U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
1-30-12
Compañía Ignoró Años de Acoso Sexual por Gerente, la Agencia Cargó
NUEVA YORK – Suffolk Laundry Services, Inc. creó un ambiente hostil de trabajo creado por el acoso sexual contra trabajadoras femeninas sobre el curso de muchos años y después tomó represalias contra estas mujeres cuando ellas se quejaron, la Comisión para la Igualdad de Oportinidades en el Empleo (EEOC) cargó en un pleito federal que entabló hoy. La compañía basada en el Southampton, N.Y. proporciona servicios de lavar linos a varios establecimientos, incluyendo restaurantes y hospitales en Long Island.
Según el pleito de la EEOC, un gerente acoso sexualmente a varias trabajadoras físicamente y verbalmente en la facilidad. La agencia alegó que sobre el curso de varios años, el gerente tocó regularmente a mujeres en sus nalgas, las caderas, las espaldas, forzosamente las besó, y hizo comentarios acerca de sus apariencia y cuerpo. La agencia también alegó que el gerente sometio a las mujeres al acoso sexual verbal condicionando peticiones para tiempo libre o para reparaciones de maquinaria con demandas que las mujeres se sientan sobre las piernas de él o lo besen. El pleito tambien cargó que después de que cargas de discriminación fueran archivadas con la EEOC, Suffolk Laundry Services continuó a permitir que el gerente se quede en su posición de la autoridad y tomo represalias contra mujeres que se quejaron despediendolas, reduciendo sus horas del trabajo y/o alterarando sus tareas.
La conducta alegada constituye discriminación por sexo y es una infracción de Título VII del Acto Civil de Derechos de 1964. La EEOC archivó el pleito en el Tribunal de distrito de EEUU para el Distrito Este de Nueva York (12-CV-409) después de primero tartar de alcanzar un arreglo de pre-pleito a través de su proceso de conciliación. El pleito procura recuperar la indemnización por daños y perjuicios para mujeres que sufrieron acoso sexual mientras empleadas de Suffolk Laundry Services así como obtener alivio por mandato judicial para prevenir futuro acoso y la represalias. La EEOC litigará el caso con LatinoJustice PRLDEF, la organización que representa a las siete mujeres que interponieron cargas.
“La EEOC se prepara para litigar casos de acoso sexual cuando creemos que discriminación ha ocurrido,” dijo el Consejar General de EEOC P. David Lopez. “Y es importante que trabajemos con organizaciones como LatinoJustice que ayuda nuestros esfuerzos de asegurar que los derechos de víctimas de discriminación sean justificados.”
Ami Sanghvi, una abogada de proceso judicial en la Oficina del Distrito de Nueva York, agregó, “tomó mucho valor para que las mujeres quienes interponieron cargas vinieran y hablaran en contra de un gerente que tenía el poder sobre su sustento. La EEOC está comprometida a asegurarles a ellas y otras trabajadoras femeninas que no deben sentirse como si ellas tienen que sufrir en silencio el acoso sexual.”
La Oficina del Distrito de Nueva York del EEOC tiene jurisdicción sobre Nueva York, Connecticut, Maine, Massachusetts, Nuevo Hampshire, Rhode Island, Vermont, y porciones de Nueva Jersey.
El EEOC impone las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Información adicional sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov.