El 2012-2013 Manual de Perspectivas Laborales (Occupational Outlook Handbook en Español) que se lanzará más adelante en 2012, reflejará las proyecciones laborales para el 2020 (publicadas el 1 de febrero de 2012) y un sistema de clasificación de educación y capacitación actualizado. También se incluirán los salarios de mayo de 2010 provenientes del OES.
Algunas tareas de entrenamiento y trabajo son peligrosas, incluso en tiempos de paz; los horarios y las condiciones laborales pueden ser arduos y variar sustancialmente y el personal debe cumplir las normas militares estrictamente en todo momento.
Los requisitos varían según la rama de servicio, pero el personal alistado necesita al menos un diploma de escuela secundaria o su equivalente, mientras que los oficiales deben poseer un título de licenciatura o de posgrado.
Las oportunidades, en todas las ramas de las Fuerzas Armadas, deberían ser excelentes para los postulantes que cumplan con los estándares establecidos.
El personal militar puede retirarse después de 20 años de servicio.
Mantener una sólida defensa nacional requiere trabajadores que puedan ocuparse de tareas tan diversas como dirigir un hospital, comandar un tanque, programar un sistema informático, hacer funcionar un reactor nuclear o reparar y mantener un helicóptero. Los militares proporcionan capacitación y experiencia laboral en esos y muchos otros campos para más de 2.4 millones de personas. Más de 1.4 millones de personas sirven en el Ejército, la Marina, el Cuerpo de Infantería de Marina y la Fuerza Aérea y más de un millón en sus Reservas y en las Guardias Nacionales de la Fuerza Aérea y el Ejército. (La Guardia Costera, que también se discute en esta sección del Manual, es parte del Departamento Seguridad Nacional.)
Los militares distinguen entre las carreras de personal alistado y oficiales. El personal alistado, que constituye aproximadamente el 82 por ciento de las Fuerzas Armadas, se ocupa de las operaciones fundamentales de los militares en combate, administración, construcción, ingeniería, atención médica, servicios humanos y otras áreas. Los oficiales que constituyen el 18 por ciento restante de la Fuerzas Armadas son los líderes militares; ellos supervisan y gestionan las actividades en cada especialidad ocupacional.
Las secciones a continuación discuten los principales grupos ocupacionales para el personal alistado y los oficiales.
Grupos ocupacionales del personal alistado. Las carreras administrativas incluyen una amplia variedad de puestos. Los militares deben mantener información precisa para planificar y administrar sus operaciones. Se mantienen registros, tanto en papel como electrónicos, sobre el personal y el equipamiento, los fondos, provisiones y todos los demás aspectos militares. El personal administrativo registra información, prepara informes, mantiene los archivos y revisa la información para asistir a los oficiales militares. El personal puede trabajar en un área especializada, como finanzas, contabilidad, asuntos legales, mantenimiento, aprovisionamiento o transporte.
Las ocupaciones especializadas en combate incluyen a las del personal alistado, como infantería, artillería y las Fuerzas Especiales—cuyos miembros operan armas o realizan misiones especiales durante el combate. Quienes desempeñan estas ocupaciones por lo general se especializan en un tipo de sistema de armamento u operación de combate. Maniobran contra las fuerzas y posiciones enemigas y disparan artillería, armas, morteros y misiles para destruir las posiciones enemigas. También pueden operar tanques y vehículos anfibios de asalto en misiones de combate o exploración. Cuando los militares tienen que realizar misiones particularmente difíciles o especializadas, llaman a los equipos de las Fuerzas Especiales. Esas fuerzas de combate de élite mantienen un estado continuo de disponibilidad para atacar en cualquier lugar del mundo. Los miembros de los equipos de las Fuerzas Especiales realizan incursiones ofensivas, demoliciones, inteligencia, misiones de búsqueda de rescate y otras operaciones desde aviones, helicópteros, barcos o submarinos.
Las ocupaciones de construcciones militares incluyen personal que construye o repara edificios, aeródromos, puentes, cimientos, represas, búnkeres y los componentes eléctricos y de plomería de esas estructuras. El personal de las ocupaciones de construcción opera topadoras, grúas, niveladoras y otro equipamiento pesado. Los especialistas en construcción también pueden trabajar con ingenieros y otros especialistas en edificios como parte de los equipos militares de construcción. Parte del personal se especializa en áreas como plomería o cableado eléctrico. Los plomeros y montadores de tuberías instalan y reparan los sistemas de plomería y conductos necesarios en edificios, barcos y aviones. Los electricistas de estructuras instalan y reparan los sistemas de cableado eléctrico en oficinas, hangares de aviones y otros edificios de las bases militares.
El personal técnico de equipamiento eléctrico y electrónico repara y mantiene los equipos eléctricos y electrónicos utilizados por los militares. Los técnicos por lo general se especializan en distintos tipos de equipamiento, como aviónica, computadoras, equipamiento óptico, comunicaciones o sistemas de armas. Por ejemplo, los técnicos de instrumentos electrónicos instalan, prueban, mantienen y reparan una gran variedad de sistemas electrónicos, incluidos los controles de navegación e instrumentos biomédicos. Los técnicos de mantenimiento de armas mantienen y reparan las armas utilizadas por las fuerzas de combate; la mayoría de esas armas tienen componentes electrónicos y sistemas de asistencia para localizar objetivos, apuntar y disparar.
El personal técnico, de ingeniería y científico militar requiere conocimientos específicos para operar equipamiento técnico, resolver problemas complejos o proporcionar e interpretar información. Por lo general el personal se especializa en un área, como operaciones espaciales; tecnologías de información, salud y seguridad ambiental; o inteligencia. Los especialistas en operaciones espaciales utilizan y reparan el equipamiento de control desde tierra relacionado con naves espaciales, incluidos los sistemas electrónicos que registran su ubicación y funcionamiento. Los especialistas en tecnologías de la información desarrollan programas informáticos y operan sistemas de computadora. Los especialistas en salud y seguridad ambiental inspeccionan las instalaciones militares y las provisiones de alimentos en busca de enfermedades, gérmenes u otras condiciones peligrosas para la salud y el ambiente. Los especialistas en inteligencia reúnen y estudian fotografías aéreas y utilizan distintos tipos de sistemas de radar y vigilancia para descubrir información necesaria para los militares.
