• 쓰레기 봉투를 치우거나 쓰레기를 취급하거나 버릴 때는 장갑을 착용하며, 그 후에는 손을 씻어야 합니다.
• 세탁 시설을 사용할 수 있게 유지하고 세탁 지침을 게시합니다(예: 사회적 거리두기 보장을 위해 세탁실 동시 사용자 수 제한).
• 교차 오염 방지를 위해 작업 장갑, 작업복, 보안경, 부츠 등 재사용 가능한 PPE를 적절한 보관하고 세탁할 수 있는 옵션을 제공합니다.

생활 공간 및 사회적 거리두기

해산물 가공 근로자가 휴식, 세탁, 요리, 식사, 수면을 포함하여 공동 생활 공간에 머무르는 동안 사회적 거리두기를 하도록 지원합니다.

가능하면 개인을 위한 개인실을 제공합니다. 육상 주택의 공동 수면실이 필요한 경우, 가능하면 수면 구역에서 사회적 거리두기를 극대화하도록 침대 배치를 변경하는 것이 좋습니다. 다음과 같이 해보세요.

• 침대 사이에 6피트 거리를 두어 배치하고 서로 머리와 다리를 교차해 눕게 배치하기
• 침대 사이에 6피트 거리를 유지할 수 없으면 플라스틱 플렉시 스크린 등의 물리적 장벽 설치하기
• 거리두기가 어려운 이층 침대의 사용을 삼가하거나 최소화합니다.

욕실 세면대가 여러 개 있을 때 그리고 해산물 가공 작업자가 밀접 접촉하는 다른 구역에 싱크대가 여러 개 있을 때는 사이에 비닐막 등의 물리적 장벽을 설치합니다. 가구를 치우거나 간격을 조정하여 사회적 거리두기가 가능하도록 주택을 개조합니다.

환경 조건이 허락하는 경우, 가능하면 야외에서 모임과 대화를 하고 좁은 공간 모임을 최소화합니다.

거주자들이 공용 공간에서 천 마스크를 착용하도록 권장합니다. 의식이 없거나, 무기력자, 도움없이 마스크를 벗을 수 없는 사람에게는 천 마스크를 씌우면 안 된다고 거주자에게 조언합니다.

공용 주택의 다른 중요한 고려사항

• 질병을 조기에 발견하기 위해 숙소 출입 전후로 매일 건강 점검(예: 증상 및/또는 체온 검사)을 실시해 매일 감독자에게 보고합니다.
• 검사 장소를 여러 곳에 설치하거나 시간차를 두고 보고하게 하는 등 노동자들이 집단으로 모이지 않는 방식으로 건강 검사를 수행합니다.
• COVID-19 감염이 확진된 노동자에 대해서는 기밀을 유지합니다.
• COVID-19에 감염된 해산물 가공 작업자의 격리 계획을 다음과 같이 수립합니다.
  • 가능하면 다른 사람과 격리하여 숙소를 별도로 제공합니다. 중증 질환 고위험군이 아닌 사람 중에서 격리 중인 감염자를 돌볼 사람을 지정하고 감염자를 관리하는 사람이 바이러스에 노출되지 않도록 적절히 조치합니다. 담당자가 감염자와 6피트 이내 거리에 있어야 하는 경우, 감염자와 6피트 이내의 거리에 있어야 하는 건강 검사 담당자와 동일하게 PPE 착용 주의사항을 따라야 합니다.
  • 가능하면 물리적 장벽 대신 별도 건물이나 방을 사용하는 것이 좋습니다.
  • 음식과 화장실을 별도로 제공합니다.
  • 불필요한 사람의 출입을 제한합니다.
  • 응급 질병의 경우 의료 접근성과 원격진료를 제공합니다.
  • 필요한 경우, 다른 사람에게 노출되지 않는 교통 수단을 제공합니다.
  • 임상의 또는 공중보건 당국과 상의하여 상황을 관찰하고 모든 해산물 가공 작업자에게 치료 및 숙소 사용에 관한 지침을 제공합니다.

