Volver a la Página InicialLa EEOC y otras agencias y ministerios federales han concertado el llamado Memorándum de Entendimiento (MOU) cuando nuestras Jurisdicciónes se superponen. El propósito ha sido asegurarnos de que los individuos que buscan la protección de la ley federal tengan la certeza de que sus reclamos serán escuchados, aun cuando no concurran a la agencia de derechos civiles correcta. Este memorando también protege a los patronos de tener que disputar reclamos ante múltiples ministerios o agencias.
El MOU entre La EEOC y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Ministerio de Trabajo (DOL) establece métodos para el procedimiento de quejas y para compartir información, con el fin de coordinar esfuerzos de ejecución, conforme a la orden del Poder Ejecutivo 11246 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada. En el MOU, la OFCCP normalmente remitirá las quejas/cargos de naturaleza individual presentados tanto ante La EEOC como la OFCCP a La EEOC para el procedimiento, y normalmente retendrá las quejas/cargos sistémicos o de clase. El MOU autoriza a la OFCCP a actuar como un agente de La EEOC en el procedimiento y la resolución del componente del Título VII de estas quejas/cargos que la OFCCP retiene bajo el MOU (La EEOC también estableció procedimientos en 29 CFR, Parte 1641, para ser utilizados cuando un individuo alega discriminación por discapacidad contra contratistas y subcontratistas del gobierno federal).
El MOU intensifica la ejecución de las leyes federales que prohíben la discriminación en la compensación, que están ejecutadas por La EEOC y por la Administración de requisitos de Empleo del DOL. El Entendimiento está diseñado para reducir la duplicación del esfuerzo y para aumentar la actividad de ejecución en el tema de discriminación por compensación capacitando al personal de la ESA en OFCCP y la División de Salarios y Horas, y comunicando cuestiones potenciales acerca de la discriminación en la compensación
El MOU está destinado a impedir cualquier superposición en la presentación de cargos por discriminación bajo el Título VII, que prohíbe, entre otras cosas, la discriminación por origen nacional por parte de patronos con 15 o más empleados; el artículo 274B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, que prohíbe la discriminación por origen nacional por parte de patronos que tengan entre 4 y 14 empleados; y la discriminación por ciudadanía por parte de patronos que tengan más de cuatro empleados. El artículo 274B es administrado y ejecutado por la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Injustas relacionadas con la Inmigración, Departamento de Justicia.
El MOU entre La EEOC y la Junta Nacional de Relaciones Laborales establece un procedimiento para coordinar la ejecución del Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y el artículo 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
El MOU entre La EEOC y la Comisión Federal de Comunicaciones aborda la superposición de responsabilidades de ejecución de estas agencias y el intercambio de información entre ellas. En particular, La EEOC designó a la FCC como un agente de la Comisión, con el fin de recibir cargos por discriminación
El MOU entre La EEOC y la Asociación Nacional de Procuradores Generales estableció mecanismos efectivos y duraderos para la comunicación y cooperación entre los procuradores generales estatales y la EEOC. El MOU instituyó mecanismos para la comunicación, cooperación y trabajo conjunto sobre la puesta en vigencia positiva de leyes de discriminación en el empleo.
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.