El personal de atención de la salud asiste a los profesionales médicos en el tratamiento y la provisión de servicios para los hombres y mujeres en las Fuerzas Armadas. Pueden trabajar como parte de un equipo de servicio a los pacientes, en estrecho contacto con médicos, dentistas, enfermeros y fisioterapeutas. Algunos se especializan en la provisión de tratamientos médicos de emergencia, operación de herramientas de diagnóstico como equipo de radiografías y ultrasonido, pruebas de laboratorio de muestras de sangre y tejidos, mantenimiento de los productos farmacéuticos o de los registros de pacientes, construcción y reparación de equipamiento dental o anteojos o algunas otras tareas de atención de la salud.
Los especialistas en desarrollo de recursos humanos reclutan a personal calificado, lo asignan a ocupaciones adecuadas y proporcionan programas de capacitación. El personal en esta área de carrera por lo general se especializa por actividades. Por ejemplo, los especialistas en reclutamiento proporcionan información sobre las carreras militares a los jóvenes, padres, escuelas y comunidades locales y explican las oportunidades de empleo y capacitación en las Fuerzas Armadas, las remuneraciones y beneficios y la vida en servicio. Los especialistas en personal obtienen y almacenan información sobre los miembros de las Fuerzas Armadas, que incluye su capacitación, asignaciones laborales, ascensos y estado de salud. Los especialistas en capacitación e instructores dan clases, brindan demostraciones y capacitan al personal militar sobre cómo realizar sus trabajos.
El personal de operación y producción de máquinas opera equipamiento industrial, maquinarias y herramientas para fabricar y reparar piezas para diversos elementos y estructuras. Pueden operar motores, turbinas, reactores nucleares y bombas de agua. A menudo, se especializan según el tipo de trabajo que realizan. Los soldadores y trabajadores del metal, por ejemplo, trabajan con distintos tipos de metales para reparar o dar forma a las partes estructurales de barcos, submarinos, edificios u otros equipamientos. Los especialistas en equipos de supervivencia inspeccionan, mantienen y reparan los equipos de supervivencia como paracaídas y equipos de soporte vital en aviones.
El personal de medios y asuntos públicos ayuda con la presentación e interpretación para el público de la información y los eventos militares. Ellos toman fotografías, filman, graban y editan programas de audio y video, presentan programas de noticias y música y producen material gráfico, dibujos y otras presentaciones. Otros especialistas en asuntos públicos trabajan como intérpretes y traductores para convertir la información escrita o hablada en idiomas extranjeros al inglés o a otros idiomas.
El personal de servicios de protección incluye a quienes hacen cumplir las leyes y regulaciones militares y proporcionan respuestas de emergencia ante desastres naturales y humanos. Por ejemplo, la policía militar controla el tráfico, previene el crimen y responde ante emergencias. Otros especialistas en cumplimiento de la ley y seguridad investigan los crímenes cometidos en propiedades militares y controlan a los reclusos en las instalaciones correccionales militares. Los bomberos apagan, controlan y ayudan a prevenir incendios en edificios, aviones y barcos.
El personal de servicios de soporte proporciona servicios de subsistencia y ayuda a mantener la moral y el bienestar del personal militar y sus familias. Los especialistas en servicios alimenticios preparan todo tipo de comidas en los refectorios, hospitales y barcos. Los consejeros ayudan al personal militar y sus familias a lidiar con problemas personales. Trabajan como parte de un equipo que puede incluir a trabajadores sociales, psicólogos, oficiales de sanidad, capellanes, especialistas en personal y comandantes. Los especialistas en programas religiosos asisten a los capellanes en los servicios religiosos, los programas de educación religiosa y las tareas administrativas relacionadas.
Los especialistas en transporte y gestión de materiales garantizan el tránsito seguro de personas y carga. La mayoría del personal en este grupo ocupacional está clasificado según el modo de transporte, como aéreo, automotor o por barco. Las tripulaciones aéreas operan los equipos en los aviones. Los conductores de vehículos operan todo tipo de vehículos militares pesados, incluidos los camiones tanque de agua o combustibles, semirremolques, transportes pesados de tropas y autobuses de pasajeros. Los timoneles y operadores de botes navegan y pilotan muchos tipos de pequeñas embarcaciones, incluidos remolcadores, cañoneras y lanchas. Los especialistas en carga cargan y descargan las provisiones militares, utilizan para ello equipamiento como elevadores de horquilla y grúas.
Los mecánicos de vehículos y maquinaria se ocupan del mantenimiento correctivo y preventivo de aviones, automotores y equipamiento pesado, sistemas de calefacción y enfriamiento, motores de barcos y equipos de usinas eléctricas. Estos trabajadores por lo general se especializan según los tipos de equipamiento que deben mantener. Por ejemplo, los mecánicos de aviones inspeccionan, mantienen y reparan helicópteros, aviones y aviones teledirigidos. Los mecánicos de automotores y equipamiento mecánico pesado mantienen y reparan vehículos, como humvees, camiones, tanques, lanzadores de misiles autopropulsados y otros vehículos de combate. También reparan topadoras, palas mecánicas y otros equipos para la construcción. Los mecánicos de calefacción y enfriamiento instalan y reparan acondicionadores de aire y equipos de refrigeración y calefacción. Los ingenieros mecánicos marinos reparan y mantienen los motores a gasolina y diesel en barcos, botes y otras embarcaciones. También reparan el equipamiento mecánico y eléctrico a bordo. Los mecánicos de usinas instalan, mantienen y reparan los equipos eléctricos y mecánicos en las estaciones de generación de energía eléctrica.
Grupos ocupacionales de los oficiales. Los oficiales especializados en combate planifican y dirigen las operaciones militares, supervisan las operaciones de combate y sirven como líderes de combate. Esta categoría incluye a los oficiales a cargo de tanques y otros vehículos de asalto blindado, sistemas de artillería, Fuerzas Especiales e infantería. Los oficiales especializados en combate se especializan según el tipo de unidad que dirigen. En su unidad pueden especializarse aún más por tipos de sistemas de armas. Los oficiales de artillería y sistemas de misiles dirigen al personal que apunta, lanza, prueba y mantiene diversos tipos de misiles y artillería. Los oficiales de operaciones especiales dirigen a sus unidades en incursiones ofensivas, demoliciones, obtención de inteligencia y misiones de búsqueda y rescate.
Los oficiales de ingeniería, ciencia y técnica tienen una amplia gama de responsabilidades según sus áreas de conocimiento. Dirigen o realizan actividades en áreas como operaciones especiales, salud y seguridad ambiental, e ingeniería. Estos oficiales pueden dirigir las operaciones de los centros de comunicaciones y el desarrollo de sistemas informáticos complejos. Los oficiales de salud y seguridad ambiental estudian el aire, la tierra y el agua para identificar y analizar las fuentes de contaminación y sus efectos. También dirigen programas para controlar los peligros para la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Otro personal trabaja como ingenieros espaciales, diseñando y dirigiendo el desarrollo de aviones, misiles y naves espaciales militares.