기타 정보

작업자의 권리

산업보건안전법 1970external icon11항(c)external icon 29 USC 660(c)은 고용주가 안전보건 상황에 대한 우려를 제기한 근로자에게 ​​보복하는 것을 금지합니다. 또한 OSHA의 내부고발자 보호 프로그램external icon은 다양한 항공사, 상용 자동차 운송 업체, 소비자 제품, 환경, 재정 개혁, 식품 안전, 건강 보험 개혁, 자동차 안전, 핵, 파이프 라인, 대중 교통 기관, 철도, 해상, 증권 및 세법에 대한 위험 또는 위반에 대한 우려를 제기하거나 보고한 직원을 보복으로부터 보호하는 20개 이상 산업별 연방법의 조항을 시행합니다. OSHA는 그러한 보복을 당하는 근로자들이 합법적인 기한 내에 불만을 제기할 수 있도록 가급적 빨리 OSHA에 이의제기서external icon를 제출하도록 권장합니다. 기한 중 일부는 보복을 인지하거나 경험한 날짜로부터 30일보다 짧을 수 있습니다. 근로자는 가까운 OSHA 사무소에 방문하거나 전화하여external icon 이의를 제기할 수 있습니다. 또한 가까운 OSHA 사무소에 팩스, 우편, 이메일을 통해 서면으로 이의제기하거나 온라인 접수external icon도 가능합니다. 특정 양식은 필요하지 않으며 이의는 모든 언어로 제출할 수 있습니다.

OSHA는 보복이 없는 직장을 만들도록 고용주를 지원하는 권장안과 근로자가 직장 내 위험이나 연방법 위반 가능성에 대한 이의제기에 적절하게 대응하는 방법에 대해 고용주 지침을 제공합니다. OSHA는 고용주가 보복 금지 프로그램에 대한 권장 사례pdf iconexternal icon 간행물을 검토할 것을 강력히 권고합니다.

각주

¹ OSHA는 일반 산업(29 CFR 1910부분) 및 해안선의 약 9해리까지 연장하는 플로리다, 텍사스, 푸에르토리코만 연안을 제외하고 해안선의 3해리 내에 있는 조선소 고용(29 CFR 1915부분) 표준에서 취급하는 활동을 규제합니다.

² CDC 지침은 천 마스크를 착용한 밀접 접촉자와 천 마스크를 착용하지 않은 밀접 접촉자를 구분하는 것을 권장하지 않습니다.

³ 고용주는 근로자의 체온 기록 또는 서면 설문지 작성을 요청할 때 노동자가 가지는 부담감에 대해 평가해야 합니다. 이러한 유형의 서면 작성물은 노동자 고용 기간 더하기 30년 동안 보존해야 하는 기록이 될 수도 있습니다. OSHA의 직원 노출 및 의료 기록 취급 표준(29 CFR 1910. 1020)을 참조하세요. 고용주가 노동자의 체온을 기록하지 않으면 보관해야 하는 기록에 들어가지 않습니다. 따라서 고용주와 노동자는 체온을 확인할 때 온도를 기록하지 않을 수도 있습니다.

면책 고지

이 지침은 표준이나 규정이 아니며 새로운 법적 의무를 강제하지 않습니다. 필수 안전 및 보건 표준에 대한 설명과 권고사항을 담고 있습니다. 권고사항은 본질적인 조언과 정보를 제공하며 고용주가 안전하고 건강한 작업장을 조성할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 산업안전보건법은 OSHA가 승인한 주 계획 또는 OSHA 공표 규정으로 고용주에게 안전보건 표준 및 규정을 준수하도록 요구합니다. 또한, 법의 일반 의무 조항, 5(a) (1항은 고용주가 사망 또는 심각한 신체적 상해를 일으킨다고 알려진 위험이 없는 작업장을 노동자에게 제공하도록 요구합니다.