U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
10-5-09
Empleada despedida después de haber reportado acoso sexual por un compañero de trabajo demanda la agencia federal
Albany- Una fábrica de Albany, Oregon que procesa avellana violó la ley federal cuando despidió a una empleada después de que obtuvo una orden de restricción en contra de un compañero de trabajo que había sido su novio, demandó La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un pleito archivado hoy.
El pleito de la EEOC demanda que una empleada, una Latina en sus treintas, fue despedida de su trabajo de mas de cuatro años después de que obtuvo una orden de restricción en contra de su compañero de trabajo, que había sido su novio quien había denunciado con la policía por haberla amenazado físicamente y verbalmente. Según la investigación de la agencia federal, aunque ella le había dicho a la compañía que la razón que obtuvo la orden de restricción era porque la había pegado, Cascade le pidió que cambiara la orden de restricción para que su abusador pudiera continuar trabajando para la compañía. La despidieron cuando ella rehusó.
El Director del Distrito de San Francisco de EEOC Michael Baldonado dijo, “Con casi una tercera parte de mujeres Americanas reportando abuso físico o sexual por su esposo o novio en algún momento de su vida, es importante que los empleadores aprendan como responder a la violencia domestica porque afecta el lugar de trabajo. Uno no le puede pedir a un empleado que teme a un compañero de trabajo que altere una orden de restricción otorgada por la corte para que el acosador continúe trabajando con ella.”
Despidiendo empleados por oponer el acoso sexual es considerado ser represalia y viola Título VII del Acto de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó el pleito (Número de Caso CV-09-1157-AC) en la Corte del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Oregon después de haber primero intentado llegar a un acuerdo voluntario fuera de la corte. La EEOC busca compensación monetaria por daños en nombre de la obrera, entrenamiento en la leyes que prohíben la discriminación, el fijar noticias en el trabajo, y otros remedios adicionales.
Abogado Regional de EEOC William R. Tamayo dijo, “No cometa el error de que solo porque el incidente ocurrió fuera del lugar de trabajo que no impacta el lugar de trabajo. Un estudio de sobrevivientes de la violencia domestica encontró que el 74 por ciento de mujeres maltratadas que son empleadas fueron acosadas por su pareja mientras que estaban en el trabajo. Los empleadores deben responder rápidamente y razonablemente hacia los empleados que reportan acoso y no pueden tomar acciones dañinas en contra de los que reportan abuso.”
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Información adicional sobre la EEOC esta disponible en su sitio Web www.eeoc.gov/spanish/.