Puedes radicar una querella formal por discriminación en el empleo ante la EEOC cuando creas que estás siendo:
- tratado injustamente en el trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más); o
- hostigado en el trabajo por cualquiera de estas razones; o
- tratado injustamente u hostigado por haberte quejado por discriminación en el empleo, o haber ayudado en una investigación o juicio por discriminación en el empleo.
Esta querella se denomina “Querella por Discriminación”. Todas las leyes que ponemos en vigor, excepto la Ley de Remuneración Equitativa, requieren que radiques una Querella por Discriminación ante nosotros antes de que puedas iniciar un juicio por discriminación en el empleo contra tu patrono.
Existen estrictos límites de tiempo para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC. En algunos casos, sólo tienes 180 días para denunciar la discriminación ante la EEOC. Tienes 300 días si tu querella también está cubierta por una ley estatal o local contra la discriminación. Debes comunicarte con nosotros inmediatamente si crees que tu patrono está discriminándote. Podemos ayudarte a determinar si tu querella se encuentra dentro del límite de tiempo correcto o si otra organización puede ayudarte.
Si crees que has sido discriminado u hostigado en el trabajo por parte de un patrono del gobierno federal, debes seguir procedimientos distintos. Para obtener información acerca de cómo funciona el proceso, consulta las guías para Procesamiento de Querellas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Sector Federal.