Cualquier individuo que crea que sus derechos laborales han sido violados puede radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC. Esto incluye a solicitantes de empleo, empleados y ex empleados, sin importar su ciudadanía o estado de autorización de trabajo. No se necesita ser un empleado de tiempo completo para radicar una querella. Los empleados de tiempo parcial, estacionales y temporeros también pueden radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC.
Además, un individuo, organización o agencia puede radicar una querella por discriminación en el empleo en nombre de otra persona a fin de proteger la identidad de esa persona.