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Verificación de antecedentes penales
ACF-PI-HS-09-05

AVISO: Esta Instrucción reemplaza la ACF-PI-HS-08-04

INSTRUCCIÓN DEL PROGRAMA

A: Todos los concesionarios de Head Start y Early Head Start

TEMA: Verificación de antecedentes penales

INSTRUCCIÓN:

¿Qué son "antecedentes penales"?

Los antecedentes penales son un resumen de los contactos que ha tenido una persona con las agencias del orden público. Las agencias del orden público correspondientes mantienen y actualizan tales registros a nivel local, estatal y federal.

¿Cuáles son los requisitos actuales para "verificar antecedentes penales" en todas las agencias de Head Start y Early Head Start?

Conforme a la sección 648A(g)(3) de la Ley de Head Start 42 U.S.C. 9843A(g)(3), las agencias Head Start y Early Head Start deben obtener los resultados de al menos uno de los siguientes informes, antes de emplear a cualquier empleado de Head Start y Early Head Start:

Una verificación estatal de antecedentes penales que cubra todas las jurisdicciones en las que el concesionario de Head Start presta servicios a los niños; o

Una verificación tribal de los antecedentes penales que cubra todas las jurisdicciones en las que el concesionario de Head Start presta servicios a los niños; o

Una verificación federal de los antecedentes penales realizada por el Negociado Federal de Investigaciones (FBI); o

Cualquier otra verificación de antecedentes penales, según dispone la sección 648A(g)(3)(A)-(C).

Los concesionarios de Head Start para indios estadounidenses y nativos de Alaska (AIAN) pueden escoger cualquiera de las cuatro opciones anteriores que sean más pertinentes en la verificación de los antecedentes penales de cada persona que se considere contratar. Los concesionarios que no sean de AIAN tendrán que elegir entre una verificación estatal o federal de los antecedentes penales. Se debe cumplir con uno de estos requisitos antes de que una persona comience a trabajar (es decir, antes de ser contratado) en el programa Head Start.

Los concesionarios pueden estar sujetos a otros requisitos en torno a la verificación de antecedentes penales, conforme a las leyes estatales o tribales. Si se ha cumplido con uno de los requisitos de verificación de antecedentes penales que se describieron anteriormente, conforme a la Ley de Head Start, y todavía no se ha cumplido el requisito adicional estatal o tribal (conforme a la ley o reglamento estatal o tribal) antes de que la persona comience a trabajar como empleado en periodo de prueba, ésta podrá empezar a trabajar en el programa Head Start como empleada en periodo de prueba, mientras espera completar los requisitos estatales o tribales adicionales.

¿Qué debe considerar una agencia Head Start cuando un posible empleado tiene antecedentes penales?

Conforme al reglamento actual expuesto en 45 C.F.R. § 1301.31(b)(3), un concesionario debe considerar cuán pertinente es cada arresto, condena y acusación criminal pendiente, a la hora de determinar cómo obrar ante una solicitud de empleo. La adopción de los requisitos de la sección 648A(g)(3) no altera este requisito. Se recuerda a las agencias Head Start que las leyes y el reglamento estatal pueden impactar la decisión de contratar a una persona que tenga antecedentes penales. Por ejemplo, si una ley estatal dispone que una persona que haya sido declarada culpable por algún delito no puede trabajar en un programa de cuidado infantil, entonces el concesionario estará obligado a rechazar la solicitud de tal persona.

Favor de dirigir cualquier pregunta acerca de esta Instrucción a su Oficina Regional de OHS.

/Patricia E. Brown/

Patricia E. Brown
Directora en funciones
Office of Head Start