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WHD News Release: [09/04/2012]
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Final Touch Laundries pagará casi $104,000 en salarios atrasados
Contratista de costura de Gardena, Calif., violó ley de salario mínimo y horas extraordinarias
GARDENA, Calif. — El contratista de costura Final Touch Laundries Inc., ha acordado pagar $103,904 en salarios atrasados a 64 empleados después de que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. revelara que la compañía de Gardena, Calif., no había pagado la nómina durante varias semanas, violando las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act) relativas al salario mínimo y horas extraordinarias.
Los investigadores además descubrieron que Final Touch Laundries también había violado los requisitos federales de horas extraordinarias cuando, en semanas laborales previas, no pagó a los empleados una vez y media sus tarifas normales de pago por las horas trabajadas que superaban las 40 semanales, tal como exige la FLSA. En su lugar, el pago de las horas extraordinarias se hizo en base a la tasa regular por horas normales, y en efectivo. Adicionalmente, el empleador también fue penalizado por infracciones a las disposiciones de la FLSA sobre mantenimiento de registros, ya que Final Touch Laundries no conservó los registros requeridos de nóminas y horas trabajadas.
"Todos los trabajadores que cumplen con una jornada laboral honesta tienen derecho al pago honesto de dicha jornada laboral", dijo Priscilla García, directora de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en West Covina, que realizó la investigación. "Trabajadores con bajos ingresos como los empleados en talleres de costura en el sur de California son particularmente vulnerables. No vamos a tolerar que los empleadores omitan sus obligaciones de pago a sus empleados".
La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen bonos y el pago de incentivos por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. En general, las ‘horas trabajadas' incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio, o en las instalaciones del empleador, o en cualquier otro lugar determinado de trabajo, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta el final de la última actividad principal de la jornada. La ley requiere que se mantengan registros exactos de salarios, horas y de las condiciones laborales de los empleados. Además, la FLSA prohíbe a los empleadores enviar cualquier mercancía producida en violación de las disposiciones laborales de salarios mínimos, horas extraordinarias o trabajo infantil. Bajo la FLSA, la División de Horas y Salarios debe investigar y actuar en una corte federal si fuera necesario para poner fin a las infracciones.
Final Touch Laundries lava, tiñe, estampa y acaba géneros textiles utilizados para crear prendas de vestir. El departamento ha solicitado que la empresa no envíe las mercancías producidas en violación con la ley hasta que estas infracciones sean resueltas. El empleador se ha comprometido a pagar en su totalidad los salarios atrasados y a cumplir con todos los requisitos de la FLSA de ahora en adelante.
La División de Horarios y Salarios supo de las prácticas de este contratista gracias a su participación en el programa de ayuda y asistencia EMPLEO (Employment Education and Outreach). Ya con ocho años de existencia, EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales que asiste a empleadores y empleados hispano-hablantes con inquietudes laborales. El número gratuito de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832), cuenta con voluntarios capacitados del Centro de Caridades Católicas de la Diócesis de San Bernardino y del Consulado de México en Los Ángeles, quienes remiten las llamadas a los socios de EMPLEO para brindar asistencia.
El departamento ofrece una aplicación móvil para planillas de horas trabajadas que ayuda a los empleados de forma independiente a realizar un seguimiento de las horas de trabajo y de los salarios que se les adeudan. Disponible en inglés y en español, la aplicación les permite a los usuarios realizar un seguimiento de sus horas regulares de trabajo, tiempos de descanso y horas extraordinarias trabajadas. Su descarga gratuita está disponible en: http://www.dol.gov/dol/apps/.
Esta investigación se llevó a cabo como parte de la iniciativa de la División de Salarios y Horas para el cumplimiento en desarrollo en la industria de la confección textil. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina de West Covina al 626-966-0478. La información también está disponible en: http://www.dol.gov/whd/.
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