Tal vez estés familiarizado con la palabra “discriminación”. ¿Pero sabes lo que realmente significa? ¿Y comprendes cómo se aplica en el contexto de tu trabajo?
“Discriminar” a una persona significa tratarla de manera diferente, o menos favorable, por alguna razón. La discriminación puede ocurrir cuando estás en la escuela, en el trabajo o en un lugar público, como un centro comercial o una estación de subterráneos. Puedes ser discriminado por compañeros de escuela, maestros, entrenadores, compañeros de trabajo, gerentes o dueños de empresas.
La EEOC es responsable de protegerte contra un tipo de discriminación: la discriminación en el empleo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más). Otras leyes pueden protegerte contra otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela o la discriminación en el trabajo por tu inclinación sexual.
Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra la discriminación en el empleo cuando involucra:
- Trato injusto por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
- Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
- Negación de un cambio razonable en el lugar de trabajo que necesitas por tus creencias religiosas o por una discapacidad.
- Represalias por haberte quejado por discriminación en el empleo o haber ayudado en una investigación o juicio de discriminación en el empleo.
Para obtener más información acerca de los tipos de prácticas prohibidas por las leyes puestas en vigor por la EEOC, consulta los Datos de la EEOC sobre prácticas discriminatorias.