• Home
• Workers
• Regulations
• Enforcement
• Data & Statistics
• Training
• Publications
• Newsroom
• Small Business

Region 6 News Release: 10-574-DAL
May 14, 2010
Contact: Elizabeth Todd
Phone: 972-850-4710

Citación de la OSHA del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a fábrica de
tortillas en Dallas por presuntas infracciones de salud y seguridad

DALLAS - La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EE. UU. citó a Lobo Tortilla Factory Inc. por una presunta infracción intencional, 22 presuntas infracciones graves y dos infracciones no graves luego de inspeccionar la seguridad y salubridad en las instalaciones de la compañía en Dallas. Las multas suman $123,200.

"Durante los últimos tres años, al menos siete trabajadores han resultado heridos mientras realizaban tareas de mantenimiento en esta fábrica", comentó Stephen Boyd, Director de la OSHA para el área de Dallas. "Esta empresa claramente era consciente de su responsabilidad según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, pero continuó arriesgando la seguridad de sus trabajadores."

La oficina local de la OSHA en Dallas comenzó su inspección en 777 Hines Place el 17 de noviembre de 2009 a raíz de una denuncia sobre supuestas exposiciones de los empleados a peligros de seguridad. Se ha extendió una infracción dolosa por no proteger a los trabajadores de liberaciones inesperadas de energía mientras revisan y mantienen el equipamiento. Una infracción dolosa es aquella cometida intencionalmente, con conocimiento o desprecio voluntario por los requisitos de la ley, o con llana indiferencia respecto de la seguridad y salud de los empleados.Las infracciones graves incluyen la desprotección de los trabajadores ante golpes por caídas de objetos, la falta de garantía de protección adecuada de los trabajadores ante exposiciones a productos químicos corrosivos, ausencia de capacitación para el uso de elevadores de horquilla, e inadecuadas instalaciones y mantenimiento del equipo eléctrico. La inspección sanitaria detectó seis infracciones graves, que incluyen la falta de protección sonora por encima de los 85 decibeles y de protección adecuada ante exposiciones a productos químicos peligrosos, como el formaldehído. Una infracción grave es aquella en la que existe una alta probabilidad de muerte o daño físico grave por un peligro que el empleador conoce o debería conocer.

Las infracciones no graves por las que se citó a la empresa incluyeron la falta de registros de lesiones y enfermedades en 2005 y 2006. Una infracción no grave es aquella con relación directa con la seguridad y salubridad laboral, pero que probablemente no causará muerte o daño físico grave.

Los empleadores y empleados con preguntas sobre seguridad laboral y normas de salud pueden llamar a la Oficina Local de la OSHA en Dallas al 214-320-2400, o a la línea de atención gratuita de la OSHA, 800-321-6742 para informar accidentes, muertes o situaciones que implican un peligro inminente para los trabajadores en sus lugares de trabajo.

Lobo Tortilla Factory Inc. tiene 15 días laborables desde la recepción de las citaciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el Director de la OSHA para el área de Dallas, o apelar las citaciones y penas ante la Comisión Independiente de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional.

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional [Occupational Safety and Health Act] de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El papel de la OSHA es el de asegurar esas condiciones para los trabajadores estadounidenses mediante la creación de normas y la coerción para su cumplimiento, además de proporcionar capacitación, educación y asistencia. Por más información, visite http://www.osha.gov.

###

U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at http://www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audiotape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at 202-693-7828 or TTY 202-693-7755. The Labor Department is committed to providing America's employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit http://www.dol.gov/compliance.