Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses: Colocando a los Trabajadores Estadounidenses Primero

 

El 18 de abril de 2017, el Presidente Trump firmó la Orden Ejecutiva “Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses” que busca crear sueldos y tasas de empleo más altos para los trabajadores estadounidenses y proteger sus intereses económicos por medio del cumplimiento y la administración rigurosa de las leyes de inmigración. También ordena a DHS, en coordinación con otras agencias, a fomentar políticas que ayuden a asegurar que las visas H-1B sean otorgadas a los beneficiarios más capacitados o mejores pagados.

USCIS está trabajando en una combinación de reglamentación, memorandos de política pública, y cambios operacionales para implementar la Orden Ejecutiva “Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses”. Estamos creando e implementando estas iniciativas para proteger los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses y prevenir el fraude y el abuso dentro del sistema de inmigración.

El 26 de julio de 2017, más de 760 personas participaron en nuestra primera sesión informativa sobre la orden ejecutiva presidencial “Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses”, la cual tiene el propósito de proteger a los trabajadores estadounidenses y fortalecer la economía de Estados Unidos. Escuchamos las opiniones de muchos grupos de interés que han experimentado de primera mano cómo las políticas migratorias afectan directamente a los trabajadores. Sus sugerencias revelaron   una amplia gama de diversas opiniones y enfoques, pero cada participante expresó la necesidad de continuar mejorando la integridad de nuestro sistema de inmigración, una llamada a actuar a la que estamos respondiendo activamente.

Para conmemorar el segundo aniversario de la Orden Ejecutiva estadounidense de compra y contratación, hemos creado una lista de logros (PDF, 1.54 MB) (en inglés).

Elegibilidad de Empleo

Para ayudar a reducir la inmigración ilegal y preservar empleos para trabajadores estadounidenses, USCIS exhorta a todos los empleadores estadounidenses a verificar la elegibilidad de empleo de todas sus nuevas contrataciones a través de E-Verify. Nuestro sitio web le explica el proceso de verificación de E-Verify en tres pasos sencillos. Vea la lista de los actuales Empleadores que usan E-Verify (en inglés) y una lista de los próximos seminarios virtuales de E-Verify.

Mejoras a Detección de Fraude

USCIS está comprometido a detectar y prevenir el fraude y el abuso de inmigración mediante:

También exhortamos a las personas a visitar la página de la División de Salarios y Jornales del Departamento del Trabajo (en inglés) para obtener información sobre cómo reportar fraude y abusos.

  • Mejorar cómo compartimos la información con el Departamento de Estado, el Departamento del Trabajo y el Departamento de Justicia. Este intercambio de información entre agencias del gobierno ayudará a combatir y a prevenir el fraude de inmigración, así como a mejorar los procesos de visas nuevos y existentes con mayor eficiencia, incluido cómo emitimos las visas.

    • El 11 de mayo de 2018, USCIS y el Departamento de Justicia firmaron un Memorándum de Entendimiento (MOU, por sus siglas en inglés) que amplía su colaboración para detectar y eliminar mejor el fraude, abuso y discriminación por parte de empleadores que traen trabajadores extranjeros a Estados Unidos. Este nuevo acuerdo mejora la forma en que las agencias comparten información, colaboran en casos y entrenan a los investigadores entre si. Lea el MOU (PDF, 2 MB) completo.

  • Mejorar el actual programa de visitas a las localidades (enlace en inglés) para asegurar aún más la integridad del sistema de inmigración. Por ejemplo, USCIS amplía su programa de visitas a localidades para incluir las peticiones L-1B. USCIS se centra inicialmente en empleadores que peticionan trabajadores L-1B que trabajarán principalmente fuera del lugar de empleo en otra compañía o localidad de la organización, para asegurarse que cumplen con los requisitos de la Ley de Reforma de Visas de 2004. Estos requisitos tienen la finalidad de ayudar a prevenir que los trabajadores estadounidenses se vean desplazados por trabajadores extranjeros. Para más información, visite nuestra página Visa L-1B, Transferencia de Profesionales con Conocimientos Especiales dentro de una misma Empresa.