Los oficiales ejecutivos, administrativos y gerenciales supervisan y dirigen actividades militares en áreas clave, como finanzas, contabilidad, administración de la salud, relaciones internacionales y aprovisionamiento. Los administradores de servicios de salud, por ejemplo, son responsables de la calidad de atención brindada en los hospitales y clínicas que dirigen. Deben garantizar que todos los departamentos trabajen juntos. Como otro ejemplo, los administradores de compras y contrataciones negocian y controlan los contratos para la compra de miles de millones de dólares en equipos, provisiones y servicios que los militares adquieren de empresas privadas cada año.
Los oficiales de atención médica proporcionan servicios de salud en las instalaciones militares según sus áreas de especialización. Los oficiales que examinan, diagnostican y tratan a los pacientes con enfermedades o lesiones, incluyen médicos, enfermeros registrados y dentistas. Otros oficiales proporcionan terapia, tratamientos de rehabilitación y servicios adicionales de atención médica para los pacientes. Los fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales planifican y administran la terapia para ayudar a los pacientes a ajustarse a discapacidades, recuperar independencia y retornar al trabajo. Los terapeutas del lenguaje evalúan y tratan a los pacientes con problemas de audición y del lenguaje. Los dietistas administran las instalaciones de servicios de comidas y planifican la alimentación de los pacientes en hospitales y los pacientes ambulatorios que necesitan dietas especiales. Los farmacéuticos administran la adquisición, almacenamiento y entrega de fármacos y medicinas. Los médicos y cirujanos en este grupo ocupacional proporcionan la mayoría de los servicios médicos a los militares y a sus familias. Los dentistas se ocupan de las enfermedades, problemas y lesiones en la boca. Los optometristas tratan los problemas de visión recetando anteojos o lentes de contacto. Los psicólogos proporcionan atención médica mental y realizan investigaciones sobre el comportamiento y las emociones.
Los oficiales de desarrollo de recursos humanos gestionan las estrategias de reclutamiento, asignación y capacitación de los militares. Los gerentes de reclutamiento dirigen los esfuerzos de reclutamiento y proporcionan información sobre carreras militares a jóvenes, padres, escuelas y comunidades locales. Los gerentes de personal dirigen las funciones del personal militar, como la asignación de trabajos, los ascensos y la orientación vocacional. Los directores de capacitación y educación identifican las necesidades de capacitación y desarrollo y gestionan programas educativos diseñados para mantener actualizadas las habilidades necesarias del personal militar.
Los oficiales de medios de asuntos públicos supervisan el desarrollo, producción y presentación de información o eventos al público. Esos oficiales pueden producir y dirigir películas, vídeos y emisiones de radio y televisión utilizadas para la capacitación, las noticias y el entretenimiento. Algunos planifican, desarrollan y dirigen las actividades de las bandas militares. Los oficiales de información pública responden a las preguntas sobre las actividades militares y preparan comunicados de prensa e informes para mantener informado al público.
Los oficiales de servicios de protección son responsables de la seguridad y la protección de las personas y la propiedad en las bases y navíos militares. Los oficiales de planeamiento de emergencias planifican y se preparan para todo tipo de desastres naturales y humanos desarrollando procedimientos de alerta, control y evacuación para ese tipo de eventos. Los oficiales de cumplimiento de la ley y seguridad hacen cumplir todas las leyes aplicables a las bases militares e investigan cuando ocurren crímenes.
Los oficiales de servicios de apoyo gestionan las actividades de servicios alimenticios y realizan servicios de apoyo a la moral y el bienestar del personal militar y sus familias. En los administradores de servicios alimenticios supervisan la preparación y el envío de los servicios de alimentos en los comedores ubicados en navíos e instalaciones militares. Los trabajadores sociales se centran en mejorar las situaciones que causan problemas sociales, como el abuso de drogas y alcohol, el racismo y el sexismo. Los capellanes conducen servicios religiosos del personal militar y realizan otras tareas espirituales según las creencias y prácticas de las diversas religiones.
Los oficiales de transporte gestionan y realizan actividades relacionadas con el transporte seguro del personal militar y materiales por aire y agua. Estos oficiales por lo general se especializan según su modo de transporte o área de conocimiento, ya que en muchos casos deben cumplir con requisitos de matriculación y certificación. Los pilotos militares vuelan distintos tipos de aviones y helicópteros especializados para ejecutar misiones de combate y transportar tropas y equipos. Los navegantes usan equipos de radar, radio y otros instrumentos de navegación para determinar su posición y planificar su ruta de viaje. Los oficiales en barcos y submarinos trabajan como un equipo para administrar los diversos departamentos a bordo de sus navíos. Los ingenieros de barcos dirigen los departamentos de ingeniería en barcos y submarinos, como las operaciones de motores, mantenimiento, reparación, calefacción y generación de energía.
Ambiente laboral. Los entornos y condiciones de trabajo específicos dependen de la rama de servicio, la especialidad ocupacional y otros factores. La mayor parte del personal militar vive y trabaja dentro o cerca de las bases e instalaciones militares en distintas partes de los Estados Unidos y el mundo. Esas bases e instalaciones por lo general ofrecen alojamiento cómodo y servicios, como tiendas y centros recreativos. Los miembros del servicio se mudan regularmente para completar su capacitación o cumplir con las necesidades de su rama de servicio. Algunos son ubicados para defender los intereses nacionales. El personal militar debe ser mentalmente estable, estar en buena condición física y estar preparado para participar o asistir en misiones de combate que pueden ser difíciles y peligrosas e implican tiempo lejos de la familia. Parte del personal nunca es ubicado cerca de las áreas de combate.
En muchas circunstancias, el personal militar trabaja en horarios normales, pero debe estar preparado para hacerlo durante horas extras para completar misiones y deben cumplir con las estrictas normas militares en todo momento. Los horarios de trabajo dependen de la especialidad ocupacional y la misión.
El ejército ofrece entrenamiento y experiencia laboral en muchos campos por más de 2,4 millones de personas.
