Proceso de Manejo de Cargos

En el momento en que presente el cargo, le entregaremos una copia de este con el número de cargo. En el término de 10 días, también le enviaremos una notificación y una copia del cargo al empleador. En algunos casos, le pediremos a usted y al empleador que participen en nuestro programa de mediación. Si el caso no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el problema, normalmente, le pediremos al empleador que proporcione una respuesta por escrito a su cargo. También podemos pedirle al empleador que responda preguntas relacionadas con las reclamaciones en su cargo. Luego el cargo se enviará a un investigador.

Mediación

Si usted y el empleador aceptan la mediación, un mediador intentará ayudarlos a ambos a lograr un acuerdo voluntario. La mediación les permite a usted y al empleador a hablar sobre sus inquietudes. Los mediadores no deciden quién tiene razón y quién no, pero son muy buenos para sugerir maneras de resolver problemas y desacuerdos.

Posible Desestimación

Si la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) no tiene jurisdicción, o si usted presenta un cargo fuera de término, cerraremos su cargo rápidamente. También podemos hacerlo si decidimos que probablemente no logremos hallar discriminación. Si desestimamos su cargo, se lo informaremos.

Investigación

El modo en que investiguemos un cargo depende de los hechos del caso y el tipo de información que necesitamos recopilar. En algunos casos, visitamos al empleador para realizar entrevistas y reunir documentación. En otros, entrevistamos a los testigos por teléfono y solicitamos documentación por correo. Cuando finalicemos la investigación, les informaremos el resultado a usted y al empleador.

La duración de la investigación depende de muchas cosas diferentes, incluida la cantidad de información que se necesita recopilar y analizar. En promedio, nos tomó casi 6 meses investigar un cargo en 2004. A menudo, podemos resolver un cargo con más rapidez a través de la mediación (normalmente en menos de 3 meses).

Citación Judicial

Si un empleador se rehúsa a cooperar con una investigación de la EEOC, la EEOC puede emitir una citación judicial administrativa para obtener documentos, testimonios y obtener acceso a las instalaciones.

Acciones Posibles Después de Finalizar la Investigación

Si no determinamos que se produjo una infracción de la ley, le enviaremos una Notificación de derecho a litigar. Esta notificación le concede permiso para presentar una demanda en un tribunal federal. Si determinamos que se cometió una infracción, trataremos de llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no podemos llegar a un acuerdo, enviaremos su caso a nuestro personal de asuntos legales (o al Departamento de Justicia en ciertos casos), quienes decidirán si el organismo debe presentar una demanda. Si decidimos no presentar una demanda, le daremos una Notificación de derecho a litigar.