Colorado - Programa de reaseguro para jubilados anticipados
El aumento de los costos de servicios de salud ha dificultado que los empleadores brinden un seguro médico asequible y de calidad a los trabajadores y jubilados, y que sigan siendo a la vez competitivos en el mercado global. El porcentaje de grandes empresas que ofrecen a los trabajadores una cobertura médica por jubilación ha caído desde un 66% en 1988 hasta un 29% en 2009.1 Las primas de seguro médico para los estadounidenses mayores son más de cuatro veces más costosas que las de los adultos jóvenes,2 y el deducible que estos afiliados pagan es, en promedio, casi cuatro veces el de un plan típico de seguro subsidiado por el empleador.3
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio crea un nuevo programa denominado el programa de reaseguro para jubilados anticipados para ayudar a encarar este desafío que los empleadores y empleados mayores están enfrentando. El programa de reaseguro para jubilados anticipados brinda $5 mil millones en ayuda financiera a los empleadores y sindicatos para ayudarlos a mantener la cobertura de los jubilados anticipados de 55 años y mayores que no son elegibles todavía para Medicare.
Las empresas, otros empleadores y sindicatos que son aceptados en el programa recibirán un reembolso por reaseguro para reclamaciones médicas de los jubilados anticipados y sus cónyuges, cónyuges vivos y personas a su cargo. Los ahorros pueden ser utilizados para reducir los costos de cuidado de salud del empleador, proporcionar ayuda para primas a sus trabajadores y familias, o ambas cosas. Los candidatos que son aceptados para estar en el programa reciben un reaseguro por las reclamaciones de los jubilados de alto costo y sus familias (80 por ciento de los costos de $15,000 a $90,000). El programa finaliza el 1 de enero de 2014 cuando los intercambios de seguro médico entre los estados estén listos y en funcionamiento.
El HHS ha aprobado a los siguientes patrocinadores de Colorado. Se aceptan más solicitudes todos los días.
- Agrium U.S. Inc.
- Alenco, Inc.
- Red de American Green Cross
- Arizona Pipe Trades Health and Welfare Trust Fund
- Ball Corporation
- Basin Resources, Inc
- Board of Trustees - Pipe Industry Health and Welfare Fund of Colorado
- Board of Trustees of the Colorado Finishing Trades Health and Welfare
- Board of Water Commissioners
- Carpenters & Millwrights Health Benefit Trust Fund
- Junta de Administración de CEBT
- CH2M-WG Idaho, LLC
- Chevron Mining Inc.
- Ciudad de Colorado Springs
- Ciudad de Grand Junction
- Ciudad de Lakewood
- Ciudad de Longmont
- Colorado Permanente Medical Group, P.C.
- Colorado Sheet Metal Workers' Local 9 Family Health Plan
- COMPOSITIOIN ROOFERS UNION LOCAL 30 COMBINED HEALTH AND WELFARE
- Condado de Adams, Colorado 84-6000732
- Condado de Arapahoe
- Condado de El Paso
- County of Weld Board of County Commissioners
- DCP Midstream, LP*
- Denver Theatrical Stage Employees Union Local No. 7 Health and Welfare Trust
- Gates Corporation
- Great-West Life & Annuity Insurance Company
- H+L Architecture
- Hermes Consolidated, Inc.
- I.A.T.S.E. Local 33 Health & Welfare Plan
- IHS Inc.
- JA Worldwide
- Johns Manville Corporation
- Operating Engineers Health and Welfare Trust Fund for Colorado
- Public Employees' Retirement Association of Colorado
- Qwest Communications International Inc.
- Asociación de Hospitales de Empleados de Rio Grande
- Plan de beneficios para los empleados y sindicatos UFCW de Rocky Mountain
- SourceGas LLC
- Trustees, Co Laborers H&W Fund
- United Launch Alliance, LLC
- Universidad de Colorado
- University of Colorado Health and Welfare Trust
- West Metro Firefighters Health Benefit Trust
- Westmoreland Coal Company
- Woodward Governor Company
*Participantes del nuevo programa desde el 24 de mayo de 2011. Lista de actualización mensual.
[1] Kaiser / HRET. Employer Health Benefits: 2009 Survey.
[2] Centro de Políticas e Investigación. Individual Health Insurance 2009.
[3] Kaiser Family Foundation. 2010. Encuesta de personas que adquieren su propio seguro.