Las Fuerzas Armadas ofrecen beneficios que compiten con aquellos que ofrecen los empleadores civiles, o los superan. Los miembros de servicio no sólo tienen acceso a atención médica, sino que también pueden planificar el futuro con el seguro de vida y los planes jubilatorios de las Fuerzas Armadas.
Atención médica gratuita
Los miembros activos de servicio reciben atención médica y odontológica sin cargo. Además, el cónyuge y los hijos dependientes de un miembro activo de servicio pueden inscribirse en la atención médica militar (se puede aplicar un pequeño cargo de inscripción y un deducible anual). A partir del año 2011, TRICARE, el plan de atención médica de las Fuerzas Armadas, cubrirá a los dependientes de los miembros de servicio hasta los 26 años de edad.
Seguro de vida
El seguro de vida puede ayudar a proteger la estabilidad financiera de una familia. Los miembros activos de servicio pueden seleccionar hasta $400,000 de SGLI (Seguro de Vida Grupal de Servicio, por sus siglas en inglés) a un costo de tan sólo $27 por mes, que se deduce automáticamente de cada cheque de sueldo.
Beneficios de la VA (Asuntos de Veteranos, por sus siglas en inglés)
El Departamento de Asuntos de Veteranos ofrece decenas de beneficios federales a los veteranos de guerra y sus dependientes, incluidos los préstamos para la vivienda de la VA garantizados por el gobierno federal. Otros programas de la VA incluyen asistencia para la educación y compensación por discapacidades.
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Jubilación
Los miembros de servicio se pueden jubilar con beneficios completos luego de 20 años de servicio, muchísimo antes que en la mayoría de los trabajos del ámbito civil. Cada vez que optan por jubilarse, tienen que elegir entre dos opciones luego de 15 años de servicio:
- Recibir $30,000 después de 15 años y luego recibir un fondo jubilatorio después de 20 años, que equivale a alrededor del 40% de su sueldo más alto.
- No recibir una bonificación en efectivo a los 15 años pero sí recibir un fondo jubilatorio luego de 20 años de servicio, que equivale a alrededor del 50% de su sueldo más alto.
En general, los miembros de servicio deben jubilarse luego de 30 años de servicio.
Plan de Ahorros Thrift
El TSP (Plan de Ahorros Thrift, por sus siglas en inglés) es un plan de ahorro e inversión administrado por el gobierno que funciona de manera similar a un plan 401(k), ofrecido por las empresas privadas. Los miembros de servicio pueden elegir la cantidad de dinero que se va a deducir de su sueldo antes de impuestos, y disponen de diversos fondos en los que pueden invertir. Los miembros de servicio no pagarán impuestos sobre las ganancias de sus inversiones hasta que comiencen a retirar dinero durante la jubilación.
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