Preguntas Frecuentes

A menudo recibimos preguntas similares de los propietarios de las pequeñas empresas: ¿Se aplican a mi empresa las leyes que la EEOC hace cumplir? ¿Cómo puedo prevenir la discriminación? Si se presentan cargos de discriminación en mi contra, ¿qué debo hacer? Esta sección brinda respuestas a estas, y otras, preguntas frecuentes.

1. ¿Se aplican a mi empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
   • ¿Quién es un "empleado" en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
2. ¿Cuáles son mis responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
3. ¿Quién está protegido contra la discriminación en el empleo?
   • ¿Quién es un "empleado" en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
   • Derechos de los empleados
4. ¿Qué es lo que no puedo preguntar al realizar una contratación?
   • ¿Qué es lo que no debería preguntar al realizar una contratación?
5. ¿Cómo puedo prevenir el acoso?
6. ¿Qué debería hacer si un postulante o empleado solicita descansos, licencias u otros cambios en una situación laboral debido a una enfermedad o por motivos religiosos?
7. ¿Cómo puedo evitar infringir la ley al disciplinar o despedir a un empleado?
8. ¿Qué es la represalia y cómo puedo evitarla?
9. ¿Qué debo hacer si recibo un cargo por discriminación de la EEOC?
10. ¿Cómo puede ayudarme el programa de mediación de la EEOC a resolver un cargo por discriminación?

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