Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono trate a las mujeres de manera diferente, o menos favorable, por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Los patronos deben tratar a las mujeres que temporalmente no pueden realizar su trabajo debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada con ellos del mismo modo que trata a otros empleados temporalmente discapacitados.
Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
Si deseas obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por embarazo.