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Archived
June, 2007 |
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COMITÉ
DE CAMICC
"Trabajando
en colaboración para eliminar
las desigualdades en salud"
Objetivo
Establecido por la Oficina del
Director(a) de los CDC: |
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Promover la salud y la calidad de vida
mediante la promoción y el apoyo de acciones que reduzcan los
casos desproporcionados de enfermedades prevenibles, lesiones,
discapacidades y muerte entre minorías raciales y étnicas
específicas. |
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Participar en colaboración con el Director(a)
de los CDC/Administrador(a) de ASTDR, los funcionarios de los
CDC, el asistente administrativo de ATSDR y los directores de
los Centros, Institutos y Oficinas (los CIO) de los CDC en los
esfuerzos de liderazgo encaminados a mejorar la salud de las
minorías. |
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Establecer un canal de comunicación directo y
un enlace de mecanismos de acción para la salud de las
minorías entre la Oficina de Salud de las Minorías (OMH), la
Oficina del Director (a) de los CDC/
ASTDR y los CIO. |
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Promover y mejorar la diversidad en los CDC y
ATSDR mediante la colaboración en el desarrollo e
implementación de programas de los CDC y ATSDR. |
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Funciones
específicas
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Estas funciones incluyen, pero no se limitan
a: |
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Coordinar las actividades de los CDC/ATSDR para
apoyar toda la Rama Ejecutiva, el Departamento de Salud y Servicios
Humanos (DHHS) y las iniciativas de salud pública para las minorías;
y coordinar las respuestas de los CIO a las solicitudes de
información del DHHS sobre las actividades de salud para las
minorías que llevan a cabo los CDC y ATSDR. |
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Servir como consultor del Director(a) de los CDC/Administrador(a)
de ASTDR, los funcionarios de los CDC, el asistente administrativo
de ASTDR y los directores de los CIO en las iniciativas relacionadas
con la salud de las minorías y en los asuntos que afecten a la
agencia. |
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Servir como cuerpo consultor para asuntos
relacionados con la salud de las minorías y, cuando se considere
necesario, hacer recomendaciones a los CIO y al Director(a) de los
CDC/Administrador(a) de ASTDR. |
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Ofrecer liderazgo en la elaboración, revisión y
puesta en marcha de políticas de salud intersectorial para las
minorías y en la implementación de planes de acción. |
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Participar en colaboración con los gerentes
ejecutivos en el establecimiento de prioridades y objetivos, en la
definición de agendas de acción, en los procesos que garanticen que
las acciones prioritarias sean puestas en marcha y en el monitoreo
del progreso de esas actividades. |
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Colaborar con los CIO y ASTDR en la implementación
de sistemas para monitorear y evaluar la eficacia de los programas
que tiene la agencia para reducir las desigualdades en salud. |
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Fomentar la motivación entre los CIO y ASTDR para
que se apoyen e integren las actividades y estrategias globales de
la agencia relacionadas con la salud de las minorías. |
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Apoyar la salud minoritaria mediante la
identificación de investigaciones, información y necesidades
programáticas, y la creación y expansión de recursos. |
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Crear redes de trabajo y ofrecer un foro para el
intercambio de información entre los CIO y el personal de ASTDR y
entre los representantes de CAMICC y otros participantes. |
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Comunicar asuntos de salud de las minorías y agendas
de acción a los CIO y al programa de ASTDR, y al personal
administrativo y científico. |
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Reconocer y premiar las actividades de excelencia en
el área de la salud para las minorías. |
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Apoyar la capacitación de estudiantes de las
minorías y su desarrollo profesional mediante el ofrecimiento de
prácticas profesionales en los CDC, ASTDR e HRMO, becas y
colaboraciones con instituciones de educación avanzada. |
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Identificar y divulgar nueva información, por
ejemplo, informes pertinentes que provengan de grupos académicos y
de investigación como el Instituto de Medicina (Institute of
Medicine), descubrimientos realizados por la comunidad
científica, y estudios sobre medidas eficaces de prevención y las
mejores prácticas para reducir las desigualdades en salud. |
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Promover el desarrollo de métodos eficaces de
vigilancia, investigación, comunicación, intervención y valoración
de las poblaciones minoritarias. |
Miembros
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Los directores de los CIO y el asistente
administrativo de ASTDR designan el personal de sus unidades como
miembros principales y alternos de CAMICC. A pesar de que los CIO
pueden tener representantes principales y alternos presentes en
cualquier momento dado, sólo se permite un voto por CIO. |
Subcomités
y grupos
de trabajo
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Los subcomités conformados por miembros de CAMICC se
crearán a medida que se necesiten para actividades específicas que
apoyen el trabajo de CAMICC. |
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Los grupos de trabajo de toda la agencia también se
crearán a medida que se necesiten para actividades designadas y
serán responsables de la elaboración de las respuestas específicas
de los CIO y de recoger y divulgar información. |
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El personal de la OMH participará en todos los
subcomités o grupos de trabajo. |
Presidente/Vice
presidente
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El Director Asociado de
Salud para las Minorías (ADMH, por sus siglas en inglés) presidirá
CAMICC. |
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El vice presidente será elegido cada dos años por
los miembros de CAMICC y le ayudará al presidente a dirigir las
reuniones y lo sustituirá cuando no esté presente. |
Reuniones
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Las reuniones se realizarán cada mes aproximadamente
y serán programadas por el presidente de CAMICC. |
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Cualquier miembro puede presentarle al presidente
temas para la agenda. Los temas propuestos para la agenda deben
recibirse al menos 10 días antes de la siguiente reunión programada. |
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Las agendas de las reuniones y los resúmenes serán
distribuidos al menos una semana antes de cualquier reunión
programada. |
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Cuando sea necesario, las decisiones se tomarán por
votación mayoritaria de los miembros presentes. |
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Todas las recomendaciones relevantes serán dirigidas
al Director(a) de los CDC/Administrador(a) de ASTDR, mediante la
cadena de divulgación de ADMH, para que se tomen las acciones
pertinentes. |
CAMICC
Representantes
de CAMICC
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