Para unirse a las Fuerzas Armadas, los postulantes deben cumplir con requisitos de edad, educación, aptitud, físicos y de personalidad. Esos requisitos cambian según las ramas de servicio y pueden diferir entre los oficiales, que a menudo cuentan con un título de educación superior y el personal alistado, que suele no tenerlo. Las personas son asignadas a una especialidad ocupacional según su aptitud, capacitación previa y las necesidades de las fuerzas armadas. Todos los miembros del servicio deben firmar un contrato y comprometerse a un período mínimo de servicio. Una vez que se han unido a los militares, todos los reclutas reciben capacitación general y específica para sus ocupaciones.
Quienes consideren enlistarse en las fuerzas armadas deberían aprender todo lo que puedan sobre la vida militar antes de tomar una decisión. Eso es especialmente importante cuando se evalúa una carrera militar. Hablar con amigos y parientes con experiencia militar es una buena idea, así como comparar los pros y los contras. El siguiente paso es hablar con un reclutador, quien puede determinar si el postulante califica para alistamiento, explicarle las distintas opciones de alistamiento y contarle qué especialidades ocupacionales militares cuentan con vacantes en ese momento. Los postulantes deben recordar que la tarea del reclutador es reclutar a los postulantes prometedores en su rama del servicio militar, por lo que la información que brinde probablemente enfatizará los aspectos positivos de la vida militar en la rama del servicio en la que trabaja.
Los postulantes deben preguntar a su reclutador por la rama que han elegido para evaluar sus probabilidades de ser aceptados para capacitarse en la ocupación de sus agrados—o, aún mejor, rendir el examen de aptitud. Los militares utilizan este examen para la asignación y sus resultados determinan, en gran medida, las probabilidades para la persona de ser aceptada en un programa de capacitación determinado. La selección para un tipo particular de capacitación depende de las necesidades del servicio y las aptitudes generales y técnicas y las preferencias personales del postulante. Como todos los reclutas potenciales deben rendir el examen, quienes lo hacen antes de comprometerse a alistarse tienen la ventaja de conocer con anticipación si son buenas sus probabilidades de ser aceptados para la capacitación en una especialidad determinada. El reclutador puede ocuparse de que los postulantes rindan la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (Armed Services Vocational Aptitude Battery) sin obligación de alistarse. Las escuelas secundarias ofrecen el examen como una forma fácil para los alumnos de explorar la posibilidad de una carrera militar y la evaluación también les permite comprender áreas de carrera en las que hayan demostrado aptitudes e intereses. El examen no es parte de los procesos de enrolamiento en las Fuerzas Armadas en calidad de oficial.
Si el postulante decide unirse a las Fuerzas Armadas, el siguiente paso es aprobar el examen físico y firmar un contrato de reclutamiento. Negociar el contrato incluye elegir, calificar y acordar una serie de opciones de enrolamiento, tales como la duración del tiempo de servicio, que puede variar según la opción. La mayoría de los programas de servicio activo tiene períodos iniciales de alistamiento de cuatro años, si bien existen programas de dos, tres y seis años. El contrato indica además la fecha de alistamiento y otras opciones—por ejemplo, las bonificaciones y los tipos de capacitación que recibirá. Si el servicio no puede cumplir algunas de sus obligaciones contractuales, como la provisión de un cierto tipo de capacitación, el contrato puede ser declarado nulo y sin efecto.
Todas las ramas de las Fuerzas Armadas ofrecen un programa de ingreso demorado (DEP, por su sigla en inglés), por el cual una persona puede demorar su ingreso al servicio activo por hasta un año después de alistarse. Los alumnos de escuelas secundarias pueden alistarse durante el último año e ingresar al servicio después de graduarse. Otros eligen este programa porque la capacitación laboral que desean no está disponible en ese momento, pero lo estará al año siguiente, o porque necesitan tiempo para organizar sus asuntos personales.
El proceso de enrolamiento militar como oficial es diferente: los oficiales deben cumplir requisitos educativos, físicos y de personalidad, pero no rinden un examen de aptitud. La sección sobre educación y capacitación a continuación incluye más información.
Educación y capacitación. Por lo general todas las ramas de las Fuerzas Armadas exigen que sus miembros sean graduados de la escuela secundaria o posean credenciales equivalentes, como un GED. En el 2008, más del 98 por ciento de los reclutas eran graduados de la escuela secundaria. Por lo general los oficiales necesitan un título de licenciatura o de posgrado. La capacitación varía entre el personal alistado y los oficiales y según la especialidad ocupacional. Actualmente, las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos están trabajando con distintos cuerpos de certificación para garantizar que los soldados que dejan de ser militares reciban reconocimiento formal en el sector privado por su capacitación técnica militar.
Capacitación del personal alistado. Después de alistarse, los dos miembros de las Fuerzas Armadas reciben una capacitación inicial, más conocida como "capacitación básica" o "campamento de entrenamiento" (boot camp). A través de cursos sobre protocolos y habilidades militares, la capacitación de los reclutas proporciona una introducción de entre 6 y 13 semanas a la vida militar. Los días y noches están cuidadosamente estructurados e incluyen rigurosos ejercicios físicos diseñados para mejorar la fuerza y resistencia y generar cohesión en cada unidad.
Luego de la capacitación básica, la mayoría de los reclutas recibe entrenamiento adicional en escuelas técnicas, que los prepara para una especialidad ocupacional militar específica. Por lo general, el período de capacitación formal se extiende entre 10 y 20 semanas, si bien la capacitación para ciertas ocupaciones—como la de operador de plantas nucleares, por ejemplo—puede prolongarse hasta por un año. Los reclutas que no han sido asignados a capacitarse en el aula reciben entrenamiento en sus lugares de trabajo una vez que les son adjudicadas sus tareas.
Muchas personas en las fuerzas obtienen créditos de educación superior por la capacitación técnica que reciben mientras están en servicio. Combinada con cursos fuera del servicio, esa capacitación puede conducir a títulos de asociado a través de programas en institutos de educación superior, como el Instituto de Educación Superior de la Fuerza Aérea (Community College of the Air Force). Además de su capacitación en servicio, el personal militar puede elegir entre diversos programas educativos. La mayoría de las instalaciones militares posee programas de ayuda económica para estudios, para quienes desean asistir a cursos durante las horas en que están fuera de servicio. Los cursos pueden ser por correspondencia o en programas de titulación locales ofrecidos por institutos terciarios o universidades. La ayuda económica para estudios cubre hasta el 100 por ciento de los costos educativos, hasta un cierto límite por año y de horas de crédito. Cada rama del servicio proporciona oportunidades de estudio a tiempo completo a una cantidad limitada de postulantes excepcionales. El personal militar aceptado en estos programas altamente competitivos recibe su paga completa, complementos para gastos, matrícula y costos relacionados. A cambio, deben cumplir una cantidad de tiempo adicional en el servicio. Otros programas altamente selectivos permiten al personal alistado calificar como suboficiales a través de capacitación militar adicional.
