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WHD News Release: [08/21/2012]
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Cadena de restaurantes de Los Ángeles acepta pagar casi $90,000 en salarios y daños tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.
Infracciones en restaurantes de Los Ángeles, Eagle Rock, Duarte, Alhambra y South Pasadena
LOS ÁNGELES — El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha resuelto una demanda contra Señor Fish Inc. por supuestas infracciones a las disposiciones sobre horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La cadena de restaurantes aceptó pagar $56,777 en salarios retroactivos y $33,154 por daños a 74 empleados y ex empleados, según los términos del acuerdo alcanzado.
El acuerdo es resultado de una investigación realizada por la División de Horarios y Salarios del departamento y que determinó que Señor Fish Inc. pagó menos de lo debido a trabajadores en cinco de sus restaurantes en Los Ángeles, Eagle Rock, Duarte, Alhambra y South Pasadena. Por todas las horas trabajadas los empleados recibían pago como ‘horas normales', sin recibir compensación de sobretiempo por horas trabajadas por encima de las 40 semanales, como exige la ley. Además, el empleador no registró los pagos en efectivo hechos a sus empleados.
"Queremos que los empleadores que infringen la ley sepan que no pueden seguir manejando sus negocios en base al quebranto del pago de sus empleados", dijo Priscilla García, directora de la Oficina de Distrito de la división en West Covina, quien realizó la investigación. "La responsabilidad va más allá de pagar lo que adeudan; buscaremos el pago por daños y tomaremos otras medidas de cumplimiento para asegurarnos que los empleadores entiendan que existen consecuencias graves por violar la ley federal".
Como parte del acuerdo, personal de la División de Horarios y Salarios ofrecerá capacitaciones a los empleados de Señor Fish sobre los requisitos de la FLSA, tanto en inglés como en español, durante sus horas de trabajo regular. Señor Fish completará la instalación de un sistema computarizado de registro de horas de trabajo. Además, la cadena de restaurantes pondrá enlaces del Departamento de Trabajo en el sitio de Internet para que los empleados tengan acceso a información sobre leyes laborales así como a la aplicación gratuita de planilla de horas de servicio del departamento, disponible en inglés y español, que permite a los empleados registrar las horas trabajadas. La aplicación está disponible en http://itunes.apple.com/us/app/dol-timesheet/id433638193?mt=8.
La División de Horarios y Salarios supo de las prácticas de los restaurantes gracias a su participación en el programa de ayuda y asistencia EMPLEO (Employment Education and Outreach). Ya con ocho años de existencia, EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales que asiste a empleadores y empleados hispano-hablantes con inquietudes laborales. El número gratuito de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832), cuenta con voluntarios capacitados del Centro de Caridades Católicas de la Diócesis de San Bernardino y del Consulado de México en Los Ángeles, quienes remiten las llamadas a los socios de EMPLEO para brindar asistencia.
La FLSA exige que los empleados cubiertos y no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. También se exige a los empleadores mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.
Información de los establecimientos investigados será incluida en la base de datos de la división, que puede verse en línea en http://ogesdw.dol.gov y que también es accesible a través de la aplicación para teléfonos inteligentes "Eat Shop Sleep", disponible en la página web de aplicaciones del Departamento de Trabajo, http://www.dol.gov/dol/apps/.
Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina en West Covina al 626-966-0478. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.
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