Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. se concentra en el cumplimiento de la ley y en iniciativas educativas en viveros de Colorado
DENVER -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. lanzó una iniciativa para el cumplimiento de la ley centrada en el sector de los viveros agrícolas de Colorado con la finalidad de informar a los trabajadores acerca de sus derechos y lograr un mayor cumplimiento de la ley por parte de los empleadores respecto de las disposiciones sobre salario mínimo, horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil de la Ley de Normas Justan de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).
“Esta iniciativa tiene el objetivo de promover un cumplimiento de la ley continuo por parte de los empleadores, sobre todo en los viveros que ofrecen servicios minoristas, como la venta de árboles, plantas, semillas y otros productos de jardinería al público en general. Algunos de estos viveros ofrecen incluso servicios de paisajismo en áreas residenciales y comerciales”, afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste. “Uno de los objetivos clave de la iniciativa es informar a los empleadores de los viveros acerca de los requisitos de la FLSA y hacer hincapié en la aplicabilidad de las disposiciones de la FLSA sobre el pago de horas extras en los viveros y en otras actividades similares no relacionadas con la agricultura”.
En el marco de esta iniciativa, los investigadores de la División de Horas y Salarios están visitando los viveros de todo el estado para identificar y corregir infracciones comunes a la FLSA. Se están llevando a cabo entrevistas con los empleados e inspecciones de los registros de pago y de las prácticas laborales para garantizar el cumplimiento con todas las normas de trabajo pertinentes. En caso de detectar infracciones, la división tomará medidas correctivas, entre ellas el litigio, multas civiles monetarias, daños liquidados y embargos de “productos solicitados”, para recuperar los salarios de los trabajadores y garantizar la responsabilidad.
La división también está llevando a cabo actividades de extensión orientadas a trabajadores y sus representantes, representantes del sector, organizaciones comunitarias, consulados extranjeros, agencias estatales y locales y otras partes interesadas para informar acerca de la iniciativa y promover su participación en el fomento del cumplimiento de la ley en todo el sector. La división también sigue ofreciendo asistencia y recursos educativos para el cumplimiento de la ley a empleadores, asociaciones del sector y agencias estatales encargadas del otorgamiento de licencias respecto de todas las reglamentaciones vigentes.
Los empleados que se dediquen a tareas agrícolas están exentos de las disposiciones sobre el pago de horas extras de la FLSA. Si desea obtener más información, consulte la hoja informativa de la división N.° 12 en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs12.htm. Los empleados de viveros que trabajan con productos que se cultivan solo en el vivero generalmente están exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA. Sin embargo, es posible que los empleados de viveros que trabajan con productos agrícolas que se cultivan en otros lugares tengan derecho a recibir una compensación por horas extras, que se pagan a una vez y media sus tarifas regulares por las horas de trabajo que superen las 40 horas semanales.
La información sobre los establecimientos objeto de investigación se incluirá en la base de datos de cumplimiento de la ley de la división, a la que se puede acceder en http://ogesdw.dol.gov y también mediante la aplicación para teléfonos inteligentes “Eat Shop Sleep”, que se encuentra disponible en http://www.dol.gov/dol/apps/winners.htm. Los consumidores, empleados y otros miembros del público pueden usar la aplicación para averiguar si un restaurante, hotel o comercio ha sido investigado por la división y si se descubrieron infracciones de la FLSA. Los negocios tendrán un mayor incentivo para cumplir con la ley ahora que sus antecedentes de cumplimiento se encuentran disponibles para el público.
La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.
Si desea obtener más información acerca de las leyes federales de salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina en Denver al 720-264-3250. También podrá encontrar información en http://www.dol.gov/whd.
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