Informes y Datos: Transparencia para los Trabajadores Estadounidenses (enlaces en inglés)

Conjuntos de Datos programa H-1B

Visite nuestro Centro de Datos de Empleadores H-1B (en inglés) para obtener datos sobre las prácticas de contrataciones de los empleadores que solicitan trabajadores H-1B. El centro de datos le permite buscar peticionarios de visas H-1B por año fiscal (tan temprano como el año fiscal 2009), código NAICS, nombre del empleador, ciudad, estado o código postal. Para conocer cómo usar el centro de datos, visite nuestra página Cómo Comprender Nuestro Centro de Datos de Empleadores H-1B (en inglés).

Estos conjuntos de datos proporcionan información sobre las prácticas de contratación de los empleadores que presentan peticiones de trabajadores extranjeros.

Conjuntos de Datos programa H-2B

Informes EAD

Este informe provee un resumen de todas las categorías para las que se otorgan documentos de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) a los nacionales extranjeros. También especifica qué clases de autorización de empleo están permitidas bajo las leyes de inmigración estadounidenses y qué clases se les otorgan a los nacionales extranjeros sujetos a discreción del Secretario del Departamento de Seguridad Nacional.

Conjuntos de Datos programa L-1

Memorándum de Políticas

Vea el memorándum de políticas relacionadas:

  • L-1 Relaciones Cualificadas y Votos por Representación (Proxy Votes): versión PDF (PDF, 134 KB) (en inglés)

      • El nuevo memorándum de políticas clarifica que cuando los votos por representación son un factor determinante para establecer el control, el peticionario debe demostrar que esos votos por representación son irrevocables desde el tiempo de la presentación hasta que USCIS adjudica la petición, junto con la evidencia que establece que la relación continuará durante el período de aprobación requerido. Las guías anteriores no establecen si los votos por representación deben ser irrevocables para establecer control.
      • Para más información vea el comunicado de prensa.
  • Economistas No Inmigrantes TN son Definidos por Actividad Empresarial Cualificado: versión PDF (PDF, 77.39 KB) (en inglés)
    • Esta actualización de la política aclara que los economistas profesionales que solicitan estatus TN deben dedicarse principalmente a actividades consistentes con la profesión de economista. Las personas que trabajan principalmente en otras ocupaciones relacionadas con el campo de la economía – como por ejemplo, los analistas financieros, analistas de mercados, y analistas de investigaciones de mercado – no son elegibles para obtener una clasificación como economista TN.
    • Para más información vea el comunicado de prensa.
  • Anulación de las Guías Relacionadas con las Deferencias a Determinaciones de Elegibilidad Anteriores en la Adjudicación de las Peticiones de Extensión del Estatus de No Inmigrante (en inglés): versión PDF (PDF, 98.11 KB).
  • Definición de “Afiliado” o “Subsidiario” para Propósitos de Determinar la Tarifa ACWIA de H-1B (en inglés): versión PDF (PDF, 87.45 KB)
    • La Ley de Mejoras a la Competitividad y Fuerza Laboral Estadounidense (ACWIA, por sus siglas en inglés) establece que ciertos peticionarios deben pagar una tarifa cuando presentan una petición H-1B con USCIS. Esta tarifa paga para que ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales, y otros trabajadores estadounidenses asistan a capacitación laboral y reciban becas o subvenciones para cursos de matemáticas, ingeniería, o ciencias administrados por la Fundación Nacional para las Ciencias y el Departamento del Trabajo. 8 U.S.C. 1356(s)(2) - (4).
    • Este memorando sobre políticas apoya directamente la orden ejecutiva “Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses”, que pretende “proteger los intereses de los trabajadores estadounidenses en la administración de nuestro sistema de inmigración”. El fin es tener consistencia en cobrar la tarifa bajo las definiciones estatutarias de afiliado y subsidiario, y de este modo asegurar que USCIS cobre la tarifa más alta posible bajo la ley y maximice el recibo de los fondos para adiestramiento de trabajadores estadounidenses.
Última Revisión/Actualización: