News Release
WHD News Release: [07/16/2012]
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Release Number: 12-1213-DAL
Powerhouse Retail Services de Crowley, Texas, pagó más de $60,000 en salarios atrasados a 171 empleados luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
CROWLEY, Texas — Powerhouse Retail Services LLC de Crowley ha pagado $60,448 en salarios mínimos y de sobretiempo atrasados a 171 trabajadores de la construcción actuales y antiguos luego que una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. encontrara violaciones a las disposiciones relativas al salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
"La industria de la construcción emplea algunos de los trabajadores más vulnerables de la nación" afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la división en el suroeste. "Los empleados trabajaron tanto como 58 horas en una semana sin recibir la paga por sobretiempo. Esta práctica es ilegal e inaceptable".
La investigación, llevada a cabo por la Oficina Distrital de Dallas de la división, descubrió que la compañía había clasificado incorrectamente a los empleados como exonerados del pago del sobretiempo cuando de hecho, se les debía pagar la compensación por sobretiempo por las horas trabajadas que pasaran de las 40 horas en una semana. Además, a los empleados se les pagaba salarios fijos que no correspondían por lo menos al salario mínimo por todas las horas trabajadas. Finalmente, la compañía no mantenía registros exactos de la nómina.
Powerhouse Retail Services brinda servicios de construcción especializados a negocios importantes de los EE.UU. incluyendo a Albertsons, J.C. Penney Co., Sherwin-Williams Co. y Wal-Mart Stores Inc. La compañía ha aceptado cumplir plenamente con las disposiciones de la FLSA en el futuro.
La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluyendo comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. En general, "horas trabajadas" incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de turno, o en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo indicado, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta la finalización de la última actividad principal de la jornada de trabajo.
Además, la ley requiere que se mantengan registros exactos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados.
Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Dallas al 817-861-2150. La información también está disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.
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