Cómo presentar una queja ante OSHADerechos del trabajadorTrabajadores tienen el derecho de trabajar en condiciones que no pongan un riesgo serio de daño. Para ayudar a asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable, OSHA también provee a trabajadores el derecho de:
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![]() La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Occupational Safety and Health Act of 1970- en inglés) otorga a los empleados el derecho a presentar quejas si creen que existen peligros de seguridad y salud en su lugar de trabajo. Además, la Ley otorga a los querellantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean divulgados a sus empleadores. Las quejas provenientes de empleados y de sus representantes son seriamente consideradas por OSHA. Es contra la ley que un empleador despida, relegue a un puesto mas bajo, o discrimine de cualquier forma en contra de un trabajador por haber sometido una queja o por ejercer otros derechos de OSHA. Si usted cree que su trabajo no es seguro, y desea pedir una inspección, contáctenos. Es confidencial. Su usted ha sido despedido, relegado a un puest mas bajo, transferido, o discriminado a raíz de su ejercicio de sus derechos bajo la ley, usted debe presentar una queja a OSHA dentro de 30 dias de la discriminación alegada. Opciones Para Presentar Una QuejaUsted tiene las siguientes opciones para presentar una queja de seguridad o salud:
Para Presentar Una Queja de DiscriminaciónPresente una queja por discriminación si su empleador ha reaccionado en contra suya por haber ejercido cualquier de sus derechos de empleado que establece la Ley OSH o por negarse a trabajar cuando existe un peligro inminente de muerte o lesión grave y que no dispone de suficiente tiempo para que OSHA realice una inspección. Usted puede presentar una queja llamando a su oficina local de OSHA Dentro de 30 dias después de la discriminación. En los estados que cuentan con programas estatales autorizados, los empleados pueden presentar una queja ante el estado y ante OSHA federal. ¿Cuándo puede presentarse una queja?*OSHA recomienda que los empleados primero intenten resolver cuestiones de seguridad y salud avisando a sus supervisores, gerentes o al comité de seguridad y salud. No obstante, en cualquier momento, los empleados pueden quejarse ante su oficina local de OSHA oficina local de OSHA y pedir una inspección o una investigación. (Las quejas presentadas ante OSHA federal por trabajadores en estados con programas estatales aprobados por OSHA serán remitidos al plan estatal apropiado.) * Atención: Quejas de discriminación deben presentarse dentro de 30 dias después de la discriminación alegada. ¿Quién puede hacer una queja?Los empleados o sus representantes tienen derecho a solicitar la inspección de un lugar de trabajo si creen que existe una infracción de las normas de seguridad o de salud, o si existe cualquier peligro con un riesgo de lesión física o si existe un "peligro inminente". Un representante de empleados, por los propositos de presentar una queja, se definen como:
Además, cualquier persona con conocimiento de un riesgo de seguridad o de salud en un lugar de trabajo puede presentar una queja y OSHA investigará los problemas indicados. ¿Qué información debe dar el empleado?Los empleados, o sus representantes, deben brindar información suficiente para que OSHA pueda determinar que probablemente exista un peligro. Los trabajadores no tienen que saber si existe una infracción de una norma específica de OSHA antes de presentar una queja. Los siguientes son ejemplos del tipo de información que ayudaría a OSHA al recibir una queja. No es necesario responder a todas estas preguntas para presentar una queja. Esta lista es una guía para ayudarle a proveer la mejor información posible:
Las siguientes preguntas adicionales tratan de riesgos de salud:
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