Capacitación de oficiales técnicos. Los oficiales técnicos (warrant officers) son líderes técnicos y tácticos especializados en un área técnica particular. Por ejemplo, los aviadores de la armada constituyen un grupo de oficiales técnicos. El Cuerpo de Oficiales Técnicos del Ejército (Army Warrant Officer Corps) constituye menos del 5 por ciento del total del ejército. Si bien este es un cuerpo pequeño, su nivel de responsabilidad es elevado. Sus miembros reciben oportunidades de carrera ampliadas, asignaciones de liderazgo mundial y mejor remuneración y beneficios jubilatorios. La selección para asistir a la Escuela de Candidatos a Oficiales Técnicos (Warrant Officer Candidate School) es muy competitiva y está restringida a quienes cumplen los requisitos de rango y tiempo en servicio. La única excepción es la de los oficiales técnicos aviadores de la armada, quienes no requieren haber servido en las fuerzas previamente.
Capacitación de oficiales. La capacitación de oficiales en las Fuerzas Armadas es provista por las academias federales de servicio (Militar, Naval, de la Fuerza Aérea y la Guardia Costera). El programa es ofrecido en muchos institutos terciarios y universidades del Cuerpo de Entrenamiento para Oficiales Reservistas (ROTC), la Escuela de Aspirantes a Oficiales (OCS) o Escuela de Capacitación de Oficiales (OTS); la Guardia Nacional (programas estatales de la Escuela de Aspirantes a Oficiales); la Universidad de Ciencias de la Salud de los Servicios Uniformados (Uniformed Services University of Health Sciences); y otros programas. Todas son muy selectivas y buenas opciones para quienes desean seguir una carrera militar. Parte del personal es asignado directamente a asistir a una de esas academias o programas. Quienes estén interesados en capacitarse a través de las academias del Servicio Federal deben ser solteros y sin personas a cargo para ingresar y graduarse, mientras que quienes deseen hacerlo a través de la OCS, OTC o el ROTC no están obligados a ser solteros.
Las academias del Servicio Federal ofrecen un programa de educación superior de cuatro años, que otorga un título de Licenciatura en Ciencias (BS). Los guardiamarinas o cadetes reciben un complemento para gastos y alojamiento, comida, matrícula y cuidado médico y odontológico gratuitos. Los graduados reciben asignaciones regulares o de reserva y contraen una obligación de cinco años en servicio activo o más, si ingresan a un programa de capacitación en vuelo.
Para postularse como cadete o guardiamarina en una de las academias del servicio, los postulantes deben obtener la nominación de una fuente autorizada, por lo general un miembro del Congreso. No es necesario que los candidatos conozcan personalmente a un miembro del Congreso para solicitar la nominación. Los candidatos deben poseer un historial académico que cumpla con los requisitos de calidad, calificaciones en las evaluaciones de aptitud para la educación superior por encima del mínimo establecido y recomendaciones de docentes u oficiales de la escuela; además deben aprobar un examen médico. Los nombramientos se realizan a partir de la lista de candidatos elegibles. Los nombramientos para al Academia de la Guardia Costera, sin embargo, se basan estrictamente en el mérito y no requieren una nominación.
Los programas del ROTC capacitan a los alumnos en aproximadamente 270 unidades del Ejército, 130 de la Marina y el Cuerpo de Infantería de Marina y 140 de la Fuerza Aérea en los institutos terciarios y universidades participantes. Además de asistir a los cursos regulares de educación superior, los aprendices reciben entre tres y cinco horas de capacitación militar por semana. Una vez graduados, pueden servir como oficiales en servicio activo durante un período estipulado. Algunos pueden cumplir su obligación como reservistas o en la Guardia Nacional. En los últimos dos años de un programa del ROTC, los alumnos reciben habitualmente un estipendio mensual mientras asisten a la escuela, además de una remuneración adicional por la capacitación en verano. Existen becas del ROTC de dos, tres y cuatro años que se asignan por concurso. Todas las becas cubren la matrícula y cuentan con asignaciones adicionales para los libros de texto, útiles y otros costos.
Los graduados de instituciones de educación superior pueden obtener una asignación en las Fuerzas Armadas a través de los programas OCS u OTS en el Ejército, la Marina, la Fuerza Aérea, el Cuerpo de Infantería de Marina, la Guardia Costera y la Guardia Nacional. Esos programas consisten en varias semanas de intensa capacitación académica, física y de liderazgo. Quienes se gradúan como oficiales por lo general deben cumplir su obligación en servicio activo.
El personal con capacitación en ciertas profesiones de la salud puede calificar para su asignación directa como oficial. En el caso de quienes estudian profesiones relacionadas con la salud, existen oportunidades de internado rotatorio y asistencia financiera en las Fuerzas Armadas a cambio de períodos especificados de servicio militar. Los futuros estudiantes de medicina pueden postularse a la Universidad de Ciencias de la Salud de los Servicios Uniformados (Uniformed Services University of Health Sciences), que ofrece un salario y matrícula gratuita en un programa que otorga el título de Doctor en Medicina (MD). A cambio, los graduados deben cumplir siete años en las Fuerzas Armadas o en el Servicio de Salud Pública. También están disponibles asignaciones directas para quienes estén calificados en otras áreas de especialización, como los cuerpos de capellanes o la oficina del abogado militar general (legal). La capacitación en vuelo está disponible para los suboficiales de cada una de las ramas de las Fuerzas Armadas. Además, el ejército posee una opción de alistamiento directo para convertirse en oficial técnico aviador.
Otros requisitos. Para unirse a los servicios, el personal alistado debe firmar un documento legal, llamado contrato de alistamiento, que suele incluir un compromiso de hasta ocho años de servicio. Según los términos del contrato, entre dos y seis años corresponden a servicio activo y el resto en la Guardia Nacional o la Reserva. El contrato de alistamiento obliga al servicio a proporcionar el trabajo acordado, calificación, remuneración, bonificaciones en efectivo en el caso del alistamiento en ciertas ocupaciones, beneficios médicos y de otro tipo, capacitación ocupacional y educación continua. Como contrapartida, el personal alistado debe cumplir satisfactoriamente con el período especificado.
