División de Horas y Salarios (WHD-siglas en inglés)
Leyes de Salario Mínimo en los Estados - Primero de enero de 2015 (in English)
Haga clic en cada estado o jurisdicción para saber sobre las leyes aplicables de salario mínimo.
Aviso: Donde la ley federal y estatal tengan diferentes tasas de salario mínimo, la normativa superior aplica.
 |
Estados con tasas de salario mínimo superiores a la tasa federal |
|
Estados sin ley de salario mínimo (La tasa del salario mínimo federal aplica) |
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Estados con tasas de salario mínimo iguales a la tasa federal |
|
Estados con tasas de salario mínimo inferiores a la tasa federal (La tasa del salario mínimo federal aplica) |
 |
Samoa Americana y el Comunidad de las Islas Marianas del Norte tienen tasas especiales de salario mínimo |
||
Las normas de salario mínimo y pago de prima de sobretiempo aplicables al
empleo no de supervisores, no agrícola del sector privado
bajo leyes Estatales y federales
1ero. de enero de 2015
1
Tabla consolidada de actualización de salario mínimo estatal
| ALABAMA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Sin ley estatal de salario mínimo. |
|
|
|
ALASKA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
|
|
|
|
$8.75 |
8 |
40 |
Bajo un plan flexible y voluntario de horas de trabajo aprobado por el Departamento de Trabajo de Alaska, un día de 10 horas, una semana laboral de 40 horas pueden instituirse con un pago de prima después de 10 horas al día en lugar de 8 horas.
El requisito de pago de prima de sobretiempo ya sea diaria o semanalmente no aplica para empleadores de menos de 4 empleados.
Samoa Americana tiene tasas especiales de salario mínimo.
ARIZONA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
$8.05 |
|
|
|
La tasa es aumentada anualmente en base a una fórmula de costo de vida.
| ARKANSAS |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 4 o más empleados) |
$7.50 |
|
40 |
CALIFORNIA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$9.00 |
8 |
40; en el 7mo. día: Primeras 8 horas (tiempo y medio) |
Todo trabajo llevado a cabo en exceso de ocho horas de trabajo en un día laboral, en exceso de 40 horas en una semana laboral o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo de toda semana laboral deberá pagarse a una tasa y media de la tasa regular de pago. Todo trabajo en exceso de 12 horas en un día o en exceso de ocho horas en todo séptimo día de una semana laboral deberá pagarse a no menos del doble de la tasa regular de pago. Código Laboral de California, artículo 510. Aplican excepciones a un empleado que trabaje de conformidad con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo a los artículos aplicables del Código Laboral y por tiempo empleado en desplazarse. (Véanse los artículos 510 del Código Laboral para saber más sobre excepciones).
COLORADO |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.23 |
12 |
40 |
Las disposiciones de la tasa de salario mínimo y sobretiempo aplican para venta al por menor y servicio, servicio de soporte comercial, comidas y bebidas e industrias de salud y medicina.
La tasa es aumentada o disminuida anualmente en base a una fórmula de costo de vida.
Comunidad de las Islas Marianas del Norte |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$6.05 |
|
|
| CONNECTICUT |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
|
|
|
|
$9.15 |
|
40 |
En restaurantes y restaurantes de hoteles, para el 7mo. día consecutivo de trabajo, se exige el pago de prima a tiempo y medio de la tasa mínima.
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente a 0.5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo si la tasa federal de salario mínimo es igual o se convierte más alta que el mínimo estatal.
| DELAWARE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.25 |
|
|
El estado adopta la tasa federal de salario mínimo como referencia si la tasa federal es superior a la tasa estatal.
| DISTRITO DE COLUMBIA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$10.50 |
|
40 |
En el Distrito de Columbia, el salario mínimo es igual a la tasa minima federal más $1 si aquel se ha establecido por debajo de la tasa federal.
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima después de horas designadas 2 |
||
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.05 |
|
|
La tasa es aumentada anualmente en base a una fórmula de costo de vida .
