U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
10-3-12
El Supervisor de River Point Farms Apoyó el Abuso de una Trabajadora Afirma la Agencia Federal
PENDLETON - Una granja de Hermiston, Ore., que se autodenomina la cultivadora más grande de América violó la ley federal cuando un supervisor apoyó el abuso domestico de una empleada mediante el acoso y represalias en el lugar de empleo la U.S. Equal Employment Opportunity Commision (EEOC) afirmó en un litigio presentado hoy.
La investigación de EEOC descubrió que una trabajadora agrícola de temporada de cosecha de River Point Farms tuvo que enfrentarse al abuso verbal de su supervisor masculino desde el 2005 hasta el 201l. Además de comentarios sexuales indeseables y solicitud de favores sexuales, el supervisor constantemente le decía a la empleada que las mujeres son inferiores al hombre y que ella debería someterse a su esposo, quien era compañero de trabajo en River Point.
"Mi mayordomo (supervisor) me dijo que soy inferior al hombre y que mi esposo debe estar autorizado a golpearme, y que yo tengo que aguantarlo porque soy mujer," dijo la empleada.
En más de una ocasión el supervisor públicamente fomentó al esposo a matarla. Después que él intento matarla en septiembre de 2010, el supervisor la culpó a ella por el arresto de su esposo y la despidió. Aunque River Point permitió que ella regresara a trabajar unas semanas después, la compañía de todos modos la despidió antes que a otros empleados y no la contrató a ella por varios meses mientras contrataban a otros empleados en su lugar como un acto de represalia por sus quejas del tratamiento abusivo y discriminatorio del supervisor, el EEOC dijo.
El acoso por sexo y el tomar represalias por reportar tales abusos violan Título VII del Acto de Derechos Civiles de 1964. Después de procurar un acuerdo voluntario mediante la conciliación, la EEOC presentó la demanda (EEOC v. RPF Holdings, LLC d/b/a River Point Farms LLC, et. al. Case No. 2:12-cv-01765-SU) en la Corte del Distrito de Oregon de los Estados Unidos, solicitando daños monetarios de parte de la empleada junto con el establecer medidas correctivas en el lugar de empleo.
"Este es un caso angustioso - nuestra investigación descubrió que el supervisor relataba riéndose una situación que ocurrió en el trabajo en donde la empleada estaba embarazada y escondiéndose debajo de una mesa, y sin embargo su esposo le daba patadas tan salvajes en el estómago que fue al hospital", dijo EEOC director del distrito Michael Baldonado. "Por ley, los empleadores tienen que dar cuenta por las acciones de sus administradores y no deben permitir este tipo de comportamiento sexista y abusivo en el lugar de empleo."
Abogado Regional de EEOC William R. Tamayo dijo, "Con casi un tercio de las mujeres Americanas reportando abuso físico o sexual por sus esposos o novios durante algún tiempo en su vidas, es importante que todos los empleadores aprendan como responder a la violencia doméstica y su impacto en el lugar de empleo. Un estudio sobre los sobrevivientes de la violencia doméstica descubrió que el 74 por ciento de las mujeres maltratadas y empleadas fueron acosadas por su pareja o cónyuge mientras estaban en el lugar de empleo. Los empleadores deben entrenar a los supervisores a responder razonablemente y con rapidez a los empleados que dan informes de acoso, y no deben de tomar acción adversa en contra de los que denuncian el abuso.
River Point Farms' sitio de red www.riverpointfarms.com , reporta una producción de 490 millones de libras de cebollas para los clientes principales ConAgra, Costco, Kroger y Safeway.
La EEOC hace cumplir las leyes federales prohibiendo discriminación en el lugar de empleo. Información adicional sobre la EEOC está disponible en el sitio red www.eeoc.gov