Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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Una compañía de restaurantes de Tennessee pagará salarios atrasados y multas por infracciones intencionadas y reiteradas después de la investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
KINGSPORT, Tenn. -- Atlas Inc., que opera dos restaurantes con el nombre de La Campina Mexican Grill en Piney Flats y Kingsport, aceptó pagar $39,232 en salarios mínimos y horas extras atrasadas a 23 empleados después de que las investigaciones de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. diera a conocer las infracciones intencionadas y reiteradas a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) en ambos restaurantes. El departamento también calculo un monto de $4,301 en multas civiles por estas infracciones intencionadas y reiteradas. La división ya había investigado a la compañía en 2008 y había descubierto que estaba infringiendo los requisitos de mantenimiento de registros y horas extras de la FLSA.
"La División de Horas y Salarios está comprometida a reforzar el cumplimiento en las industrias de Tennessee que emplean a trabajadores que perciben salarios bajos, como restaurantes, en donde a menudo descubrimos que cometen infracciones a la FLSA debido a prácticas como obligar a los empleados a que trabajen sólo por propinas o no registrar todas las horas trabajadas para evitar pagar horas extras como lo exige la ley”, dijo Sandra Sanders, directora de la Oficina del Distrito de Nashville del Departamento de Horas y Salarios. “La FLSA no solo protege a los empleados, sino también a los empleadores que dependen del Departamento de Trabajo para asegurar que ninguna compañía obtenga una ventaja injusta como consecuencia de infringir la ley".
Las investigaciones que realizó la Oficina del Área de Knoxville de la División de Horas y Salarios revelaron que la compañía, intencionada y reiteradamente, no registró ni compensó a los empleados por todas las horas de trabajo, en incumplimiento con las disposiciones de mantenimiento de registros y horas extras de la FLSA. Después de entrevistar a los empleados y de revisar los documentos de pago, los investigadores determinaron que a menudo se obligaba a los empleados a trabajar más de 40 horas por día, sin considerar el pago de horas extras, y se les pagaba un salario fijo que no alcanzaba al salario mínimo de $7.25 por todas las horas de trabajo. Los investigadores también descubrieron que la compañía creaba y mantenía registros inexactos de las horas de trabajo de los empleados, tarifas de pago y salarios.
Los restaurantes La Campina Mexican Grill y el dueño Ricardo Sanchez aceptaron cumplir con la FLSA, y se comprometieron a implementar nuevos procedimientos de trabajo para registrar y compensar correctamente a los empleados por todas las horas de trabajo, de acuerdo con la ley.
La FLSA exige que los empleados no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Los empleadores deben mantener registros exactos de todas las horas trabajadas de los empleados.
La FLSA permite que los empleadores usen el sistema de crédito por propina que cuenta para cumplir con la obligación del salario mínimo para los empleados que reciben propinas y que es igual a la diferencia entre el salario en efectivo requerido, que debe ser de al menos $2.13 por hora, y el salario mínimo federal. Los empleadores pueden crear un fondo de propinas o un arreglo de distribución entre los empleados que habitual y regularmente reciben propinas, pero un fondo de propinas válido quizás no incluya a los empleados que no reciben propinas habitual y regularmente como los encargados de lavar la vajilla, cocineros, chefs y conserjes.
Para obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con la oficina de Knoxville del Departamento de Horas y Salarios al 865-545-4619, o con la línea de ayuda gratuita del departamento al 866-4US-WAGE (487-9243). También podrá encontrar información en Internet en http://www.dol.gov/whd.
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