GEORGIA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 6 o más empleados) |
$5.15 |
|
|
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo cuando la tasa federal es superior a la tasa estatal.
GUAM |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
$8.25 |
40 |
||
HAWAII |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.75 |
|
40 |
Un empleado que gana una compensación mensual garantizada de $2,000 o más está exento de la ley estatal de salario mínimo y sobretiempo.
Los trabajadores de servicio doméstico están sujetos a las exigencias de Hawaii del salario mínimo y de sobretiempo. Ley 248, Sesión Regular 2013.
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo a menos que la tasa estatal sea superior a la tasa federal.
IDAHO |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
|
ILLINOIS |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 4 o más empleados, excluyendo familiares) |
|
|
40 |
INDIANA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 2 o más empleados) |
$7.25 |
|
40 |
IOWA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
|
El salario mínimo de Iowa es igual a la tasa federal de salario mínimo si aquel es inferior a la tasa federal.
KANSAS |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
|
|
|
|
$7.25 |
|
46 |
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
KENTUCKY |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
40 |
La ley de sobretiempo del 7mo. día, que es distinta de la ley de salario mínimo, requiere el pago de prima en el día séptimo para empleados que trabajen siete días en cualquiera semana laboral.
El estado adopta la tasa federal de salario mínimo como referencia si la tasa federal es superior a la tasa estatal.
Se permite tiempo de compensación en lugar de sobretiempo si existe una solicitud por escrito de un empleado de todo condado, condado constituido, gobierno local consolidado o gobierno urbano de condado, incluido un empleado de un funcionario elegido del condado.
LOUISIANA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
No hay ley estatal de salario mínimo. |
NO APLICA |
|
NO APLICA |
| MAINE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.50 |
|
40 |
El salario mínimo de Maine es igual al salario mínimo federal cuando se establece por debajo de la tasa federal, con la excepción de que todo aumento está limitado a no más de $1.00 por hora sobre la tasa estatal actual establecida.
| MARYLAND |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
$8.25 |
40 |
||
El salario mínimo de Maryland es es igual al salario mínimo federal cuando se establece por debajo del federal.
MASSACHUSETTS |
Future Effective Date |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
|||
|
$9.00 |
|
40 |
|
La tasa de salario mínimo de Massachusetts aumenta automáticamente a 10 centavos sobre la tasa establecida en la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo si la tasa federal es igual o se convierte superior a la tasa estatal.
En ningún caso la tasa del salario mínimo de Massachusetts será inferior a $0.50 más que la tasa mínima federal vigente.
MICHIGAN |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 2 o más empleados) |
|
|
40 |
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo a menos que la tasa estatal sea superior a la tasa federal.
MINNESOTA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Empleador grande (empresa con ingresos anuales de $500,000 o más) |
$9.00 |
|
48 |
Empleador pequeño (empresa con ingresos anuales de menos de $500,000) |
$7.25 |
|
48 |
MISISIPI |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Sin ley estatal de salario mínimo. |
NO APLICA |
|
NO APLICA |
MISURI |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.65 |
|
40 |
Además de la exención para trabajo cubierto por leyes federales, la ley exime, entre otros, a empleados de un negocio de venta al por menor o de servicio con ventas anuales brutas o negocios llevados a cabo de menos de $500,000.
Se requiere el pago de prima después de 52 horas en negocios de diversión o recreación.
El salario mínimo es aumentado o disminuido por un factor de costo de vida que empieza el 1ero. de enero de 2008 y cada 1ero. de enero a partir de ahí.
MONTANA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
$8.05 |
|
40 |
|
|
|
|
|
Un negocio que no esté bajo el alcance de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo y cuyas ventas anuales en bruto sean de $110,000 o menos, podría pagar $4.00 por hora, no obstante, si un empleado específico produce o mueve bienes interestalmente o, de otra forma esté bajo el alcance de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo, a ese empleado se le ha de pagar la tasa que sea superior entre la federal mínima o la tasa mínima de Montana.
