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ETA News Release: [02/11/2010]
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La secretaria de trabajo, Hilda L. Solis, anuncia la última regla para el programa H-2A
Certificación laboral para el empleo agrícola temporal de los trabajadores H-2A en Estados Unidos para intensificar la protección del trabajador para los trabajadores estadounidenses y extranjeros
WASHINGTON — La secretaria de trabajo de los Estados Unidos, Hilda L. Solis, anunció hoy una nueva regla del programa H-2A. El Departamento de Trabajo publicará en la edición del 12 de febrero de Federal Register la última regla que rige el proceso de certificación laboral y los mecanismos de aplicación para el programa del trabajador agrícola temporal H-2A. Dicha regla se publicará a fin de fortalecer las protecciones laborales para los trabajadores estadounidenses y extranjeros y garantizar la total integridad del programa. Esta regla entrará en vigencia el 15 de marzo de 2010.
La clasificación de la visa de no inmigrante H-2A se aplica a los trabajadores extranjeros que vienen o que ya se encuentran en los Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas de naturaleza estacional o temporal. El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos no puede aprobar una petición de la visa H-2A a menos que el Departamento de Trabajo, por medio de la Administración de Empleo y Capacitación, certifique que no hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para realizar el trabajo involucrado en la petición y que el empleo del trabajador extranjero no tendrá un efecto negativo en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados en puestos similares.
Asimismo, por medio de la División de Horarios y Salarios, el departamento hace cumplir los términos y las condiciones de la certificación laboral y las protecciones de los trabajadores.
“Esta nueva regla permitirá que todos los trabajadores que estén trabajando arduamente en suelo estadounidense reciban un pago justo y, al mismo tiempo, ampliará las oportunidades para los trabajadores estadounidenses”, dijo la secretaria Solis. “Las medidas que hemos tomado por medio de esta reglamentación también nos permitirán detectar y remediar distintas formas de infracciones laborales.”
Durante el año fiscal 2009, los empleadores presentaron 8,150 solicitudes de certificación laboral para 103,955 trabajadores H-2A para trabajos agrícolas temporales. El Departamento de Trabajo certificó el 94 por ciento de ellas para un total de 86,014 trabajadores.
Esta última regla es el resultado de la revisión llevada a cabo por el departamento de las decisiones de la política subyacente a una revisión anterior de las reglamentaciones H-2A publicada a fines de 2008. La revisión del departamento se concentró en el proceso para obtener certificaciones laborales, el método para determinar la Tasa de Pago de Efecto Adverso H-2A y las protecciones otorgadas a los trabajadores extranjeros temporales como así también a la fuerza laboral agrícola nacional. Dicha regla incluye mecanismos más rígidos para hacer cumplir las disposiciones de protección del trabajador exigidas por el programa H-2A.
Sus beneficios globales incluyen salarios más altos para los trabajadores y mayor acceso al mercado laboral interno. Además, garantiza que los trabajadores estadounidenses que tienen la misma ocupación y trabajan para el mismo empleador, independientemente de la fecha de contratación, no reciban un salario menor que el de los trabajadores extranjeros; brinda más transparencia por medio de la creación de un registro electrónico de empleo nacional donde se publicarán los pedidos de trabajo durante el 50 por ciento del período del contrato; y protege al trabajador contra el maltrato ya que prohíbe el desplazamiento de costos del empleador al trabajador para los costos de reclutamiento, visa, cruce de fronteras y otros costos exigidos por el gobierno estadounidense.
Para ver una hoja informativa y obtener más información acerca de los beneficios de la nueva regla H2A, visite: http://www.dol.gov.
