¿Quién puede presentar una queja de discriminación relacionada con la EEO?
Los empleados del USDA y los solicitantes de empleo que consideran que han sido sujetos a discriminación laboral basada en la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (si la persona tiene 40 años o más), discapacidad, represalias (por participación previa en una actividad relacionada con la EEO o por haberse opuesto a la discriminación), filiación política, orientación sexual, estado civil, condición de padres o información genética, tienen el derecho de presentar una queja EEO.

El proceso de una queja relacionada con la EEO consiste en el proceso informal y el proceso formal. Si usted desea presentar una queja relacionada con la EEO, debe comenzar con el proceso informal.

Proceso informal de quejas relacionadas con la EEO
Debe ponerse en contacto con un Asesor de EEO dentro de los 45 días posteriores a la fecha en que ocurrió el presunto acto discriminatorio, suceso o en caso de acción de personal. Comuníquese con el Asesor de EEO que atiende a la agencia u oficina que usted considera que lo discriminó.

Lista de Asesores de EEO (PDF 98KB)

El Asesor de EEO:

• Solicitará información básica sobre la queja;
• Solicitará información para ponerse en contacto con usted y su representante, si alguien va a representarlo;
• Le informará sobre sus derechos y responsabilidades; y
• Le brindará la oportunidad de optar por resolver su queja mediante la asesoría de EEO o la Resolución alternativa de controversias (ADR).

Si la queja no se resuelve a la satisfacción de todas las partes durante el proceso informal de quejas relacionadas con la EEO, el asesor le expedirá al empleado un "AVISO DE DERECHO A PRESENTAR (NRF)" una queja formal EEO. En el aviso se le explicará cómo y dónde presentar su queja formal EEO. Se le proporcionará junto con el aviso NRF un Formulario de Queja de Discriminación Laboral. Después de recibir este aviso, dispondrá de 15 días naturales para presentar una queja formal relacionada con la EEO.

Proceso formal de quejas relacionadas con la EEO
Si la queja no se resuelve durante el proceso informal, tiene derecho a presentar una queja formal EEO. Debe presentar la queja formal EEO dentro de los 15 días posteriores a la fecha de recibo del Aviso de Derecho a Presentar una queja formal EEO. Su queja por escrito debe ser una declaración firmada y fechada que incluya la siguiente información:

1. El nombre de la agencia del USDA que usted considera que lo discriminó;
2. La base sobre la que se alega la discriminación. Puede dar más de una base si es aplicable;
3. La descripción específica de los detalles de la queja de discriminación, incluidas las fechas del presunto suceso discriminatorio; o
4. El nombre y número de teléfono de su asesor de EEO; y
5. La medida correctiva solicitada.

Envíe por correo su queja formal relacionada con la EEO a la Oficina de Derechos Civiles del USDA a una de las siguientes direcciones:

• Queja formal EEO contra cualquier agencia del USDA, envíela por correo a:
  USDA, Office of Civil Rights
  Chief, Employment Complaints Division
  1400 Independence Avenue, SW
  Washington, DC 20250-9440


• Queja formal EEO contra cualquiera de las Oficinas de Administración Departamental del USDA, o la Escuela de Graduados del USDA, envíela por correo a:
  USDA, Office of Civil Rights
  Chief, Civil Rights Services Division
  1400 Independence Avenue, SW
  Washington, DC 20250-9403


• Queja formal EEO contra la Oficina del Secretario Adjunto de Derechos Civiles, incluidas cualquiera de las suboficinas, envíela por correo a:
  Office of Civil Rights
  USDA, Office of the Chief Financial Officer
  EEO and Workforce Services Staff
  New Orleans, LA 70189-0792

NOTE: Todos los plazos mencionados anteriormente se expresan en días calendario a menos que se indique otra cosa.