Preguntas sobre beneficios en el lugar de trabajo (incluyendo planes de salud y pensión)

Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.

No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.

Temas de esta página:

• Compensación legal por accidente de trabajo
• Beneficios médicos/Planes de salud/Seguro médico
• Planes de pensiones/Jubilación

Compensación legal por accidente de trabajo

• Si los empleados contraen la influenza pandémica a partir del contacto con un cliente u otro empleado, ¿son elegibles para la compensación legal por accidente de trabajo?

Beneficios médicos/Planes de salud/Seguro médico

• ¿Continúan los empleados bajo la cobertura del plan de salud del empleador si el lugar de trabajo cierra como resultado de un brote de influenza pandémica?

• Si un lugar de trabajo cierra, ¿cómo hace un empleado para ubicar al administrador del plan, presentar una reclamación de beneficios u obtener otros documentos como certificados de cobertura previa o documentos de identificación de reemplazo?

• ¿Qué otras opciones estarían disponibles para empleados si una compañía cierra?

• Si el negocio del empleador se ve interrumpido por la pandemia y los pagos de los beneficios médicos no se realizan a tiempo, ¿qué debería hacer el empleado?

• ¿Puede un empleador dejar de ofrecer o reducir los beneficios médicos del empleado?

• ¿Se pueden dejar de prestar o cambiar los beneficios médicos de los jubilados si el antiguo empleador se ve afectado por una pandemia?

• Una compañía cierra temporalmente y no paga las primas del seguro de los empleados. ¿Pueden los empleados pagar la prima para seguir teniendo la cobertura?

• ¿Qué sucede si un empleado cubierto bajo el plan de salud grupal de su cónyuge queda viudo/a debido a la influenza pandémica y el empleador del cónyuge acuerda pagar las primas de la cobertura médica durante 12 meses? ¿Qué consecuencias tendrá esa medida sobre cualquier elegibilidad futura para continuar con la cobertura médica de COBRA?

• Si un empleado que tiene cobertura médica a través de un plan de salud grupal es despedido, ¿podrá el empleado elegir la continuidad de la cobertura de COBRA para sí mismo o su pareja? (En este ejemplo, a pesar de que el plan ofrece cobertura para las parejas de hecho, el empleado no la eligió para su pareja.)

• ¿Dónde pueden los empleados obtener más información sobre opciones de cobertura médica?

Planes de pensiones/Jubilación

• Si el lugar de operación comercial de un empleador cierra debido a una pandemia de influenza, ¿a quién deberían contactar los empleados o jubilados para presentar una reclamación de beneficios de pensión o consultar sobre el pago de pensiones?

• Si el pago de la pensión de un jubilado no llega a tiempo, ¿qué debe hacer?

• ¿Pueden los empleados sacar dinero de su plan de pensión si necesitan ayuda económica?

• Si un empleador enfrenta dificultades económicas como resultado de una pandemia de influenza, ¿puede el empleador dejar de brindar su plan de pensiones? Si lo puede hacer, ¿qué sucede con los beneficios de los empleados y jubilados?

Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:

• Políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia

• Asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo (EEO, por sus siglas en inglés)

• Beneficios en el lugar de trabajo

• Seguridad en el lugar de trabajo y asuntos de salud

• Asuntos de desempleo y asistencia financiera

• Asuntos laborales del sector privado