El salario mínimo está sujeto a un ajuste de costo de vida realizado el 30 de septiembre de cada año y que entra en vigencia el 1ero. de enero del siguiente año.
NEBRASKA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 4 o más empleados) |
|
|
|
NEVADA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.25 (sin beneficios de seguro médico proporcionado por el empleador) |
8 |
40 |
|
$7.25 (con beneficios de seguro médico proporcionado por el empleador y recibido por el empleado) |
|
|
El requisito de pago de prima de sobretiempo diaria o semanalmente no aplica para empleados a quienes se les compensa a no menos de una tasa y media del mínimo ni para empleados de empresas con un volumen de ventas anuales brutas de menos de $250,000.
La tasa de salario mínimo puede ser aumentada anualmente en base a cambios en el índice de aumento de costo de vida.
NEW HAMPSHIRE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
40 |
El salario mínimo de New Hampshire es igual al salario mínimo federal cuando se establece por debajo a la tasa federal.
NUEVA JERSEY |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
|
$8.38 |
|
40 |
Se ha de incrementar anualmente la tasa mínima el o alrededor de septiembre 30 basándose en cualquier incremento en el porcentaje durante el periodo de un año entre agosto del año anterior y agosto del año actual del “price index (CPI)” del consumidor para todo asalariado urbano y empleado de oficina (CPI-W, U.S. City Average), tal y como lo publica el Buró de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
NUEVO MÉXICO |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.50 |
|
40 |
NUEVA YORK |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.75, vigente a partir del 31 de diciembre de 2014 |
|
40 |
El salario mínimo de Nueva York es igual al salario mínimo federal cuando se establece por debajo de la tasa federal.
Para los empleados residentes, la tasa de sobretiempo aplica después de 44 horas.
Los empleadores que operan una fábrica, un establecimiento mercantil, hotel, restaurante, carga/ascensor de pasajeros, o teatro; o un edificio que emplee guardias de seguridad, conserjes, superintendentes, gerentes, ingenieros, o bomberos tienen que proveer 24 horas de descanso consecutivo cada semana. Los trabajadores de trabajo doméstico tienen derecho a 24 horas de descanso consecutivo cada semana, y a recibir pago prima si trabajan durante tal periodo. Los empleados reciben el pago de 1 (una) hora a la tasa del salario mínimo además de los salarios adeudados cuando la propagación de las horas excede 10 horas, hay una jornada partida, o ambas.
CAROLINA DEL NORTE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
40 |
|
Se requiere el pago de prima después de 45 horas en una semana en negocios de diversión o recreación de temporada.
DAKOTA DEL NORTE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
40 |
OHIO |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Empleadores con ingresos anuales en bruto de $297,000 o más. |
$8.10 |
|
40 |
Empleadores con ingresos anuales en bruto de $297,000 |
$7.25 |
40 |
|
OKLAHOMA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Empleadores de diez o más empleados a tiempo completo en una ubicación y empleadores con ventas anuales brutas de más de $100,000 independientemente del número de empleados a tiempo completo. |
|
|
|
All other employers. |
$2.00 |
|
|
La ley de salario mínimo de Oklahoma no contiene mínimos de dólar vigentes. En lugar de esto el estado adopta la tasa federal de salario mínimo como referencia.
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
OREGÓN |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$9.25 |
|
40 |
Se requiere el pago de prima después de 10 horas por día en fábricas de enlatados no agrícolas, secadoras o plantas de empaque y molinos o establecimientos de fabricación (excluidos los aserraderos, fábricas de madera, fábricas de tejas planas y campos madereros).
Empezando el 1ero. de enero de 2004, y a partir de ahí anualmente, la tasa se ajustará por inflación por medio de un cálculo usando el Índice Promedio de Precios al Consumidor por Ciudad de los Estados Unidos para Todos los Consumidores Urbanos para Todos los Artículos. El monto de salario establecido será redondeado a los cinco centavos más próximos.