Los requisitos varían para cada servicio, pero ciertas calificaciones para el alistamiento son comunes a todas las ramas. Para alistarse, se debe tener a lo menos 17 años de edad, ser ciudadano estadounidense o extranjero con residencia permanente, no contar con antecedentes penales y poseer un certificado de nacimiento. Los postulantes de 17 años de edad deben contar con el consentimiento de sus padres o su tutor legal antes de ingresar al servicio. Para el servicio activo en el Ejército, la edad máxima es 42; para la Marina 34; para la Fuerza Aérea y la Guardia Costera, 27; y para el Cuerpo de Infantería de Marina, 29. Todos los postulantes deben aprobar un examen escrito—la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas—y cumplir con ciertos requisitos físicos—por ejemplo, de altura, peso, visión y condición general. Los oficiales deben cumplir diferentes criterios etarios y físicos, según la rama del servicio.
Las mujeres son elegibles para la mayoría de las especialidades militares; por ejemplo pueden convertirse en mecánicas, técnicas de mantenimiento de misiles, operadoras de equipo pesado y pilotos de caza o pueden ingresar en las especialidades de atención médica, apoyo administrativo e inteligencia. Por lo general, sólo están excluidas las ocupaciones que implican exposición directa al combate.
Ascenso. Cada servicio tiene criterios diferentes para ascender a su personal. Por lo general las primeras promociones, tanto para el personal alistado como para los oficiales, son fáciles; los ascensos siguientes son mucho más competitivos. Los criterios para los ascensos pueden incluir el grado y tiempo en servicio, el desempeño en el trabajo, un informe de capacidad (recomendación del supervisor) y la aprobación de exámenes escritos. La Tabla 1 muestra a los oficiales, los oficiales técnicos y los rangos alistados por servicio.
Tabla 1. Nivel de militares y empleo para personal activa, enero 2009
Grado
Nivel y titulo
Ejercito
Marina de guerra
Fuerzas aéreas
Cuerpo marino
Empleo total
Oficiales encargados:
O-10
General
Almirante
General
General
38
O-9
Teniente general
Vicealmirante
Teniente general
Teniente general
151
O-8
General mayor
Contralmirante (U)
General mayor
General mayor
304
O-7
General brigadier
Contralmirante (L)
General brigadier
General brigadier
476
O-6
Coronel
Capitán
Coronel
Coronel
12,137
O-5
Teniente coronel
Comandante
Teniente coronel
Teniente coronel
29,131
O-4
Mayor
Comandante teniente
Mayor
Mayor
44,861
O-3
Capitán
Teniente
Capitán
Capitán
72,397
O-2
Primer teniente
Teniente (JG)
Primer teniente
Primer teniente
27,492
O-1
Segundo teniente
Enseña
Segundo teniente
Segundo teniente
25,762
Oficiales técnicos:
W-5
Jefe oficial técnico
Jefe oficial técnico
—
Jefe oficial técnico
679
W-4
Jefe oficial técnico
Jefe oficial técnico
—
Jefe oficial técnico
3,401
W-3
Jefe oficial técnico
Jefe oficial técnico
—
Jefe oficial técnico
5,213
W-2
Jefe oficial técnico
Jefe oficial técnico
—
Jefe oficial técnico
7,255
W-1
Oficial técnico
Oficial técnico
—
Oficial técnico
3,312
Personal alistado:
E-9
Sargento mayor
Patron suboficial de marina
Jefe patrón sargento
Sargento mayor/ patrón artillería
10,891
E-8
Primer sargento/patrón
Suboficial de marina superior
Patrón sargento superior
Primer sargenton/ patron sargento
28,134
E-7
Sargento primer clase
Suboficial de marina
Patrón sargento
Sargento artillería
101,351
E-6
Sargento oficial
Suboficial de marina primer clase
Sargento técnico
Sargento oficial
181,051
E-5
Sargento
Suboficial de marina segundo clase
Sargento oficial
Sargento
259,328
E-4
Cabo
Suboficial de marina tercera clase
Aviador superior
Cabo
274,336
E-3
Soldado raso primer clase
Marino
Aviador primer clase
Cabo segundo
206,444
E-2
Soldado raso
Marino aprendiz
Aviador
Soldado raso primer clase
93,184
E-1
Soldado raso
Marino recluto
Aviador básico
Soldado raso
71,618
Fuente: EE.UU. Departamento de defensa, Centro de datos de defensa de hombre
Quienes piensan aplicar las habilidades adquiridas a través de la capacitación militar a una carrera civil deben determinar primero qué tan buenas son las perspectivas de empleo para los trabajos civiles relacionados con la especialidad militar que les interesa. En segundo lugar, deberían conocer los prerrequisitos para el empleo civil relacionado. Debido a que muchas ocupaciones civiles exigen una licencia, certificación o nivel mínimo de educación, es importante determinar si la capacitación militar es suficiente para ingresar a la ocupación civil equivalente o, de lo contrario, qué capacitación adicional será necesaria. Otras secciones del Manual discuten el panorama laboral, los requisitos de capacitación y otros aspectos de las ocupaciones civiles para los cuales la experiencia y capacitación militar son útiles. A menudo los consejeros escolares pueden proporcionar información adicional.
En el 2009, más de 2.4 millones de personas integraban las Fuerzas Armadas. Más de 1.4 millones cumplían servicio activo—aproximadamente 561,000 en el Ejército, 327,000 en la Marina, 325,000 en la Fuerza Aérea y 202,000 en el Cuerpo de Infantería de Marina. Además, más de un millón de personas eran parte de sus componentes de reserva y de las Guardias Nacionales de la Fuerza Aérea y el Ejército y 41,000 servían en la Guardia Costera, que hoy es parte del Departamento de Seguridad Nacional. La Tabla 2 muestra la composición ocupacional del personal alistado en servicio activo y de la Guardia Costera en enero del 2009. La Tabla 3 presenta información similar para los oficiales en servicio activo y de la Guardia Costera, incluidos los suboficiales técnicos.
