Volver a la Página InicialLas leyes federales respecto de la discriminación en el lugar de trabajo son ejecutadas por diferentes agencias federales. A menos que el gobierno hable con una voz en cuestiones de no discriminación en el empleo, los trabajadores pueden estar confundidos en cuanto a qué derechos tienen y cómo protegerlos, y los patronos pueden no estar seguros de sus obligaciones y de cómo cumplir de manera voluntaria sus obligaciones legales.
La EEOC es responsable de coordinar el esfuerzo por la no discriminación en el empleo del gobierno federal. Se requiere que La EEOC revise las reglamentos y otros documentos relacionados con la política de EEO antes de que sean publicados, para asegurar la coherencia en el esfuerzo del gobierno federal por combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
La presidenta de la EEOC, Cari M. Domínguez, opina sobre la importancia de la coordinación:
"Coordinar los esfuerzos a través de las agencias federales es clave para alcanzar el objetivo compartido de asegurar un lugar de trabajo libre de prejuicios. Es esencial que el gobierno federal presente un mensaje claro y uniforme que evitará la discriminación en el empleo y promoverá un cumplimiento mayor de los mandatos de la EEO federal."
Conforme a la Orden del Poder Ejecutivo 12067 (en inglés), La EEOC tiene la responsabilidad de ejecutar todas las leyes federales de EEO y la obligación de coordinar y conducir el esfuerzo del gobierno federal para erradicar la discriminación en el lugar de trabajo.
Cómo
La EEOC conduce y coordina
Implementando la Orden del Poder Ejecutivo 12067 y otras acciones de la EEOC.
Memorandums de entendimiento
Coordinando el cumplimiento de la EEO donde La EEOC y otras agencias
federales tienen responsabilidades de EEO que se superponen
Cómo enfocan otras agencias las cuestiones de derechos civiles
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.