U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
10-4-12
Agencia afirma que el empleador faltó a su deber de detener las demandas sexuales y represalias del supervisor contra los empleados que lo denunciaron.
SEATTLE?National Food Corporation, el mayor proveedor de huevos al Pacific Northwestern y MidwesternUnited States y East Asia, infringió la ley federal por permitir a un supervisor exigir sexo a una empleada del establecimiento, como precio para poder mantener su empleo, la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EE0C) afirmó en una demanda presentada hoy.
La demanda del EEOC alega que el supervisor de la granja de huevos en Lind. Wash., físicamente agarró a una trabajadora y en repetidas veces demandó favores sexuales de ella, si ella quería continuar con su trabajo. Según la investigación del EEOC, diariamente dicho supervisor era el único empleado de la compañía quien supervisaba diez establos, y él aprovechó del hecho de que en cada establo una sola mujer trabajaba aisladamente. El supervisor hizo repetidas demandas sexuales varias veces a la semana, y el acoso continuó por años. Cuando los empleados levantaron quejas sobre el acoso sexual, fueron despedidos u obligados a dejar sus trabajos.
"Sufrí humillantes y degradantes peticiones de mi jefe", dijo una trabajadora quien trabajo en los establos por casi siete años y quien dependía de su empleo en la granja de National Food para proveer por su madre e hija. "Él nunca debió de tener tanta autoridad".
El acoso sexual infringe Title VII of Civil Rights Act of 1964. Después de intentar llegar a un acuerdo voluntario mediante la conciliación, la EEOC presentó una demanda judicial (EEOC v. National Food Corp., CV-12-00550-TOR) en el U.S. District Court for the Eastern District of Washington, y procura conseguir daños monetarios a favor de las víctimas femeninas, asesoramiento en las leyes anti-discriminatorias, fijar avisos en el lugar de empleo, y otras reparaciones judiciales.
"Todos los trabajadores tienen el derecho de tener un lugar de empleo libre del acoso" dijo William R. Tamayo, abogado regional del EEOC San Francisco, cuya oficina tiene jurisdicción sobre el estado de Washington. "El tener que escoger entre participar en actos sexuales y dejar que sus hijos aguanten hambre no es una opción que nadie en América tiene que tomar".
"Este tipo de abuso de poder es deplorable, nunca debe presentarse en el lugar de trabajo, ya sea en una oficina o una aislada granja de pollos", dijo Michael Baldonado, director de la oficina del EEOC San Francisco. "La ley hace responsable a los empleadores en asegurarse de que sus supervisores reconozcan que el acoso sexual no será tolerado".
Tamayo citó recientes demandas del EEOC por acoso sexual a trabajadores vulnerables:
El EEOC hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Información adicional acerca del EEOC está disponible en el sitio web www.eeoc.gov.