1963
El Congreso aprueba la Ley de Remuneración
Equitativa de 1963, que protege a hombres y mujeres que
realizan sustancialmente el mismo trabajo en el mismo
establecimiento contra la discriminación en el
salario basada en el sexo. Se otorga autoridad al
Departamento de Trabajo para poner en vigor la nueva ley.
1964
El Presidente Lyndon B. Johnson convierte en ley la Ley de
Derechos Civiles de 1964. Un artículo de la Ley,
denominado Título VII, prohíbe la
discriminación en el empleo por raza, sexo, color,
religión y origen nacional. La Ley se aplica a
patronos privados, sindicatos de trabajo y agencias de
empleo. La Ley también crea la Comisión para
la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para poner
en vigor el Título VII y eliminar la
discriminación ilegal en el empleo.
1965
La EEOC abre sus puertas para comenzar a trabajar el 2 de
julio de 1965, un año después de que el
Título VII se convirtiera en ley. La EEOC tiene un
presupuesto de $2.25 millones y aproximadamente 100
empleados.
1966
La EEOC inaugura su primera oficina local en Dallas,
Texas. A fines de ese año, la oficina es reubicada
en Austin, Texas. Se inauguran otras tres oficinas locales
ese año: Atlanta, Chicago y Cleveland.
1967
El Congreso aprueba la Ley contra la Discriminación
por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a los
individuos de entre 40 y 65 años de edad contra la
discriminación en el empleo. Originalmente, el
Departamento de Trabajo, y no la EEOC, tenía la
responsabilidad de ponerla en vigor.
1968
Aunque la EEOC no puede iniciar juicios directamente contra
patronos, la agencia comienza a presentar dictámenes
amigos o “amigos del tribunal” en casos
presentados por empleados individuales.
1972
El Congreso otorga a la EEOC la autoridad de iniciar
juicios contra empresas privadas. También aplica el
Título VII a todo el gobierno federal y a todas las
agencias de los gobiernos estatales y locales con al menos
15 empleados.
1973
El Congreso aprueba la Ley de Rehabilitación de
1973. El Artículo 501 prohíbe que el Gobierno
Federal discrimine a individuos calificados con
discapacidades.
1978
El Congreso enmienda el Título VII al aprobar la Ley
contra la Discriminación por Embarazo de 1978 para
dejar en claro que la discriminación basada en el
embarazo constituye discriminación sexual ilegal. En
el mismo año, el Presidente Jimmy Carter transfiere
la responsabilidad de poner en vigor la Ley de
Remuneración Equitativa y la Ley contra la
Discriminación por Edad en el Empleo del
Departamento de Trabajo a la EEOC.
1990
El Presidente George H.W. Bush convierte en ley la Ley de
Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA). Se
le otorga responsabilidad a la EEOC de poner en vigor el
Título I de la ADA que prohíbe que patronos
privados, gobiernos estatales y locales, sindicatos y
agencias de empleo discriminen en el empleo a personas con
discapacidades. El Título I no se hace efectivo
hasta dos años más tarde, después de
que el presidente firma el proyecto de ley (26 de julio de
1992).
1991
El Congreso aprueba la Ley de Derechos Civiles de 1991
(CRA) para anular varios fallos de la Corte Suprema de
EE.UU. que habían dificultado que los empleados
ganaran juicios por discriminación en el empleo. La
Ley otorga a los empleados el derecho a solicitar un juicio
por jurado en juicios del Título VII y la ADA y
permite que los demandantes que ganan los juicios cobren
daños punitivos e indemnizaciones compensatorias en
casos de discriminación intencional en el empleo
bajo el Título VII y la ADA. La CRA también
extiende las protecciones del Título VII para
incluir a personas designadas del Congreso y de alto nivel
político.
Para obtener información más específica sobre la historia de la EEOC, incluyendo fallos importantes de la Corte Suprema de EE.UU. sobre discriminación en el empleo, consulte la Página principal de la Historia de la EEOC. (en Inglés)