CONOZCA SUS DERECHOS
El Acto de Protección al Informante (WPA) (5 USC § 2302(b)(8)) fue establecido para asegurar que los empleados y solicitantes que divulgan acusaciones de ofensas o malversaciones graves lo hagan sin miedo a represalias. El WPA también provee remedios si un empleado es sujeto de represalias por divulgaciones cubiertas y provee penalidades para supervisores que las lleven a cabo.
OTROS RECURSOS:
- Más información sobre Practicas Prohibidas del Personal: Sitio de la OSC
- Más información sobre el Consejo de Protección al Sistema de Mérito
- ¿Quién está cubierto?
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El WPA protege a empleados federales y a solicitantes de empleo. (Nota: Los empleados de contratistas o concesionarios federales no están cubiertos por el WPA).
- ¿Qué es una divulgación protegida?
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Una divulgación es cubierta bajo el WPA si el empleado revela información que cree ser cierta en una de las áreas siguientes:
- Violación de una ley regla o regulación,
- Malversación,
- Dispendio de fondos,
- Abuso de autoridad, o
- Un peligro sustancial y específico a la seguridad y salud pública.
* Nota: El empleado no debe divulgar información confidencial del HUD o la OIG sin permiso.
Y si la divulgación se presenta frente a
When making a disclosure to OIG via the Hotline, the employee has the ability to remain anonymous. The employee should include as much detail as possible regarding the violation, in order to allow OIG to evaluate the disclosure for investigation.
- ¿Puede permanecer anónimo un empleado que hace una divulgación?
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Cuando se hace una divulgación a través de la Línea directa de la OIG, el empleado puede mantener su anonimato. El empleado debe incluir la mayor cantidad de detalles en su denuncia para permitirle a la OIG evaluar si amerita una investigación. Un empleado también puede solicitar confidencialidad. Entiéndase, que la OIG no divulgue el nombre del empleado fuera del HUD OIG a menos que sea parte inevitable de la investigación.
- ¿Qué constituye una represalia?
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Las represalias ocurren cuando la divulgación del empleado influye en que el empleador “tome, intente tomar, o amenace de tomar acción de personal con respecto al empleado o solicitante”. Esta acción incluye evaluaciones, detalles, cambios de posición, despido, acceso a entrenamiento, etc.
- How Can I Report Retaliation And Obtain A Remedy?
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La OSC es la entidad designada por el Congreso para investigar represalias contra informantes que sean empleados federales. Esta tiene la autoridad de exigirle a la agencia que deshaga cualquier represalia, compense al empleado y tome acción contra el supervisor. Así mismo, la OSC puede iniciar un acto en contra de la agencia si se rehúsa.
Un empleado que cree haber sido víctima de represalias puede presentar su denuncia en el sitio de la OSC, enviar un correo a 1730 M Street NW, Ste. 218, Washington, D.C. 20036, o fax al (202) 254-3711 - ¿Qué deben saber los supervisores o gerentes?
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Los supervisores deben recibir entrenamiento sobre cómo responder a denuncias de represalias contra informantes. Un supervisor que tome represalias puede ser sujeto de una suspensión de mínimo tres días o de remoción si toma represalias de por segunda vez.
Las protecciones a informantes no son existen con la intención de prevenir acciones de personal meritorias por parte del supervisor. Cuando un supervisor está consciente de las divulgaciones de un empleado, este debe consultar con el personal de Recursos Humanos al tomar cualquier acción de personal con respecto a este.
- ¿A quién puedo contactar para más información?
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El Congreso le requiere a cada OIG designar un Coordinador de Protección a Informantes (WPC). El WPC educa a empleados del HUD sobre las prohibiciones de represalias por divulgaciones protegidas. Adicionalmente, el WPC educa a los empleados que han hecho o contemplan hacer una divulgación protegida acerca de sus derechos y acerca de remedios contra represalias. El WPC no es un representante legal, abogado o agente del empleado o exempleado.
Para contactar al WPC del HUD OIG envíe un correo electrónico a [email protected]