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E-mail This PageWho are ALJs, and how are they appointed?
The position of Administrative Law Judge (ALJ), originally called hearing examiner, was created by the Administrative Procedure Act of 1946, Public Law 79-404. The Act insures fairness and due process in Federal agency rule making and adjudication proceedings. It provides those parties whose affairs are controlled or regulated by agencies of the Federal Government an opportunity for a formal hearing on the record before an impartial hearing officer. It also provides for a merit selection system administered by the U.S. Office of Personnel Management and statutory protection of the judge's decisional independence from undue agency influence. For more information, visit the OPM website.
Since administrative law judges are employees of the agency, Congress was concerned that they may be perceived as being prone to making decisions in favor of that agency. Thus, the Administrative Procedure Act includes provisions that give administrative law judges protections from improper influences and ensure independence when conducting formal proceedings, interpreting the law, and applying agency regulations in the course of administrative hearings. Thus, administrative law judges are not subject to agency efficiency ratings, promotions or demotions; their compensation is established by the Office of Personnel Management independent of agency recommendations; they may only be disciplined after good cause is shown before the Merit Systems Protection Board
¿Qué son Jueces de Derecho Administrativo y cómo se nombran?
La posición de Juez de Derecho Administrativo fue originalmente llamada “examinador de vista,” y fue creada por el Acto de Procedimiento Administrativo de 1946, Ley Pública 79-404. El Acto asegura que el proceso de reglamentación y procedimientos de adjudicación sean equitativos y que concedan el debido proceso. El Acto le da una oportunidad a ambos lados de un caso que estén controlados o regulados por una agencia del gobierno federal para tener una audiencia formal “en el récord” con un funcionario imparcial. También estipula que el sistema de elección del juez será elegido por un sistema de mérito administrado por la Oficina de Administración de Personal, y provee protecciones legales para que la decisión del juez se mantenga independiente de influencia indebida de las agencias. Para más información, visite la Página de Web de OPM.
Desde que jueces de derecho administrativo son empleados de la agencia, el Congreso estaba preocupado que el público percibiría que los jueces serían propensos a decidir ciertos casos a favor de la agencia. Por esto, el Acto de Procedimiento Administrativo incluye provisiones que protegen los jueces de ley administrativa de influencias inapropiadas y asegura que haya independencia cuando estén conduciendo procedimientos formales, interpretando las leyes, y aplicando las regulaciones de agencias durante vistas administrativas. Así, los jueces de derecho administrativo no se sujetan a las clasificaciones de eficiencia de la agencia, ni a promociones o demociones. La Oficina de Administración de Personal establece su compensación y es independiente de las recomendaciones de la agencia. Solo pueden ser disciplinados después de que se demuestre una buena causa ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.