PENSILVANIA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
40 |
PUERTO RICO |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25/por hora para empleados cubiertos por la FLSA $5.08/por hora para empelados no cubiertos por la FLSA |
8 |
40
|
Los empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) están sujetos solo al salario mínimo federal y a todos los reglamentos aplicables. Los empleadores que no están cubiertos por la FLSA estarán sujetos a un salario mínimo que es por lo menos el 70 por ciento del salario mínimo federal o la tasa del decreto obligatorio aplicable, el que sea superior. El Secretario de Trabajo y Recursos Humanos puede autorizar una tasa en base a un porcentaje inferior para todo empleador que pueda mostrar que la implementación de la tasa del 70 por ciento limitaría substancialmente el trabajo en ese negocio.
RHODE ISLAND |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$9.00 |
|
40 |
El pago de prima de tiempo y medio por trabajo los domingos y feriados en negocios de venta al por menor y ciertos otros negocios se requiere bajo dos leyes aparte de la ley de salario mínimo.
CAROLINA DEL SUR |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Sin ley estatal de salario mínimo. |
NO APLICA |
|
NO APLICA |
DAKOTA DEL SUR |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$8.50 |
|
|
TENNESSEE |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Sin ley estatal de salario mínimo. |
NO APLICA |
|
NO APLICA |
El estado tiene una ley de salario prometido según la cual los empleadores son responsables de pagarles a los empleados los salarios prometidos por el empleador.
TEXAS |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
|
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
La ley estatal de salario mínimo de Texas no contiene mínimos de dólar vigentes. En lugar de esto el estado adopta la tasa federal de salario mínimo como referencia.
| UTAH |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
|
La ley de salario mínimo del estado de Utah no contiene mínimos de dólar vigentes. En lugar de esto la ley estatal autoriza la adopción de la tasa de salario mínimo federal por medio de acción administrativa.
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
VERMONT |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de dos o más empleados) |
$9.15 |
|
40 |
La disposición estatal de pago de sobretiempo tiene una aplicación muy limitada debido a que exime a varios tipos de establecimientos, como establecimientos de venta al por menor y de servicio; de diversión/recreación de temporada; hoteles, moteles, restaurantes; y empleados de transporte para quienes la disposición federal (FLSA - siglas en inglés) de sobretiempo no aplica.
El salario mínimo de Vermont es automáticamente reemplazado por la tasa federal de salario mínimo si ésta es superior al mínimo estatal.
ISLAS VIRGENES |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
Ley estatal |
$7.25 |
8 |
40 |
Excepto negocios con ingresos anuales brutos de menos de $150,000. |
$4.30 |
|
|
VIRGINIA |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 4 o más empleados) |
|
|
|
La ley de salario mínimo del estado de Virginia no contiene mínimos de dólar vigentes. En lugar de esto el estado adopta la tasa federal de salario mínimo como referencia.
La ley estatal excluye de la cobertura a todo empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
WASHINGTON |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$9.47 |
|
40 |
Pago de prima no aplicable para empleados que soliciten compensación del tiempo libre en lugar del pago de prima.
Empezando el 1ero. de enero de 2001, y a partir de ahí anualmente, la tasa se ajustará por inflación por medio de un cálculo usando el índice de precios al consumidor para personas que reciben salarios en urbes y trabajadores de oficina para el año anterior.
VIRGINA OCCIDENTAL |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
(Aplica a empleadores de 6 o más empleados en una ubicación) |
|
|
40 |
WISCONSIN |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$7.25 |
|
40 |
WYOMING |
Tasa básica mínima (por hora) |
Pago de prima |
|
|---|---|---|---|
Diariamente |
Semanalmente |
||
|
$5.15 |
|
|
1Como la ley federal de salario y horas, la ley estatal a menudo exime a ocupaciones o industrias en particular de la norma de trabajo mínimo generalmente aplicada al trabajo cubierto. No se identifican exenciones en particular en esta tabla. Se recomienda a los usuarios consultar las leyes particulares de cada estado para determinar si el salario mínimo estatal aplica para cierto trabajo. Esta información a menudo se encuentra en páginas web de los departamentos de trabajo de los estados. Los enlaces a estas páginas web están disponibles en www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.