Tabla 2. Militares personales enlistados por variedad de categoría ocupacional y rama de servicio militar, enero 2009
Grupo ocupacional- enlistado
Ejercito
Fuerzas aéreas
Guardacostas
Cuerpo marino
Marina de guerra
Total, todos servicios
Ocupaciones administrativas
6,727
17,537
1,621
9,219
22,147
57,251
Ocupaciones con especializaciones en combate
132,079
480
904
52,445
7,595
193,503
Ocupaciones de construcción
20,872
4,689
—
6,759
5,521
37,841
Ocupaciones electrónicas y reparación eléctrica
37,466
34,751
4,663
16,199
47,985
141,064
Ocupaciones de ingeniería, ciencia y técnica
42,770
41,328
1,212
26,940
38,778
151,028
Ocupaciones de cuidado de salud
30,945
16,420
772
—
23,960
72,097
Ocupaciones del desarrollo de recursos humanos
20,251
11,321
1
7,134
5,300
44,007
Ocupaciones de operadores de maquinas y producción
6,372
6,181
1,816
2,575
8,596
25,540
Ocupaciones de asuntos públicos y comunicación
8,233
6,910
152
2,518
3,659
21,472
Ocupaciones de servicios de protección
29,076
34,099
2,816
7,156
12,555
85,702
Ocupaciones de servicios en suporte
13,554
6,071
1,263
2,765
9,188
32,841
Ocupaciones de transportación y mantenimiento de materiales
69,454
31,396
11,748
25,909
45,176
183,683
Ocupaciones de vehículo y maquinaria mecánica
54,771
43,409
6,119
22,068
45,209
171,576
Personal non-ocupacional codificado
1,081
6,681
326
12
755
8,855
Total, por servicio
473,651
261,273
33,413
181,699
276,424
1,226,460
Fuente: EE.UU. Departamento de defensa, Centro de datos de defensa de hombre
Tabla 3. Personal oficiales militares por variedad de categoría ocupacional y rama de servicio militar, enero 2009
Grupo ocupacional - Oficial
Ejercito
Fuerzas aéreas
Guardacostas
Cuerpo marino
Marina de guerra
Total, todos servicios
Ocupaciones con especializaciones en combate
20,201
2,611
77
5,315
1,125
29,329
Ocupaciones de ingeniería, ciencia y técnica
21,676
17,800
210
4,006
7,616
51,308
Ocupaciones executivas, administrativas y gerenciales
13,104
7,327
197
2,725
5,442
28,795
Ocupaciones de cuidado de salud
10,626
8,661
1
—
7,468
26,756
Ocupaciones del desarrollo de recursos humanos
2,676
2,293
151
279
520
5,919
Ocupaciones de asuntos públicos y comunicación
310
305
15
175
290
1,095
Ocupaciones de servicios de protección
2,867
1,131
60
353
284
4,695
Ocupaciones de servicios en suporte
1,741
758
3
38
857
3,397
Ocupaciones de transportación
12,519
22,828
580
7,345
27,340
70,612
Personal non-ocupacional codificado
2,597
866
6,769
88
386
10,706
Total, por servicio
88,317
64,580
8,063
20,324
51,328
232,612
Fuente: EE.UU. Departamento de defensa, Centro de datos de defensa de hombre
El personal militar se despliega a través de los Estados Unidos y en muchos países alrededor del mundo. Aproximadamente la mitad del total de los empleos en la Fuerzas Armadas de los EE.UU se ubica en California, Texas, Carolina del Norte, Virginia, Florida y Georgia. Aproximadamente 265,000 miembros del servicio fueron desplegados para asistir en las Operaciones Libertad Duradera y Libertad Iraquí el primero de junio del 2009. Otros 378,000 fueron ubicados fuera de los Estados Unidos, incluidos 160,000 asignados a navíos en alta mar. Aproximadamente 95,000 fueron destinados a Europa, principalmente a Alemania y otros 71,000 fueron asignados a Asia Oriental y la zona del Pacífico, en su mayoría en Japón y la República de Corea.
Las oportunidades deberían ser excelentes para las personas calificadas en todas las ramas de las Fuerzas Armadas.
Cambios en el empleo. Los Estados Unidos destinan una porción significativa de su presupuesto total a la defensa nacional. Se prevé que la cantidad de personal en servicio activo se mantendrá relativamente constante hasta el 2018. Sin embargo, los conflictos recientes y la presión resultante sobre las Fuerzas Armadas pueden terminar incrementándolos. La meta actual de las Fuerzas Armadas es mantener una fuerza suficiente para combatir y vencer en dos conflictos regionales importantes simultáneamente. Los eventos políticos, sin embargo, podrían desembocar en una reestructuración significativa, con o sin aumentos en su tamaño.
Oportunidades laborales. Las oportunidades deberían ser excelentes para los individuos calificados en todas las ramas de la Fuerzas Armadas hasta el 2018. Una gran parte del personal militar se retira con una pensión una vez cumplidos los 20 años de servicio, mientras todavía es lo suficientemente joven como para iniciar una nueva carrera. Aproximadamente 184,000 personas deben ser reclutadas cada año para reemplazar a quienes completan su compromiso o se retiran. Desde que finalizó la conscripción en 1973, los militares han cubierto sus requisitos de personal con voluntarios. Cuando la economía es favorable y las oportunidades de empleo civil son generalmente mejores, es más difícil para todos los servicios cumplir con sus cuotas de reclutamiento. En casos de una economía débil, los reclutas pueden enfrentar una mayor competencia en diversas especialidades ocupacionales. También es más difícil cumplir esas metas durante las épocas de guerra, cuando los objetivos de reclutamiento suelen aumentar.
Los requisitos educativos continuarán incrementándose a medida que los empleos militares se tecnifican y complejizan. Los graduados de escuelas secundarias y postulantes con educación superior serán buscados para completar los rangos del personal alistado, mientras que casi la totalidad de los oficiales requerirá al menos un título de licenciatura y, en algunos casos, también un título de posgrado.
La estructura salarial del personal militar se muestra en la Tabla 4. La mayor parte del personal alistado comenzó como recluta de Grado E-1 en el 2009; sin embargo, quienes contaban con habilidades especiales o educación por encima del promedio comenzaron en niveles que llegaron hasta el Grado E-4. La mayoría de los oficiales técnicos comenzó con un Grado W-1 o W-2, según sus calificaciones laborales y académicas y la rama del servicio a la que ingresó, pero la ocupación de oficial técnico no suele ser un puesto inicial y, consiguientemente, la mayoría de esas personas contaba con experiencia militar previa. La mayoría de los suboficiales comenzó con un Grado O-1; algunos con educación avanzada comenzaron con un Grado O-2 y algunos suboficiales altamente capacitados—por ejemplo, los médicos y dentistas—comenzaron con un Grado O-3. Las remuneraciones varían según la cantidad total de años de servicio y el rango. Debido a que por lo general se requieren muchos años para alcanzar los rangos más elevados, la mayor parte del personal en ellos recibe las remuneraciones más altas, destinadas a quienes cuentan con muchos años de servicio.
