Ley No FEAR

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Reporte Anual SIN Miedo del Departamento de Transporte al Congreso

El 15 de mayo de 2002, el Presidente Bush decretó la Notification and Federal Employee Anti-discrimination and Retaliation (No FEAR) Act [Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales – Ley No FEAR] de 2002.  La Ley No Fear, con una fecha de vigencia del 1 de octubre de 2003, requiere que las agencias Federales sean más responsables de las violaciones a las leyes de antidiscriminación y protección del denunciante.

Requisitos de la Agencia Federal

• Notificar a los empleados y solicitantes de empleo acerca de sus derechos bajo las leyes de discriminación y de los denunciantes.
• Publicar los datos estadísticos relacionados con las quejas de igualdad de oportunidades laborales del sector Federal en su sitio Web
• Garantizar que sus administradores tienen una capacitación adecuada en manejo de una fuerza de trabajo diversa, resolución de conflictos temprana y alternativa y destrezas esenciales para la comunicación
• Realizar estudios sobre las tendencias y causas de las quejas de discriminación
• Implementar nuevas medidas para mejorar el proceso de queja y el ambiente de trabajo
• Iniciar una acción disciplinaria oportuna y apropiada contra los empleados que se involucran en una conducta inapropiada relacionada con discriminación o represalia
• Reembolsar al Fondo de la Sentencia por cualquier arreglo o sentencia relacionada con discriminación y denunciantes a los que se lleguen en la corte Federal
• Redactar informes anuales del estatus y el progreso al Congreso, al Fiscal General y a la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales de EE.UU.