News Release
WHD News Release: [07/15/2012]
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Release Number: 12-1016-DAL
Tras una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los EE.UU., Espitia Cleaning Services de Arlington, Texas, paga más de $53,000 en concepto de horas extras atrasadas
ARLINGTON, Texas — Después de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo que detectó violaciones a las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo en materia de horas extras y mantenimiento de registros, Espitia Cleaning Inc. de Arlington pagó $53,095 en concepto de salarios atrasados a 130 trabajadores de limpieza actuales y antiguos.
"Estos empleados no recibieron el salario que les correspondía por las horas trabajadas", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste. "Los trabajadores de limpieza se encuentran dentro de los empleados con menores ingresos en el país, y este empleador se beneficiaba al no pagar las horas extras trabajadas en exceso de las 40 horas semanales".
Una investigación realizada por la Oficina de la División del distrito de Dallas reveló que la empresa les pagaba a los trabajadores de limpieza la "tarifa regular" por todas las horas trabajadas. Además no conservaba los registros requeridos.
Espitia Cleaning presta servicios de limpieza a los supermercados Albertsons. Esta investigación cubrió trabajadores ubicados en Amarillo, Chatfield, Dallas, Fort Worth, Garland, Grand Prairie, Kerrville, Longview, Midland, Tyler y Wichita Falls, Texas, y también en Bossier City, La.
Los salarios atrasados fueron pagados en su totalidad. La empresa se ha comprometido a cumplir cabalmente con la FLSA en el futuro.
La FLSA requiere que los empleados no exentos cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por cada hora trabajada, y un 50 por ciento adicional sobre su tarifa regular, incluidas comisiones, bonos e incentivos, por las horas trabajadas en exceso de las 40 semanales. Por lo general, las "horas trabajadas" incluyen todas las horas trabajadas por un empleado para realizar sus tareas, o de permanencia en el lugar de trabajo o en cualquier otro sitio asignado a tales efectos, desde el inicio de su actividad laboral principal hasta la finalización de la última actividad de la jornada laboral. Además, los empleadores deben mantener registros exactos de las horas y las nóminas.
Para obtener más información acerca de la FLSA y de otras leyes federales en materia de salarios, llame a la línea de atención gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina del Distrito de Dallas al 817-861-2150. También hay información disponible en línea en http://www.dol.gov/whd/.
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