2La tasa de prima de sobretiempo es de tiempo y medio de la tasa regular del empleado, a menos que se especifique lo contrario.
Tabla consolidada de actualización de salario mínimo estatal (fecha de entrada en vigencia: 02/24/2015)
| > Salario mínimo (SM) federal |
Es igual a SM federal de $7.25 |
< Salario mínimo (SM) federal |
No se requiere SM |
AK - $8.75 |
IA |
GA - $5.15 |
AL |
AR - $7.50 |
ID |
WY - $5.15 |
LA |
AZ - $8.05 |
IN |
|
MS |
CA - $9.00 |
KS |
|
SC |
CO - $8.23 |
KY |
|
TN |
CT - $9.15 |
NC |
|
|
DC - $9.50 |
ND |
|
|
DE - $7.75 |
NH |
|
|
FL - $8.05 |
OK |
|
|
HI – $7.75 |
PA |
|
|
IL - $8.25 |
TX |
|
|
MA - $9.00 |
UT |
|
|
MD - $8.00 |
VA |
|
|
ME - $7.50 |
WI |
|
|
MI - $8.15 |
|
|
|
MN - $8.00 |
|
|
|
MO - $7.65 |
|
|
|
MT - $8.05 |
|
|
|
NE - $8.00 |
|
|
|
NJ - $8.38 |
|
|
|
NM - $7.50 |
|
|
|
NY - $8.75 |
|
|
|
NV - $8.25 |
|
|
|
OH - $8.10 |
|
|
|
OR - $9.25 |
|
|
|
RI - $9.00 |
|
|
|
SD - $8.50 |
|
|
|
VT - $9.15 |
|
|
|
WA - $9.47 |
|
|
|
WV - $8.00 |
|
|
|
29 estados + DC |
14 estados |
2 estados |
5 estados |
Los requisitos estatales de la tasa de salario mínimo, o la ausencia de los mismos, son controlados por actividades legislativas dentro de cada estado.
Las exigencias estatales sobre la tasa mínima, o la falta de esta, por lo general las controlan las actividades legislativas en cada estado individual.
Cuatro estados – Alaska, Arkansas, Nebraska y Dakota del Sur – aprobaron incrementos en la tasa mínima a través de iniciativas de votación en las elecciones del 2014.
La ley Federal de salario mínimo sustituye las leyes estatales de salario mínimo donde el salario mínimo federal es superior al salario mínimo estatal. En los estados donde el salario mínimo estatal es superior al salario mínimo federal, el salario mínimo estatal prevalece.
Hay 2 estados donde el salario mínimo está establecido por debajo del salario mínimo federal. Hay 29 estados más DC donde las tasas de salario mínimo están establecidas por encima del salario mínimo federal. Hay 14 estados que tienen un requisito de salario mínimo que es el mismo requisito federal de salario mínimo. Los 5 estados restantes no tienen establecido un requisito de salario mínimo.
El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto de $9.50/por hora. Los estados de Georgia y Wyoming tienen el salario mínimo más bajo ($5.15/por hora) de los 45 estados que tienen un requisito de salario mínimo.
Aviso: Hay 10 estados (AZ, CO, FL, MO, MT, NJ, NV, OH, OR, y WA) que tienen salarios mínimos que están relacionados con el índice de precio al consumidor. Como resultado de esta relación, los salarios mínimos en estos estados normalmente aumentan cada año, generalmente cerca del 1ero. de enero. La excepción es Nevada que realiza su ajuste en el mes de julio cada año. A partir del 1ero. de enero de 2015, 9 de los 10 estados aumentaron sus respectivos salarios mínimos. La excepción fue Nevada.
Preparado por:
División de Comunicaciones
División de Horas y Salarios
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
La última vez que fue revisado este documento fue el 24 de febrero de 2015.
La División de Horas y Salarios intenta garantizar que la información en esta página sea exacta, no obstante, se le recomienda a todo usuario que consulte a las oficinas estatales de trabajo relevantes para conseguir información oficial.