Tabla 4. Salario mensual militar por grado para personal activo, abril 2009
Grado
Años de servicio
Menos que 2
Sobre 4
Sobre 8
Sobre 12
Sobre 16
Sobre 20
Oficiales encargados:
O-10
—
—
—
—
—
$14,688.6
O-9
—
—
—
—
—
12,846.90
O-8
$9,090
$9,640.5
$10,299
$10,786.2
$11,235.3
12,172.20
O-7
7,553.10
8,195.40
8,660.10
9,192.90
10,299.00
11,007.30
O-6
5,598.30
6,553.80
6,860.70
6,897.90
7,983.30
8,796.60
O-5
4,666.80
5,689.80
6,052.80
6,570.60
7,287.30
7,697.40
O-4
4,026.90
5,041.80
5,640.00
6,325.50
6,654.00
6,723.30
O-3
3,540.30
4,722.90
5,197.20
5,622.30
5,759.70
5,759.70
O-2
3,058.80
4,148.10
4,233.30
4,233.30
4,233.30
4,233.30
O-1
2,655.30
3,340.50
3,340.50
3,340.50
3,340.50
3,340.50
Oficiales técnicos:
W-5
—
—
—
—
—
6,505.50
W-4
3,658.50
4,159.80
4,540.50
5,021.10
5,514.60
5,903.40
W-3
3,340.80
3,669.90
4,114.20
4,565.10
4,904.10
5,422.20
W-2
2,956.50
3,381.60
3,871.20
4,164.30
4,480.80
4,757.10
W-1
2,595.30
3,108.30
3,572.70
3,882.30
4,199.40
4,484.40
Enlistado personal:
E-9
—
—
—
4,520.70
4,795.50
5,185.20
E-8
—
—
3,618.60
3,877.80
4,125.00
4,474.80
E-7
2,515.50
2,990.10
3,285.30
3,577.50
3,838.50
3,995.40
E-6
2,175.60
2,602.20
2,950.80
3,226.20
3,322.50
3,369.90
E-5
1,993.50
2,334.90
2,670.90
2,828.40
2,828.40
2,828.40
E-4
1,827.60
2,127.60
2,218.50
2,218.50
2,218.50
2,218.50
E-3
1,649.70
1,859.70
1,859.70
1,859.70
1,859.70
1,859.70
E-2
1,568.70
1,568.70
1,568.70
1,568.70
1,568.70
1,568.70
E-1 4 meses+
1,399.50
—
—
—
—
—
E-1 Menos que 4 meses
1,294.50
—
—
—
—
—
Fuente: EE.UU. Departamento de defensa, Centro de datos de defensa de hombre
Además de la remuneración básica, el personal militar recibe alojamiento y comida gratis (o alojamiento libre de impuestos y un complemento para sus gastos de subsistencia), atención médica y odontológica gratuita, un complemento para la adquisición de uniformes, privilegios para las compras en supermercados y tiendas departamentales militares, 30 días de vacaciones pagadas por año (llamadas licencias) y oportunidades de viaje. En muchas estaciones de trabajo, el personal militar puede recibir un estipendio para alojamiento y ser usado para vivir fuera de la base. Este estipendio puede ser importante, pero varía mucho según el rango y la estación de trabajo. Por ejemplo, durante el año fiscal 2009, el estipendio básico para alojamiento para un E-4 con personas a cargo fue $681.90 por mes; para alguien comparable sin personas a cargo fue $511.50. El estipendio para un O-4 con personas a cargo fue de $1,297.80 mensuales; para alguien comparable sin personas a cargo fue $1,128.60. Otros complementos se pagan por trabajos en el extranjero, trabajo peligroso, trabajos submarinos y de vuelo y el empleo como oficial médico. En muchas sedes militares están disponibles instalaciones deportivas y de otros tipos—como gimnasios, canchas de tenis, de golf, centros de bolos, bibliotecas y cines. El personal militar puede ser elegible para recibir beneficios jubilatorios pasados los 20 años de servicio.
La Administración de Veteranos [Veterans Administration (VA)] proporciona numerosos beneficios a quienes han servido al menos durante 24 meses de servicio activo continuo en las Fuerzas Armadas. Los veteranos son elegibles para la atención gratuita en los hospitales de la Administración de Veteranos en todas las discapacidades relacionadas con el servicio, sin importar el tiempo que hayan servido; aquellos con otros problemas médicos son elegibles para la atención gratuita por la VA si no pueden pagar el costo de hospitalización en otro sitio. Sin embargo, la admisión a un centro médico de la VA depende de la disponibilidad de camas. Los veteranos también son elegibles para ciertos créditos, incluidos los créditos para la adquisición de la vivienda. Sin importar su salud, al separarse de las Fuerzas Armadas los veteranos pueden convertir una póliza de seguro de vida militar en una póliza individual con cualquier empresa que participe. Además, están disponibles servicios de orientación, evaluación y asignación laboral.
Los veteranos que participan en el programa de la Ley Montgomery para Soldados (Montgomery GI Bill) reciben beneficios educativos. En este programa, el personal de la Fuerzas Armadas puede elegir deducir hasta $100 mensuales de su paga durante los primeros 12 meses de servicio activo, ahorrando ese dinero para su educación futura. En el año fiscal 2009, los veteranos que habían cumplido servicio activo por tres o más años, o quienes habían pasado dos años en servicio activo y cuatro en las fuerzas seleccionadas de la reserva, recibieron $1,321 por mes en beneficios básicos durante 36 meses de capacitación institucional a tiempo completo. Quienes se enrolaron y sirvieron menos de tres años, recibieron $1,073 por mes durante 36 meses de igual capacitación. Además, cada servicio proporciona sus propias contribuciones a la educación futura de los reclutas. La suma de los montos de todas esas fuentes constituye el fondo educativo del miembro del servicio. Al dejar el servicio activo, el fondo puede ser usado para financiar los costos educativos en cualquier institución aprobada por la VA. Entre esas instituciones aprobadas por la VA existen muchas escuelas vocacionales, por correspondencia, de certificación, de negocios, técnicas y de capacitación en vuelo, institutos de educación superior y centros universitarios de primer ciclo e institutos terciarios y universidades. La nueva Ley Pos 9/11 para soldados [Post-9/11 GI] es un beneficio educativo alternativo. No hay deducibles para el personal en servicio. Los beneficios se ajustan según la escala del estado y la institución a la que asiste el veterano. El personal en servicio debe elegir cuidadosamente cuál será el programa más beneficioso que haya planificado para el futuro educativo.
Cada uno de los servicios militares publica manuales, hojas de información y panfletos que describen sus requisitos de ingreso, oportunidades de capacitación y ascensos y otros aspectos de las carreras militares. Esas publicaciones tienen una gran disponibilidad en todos los centros de reclutamiento, en la mayoría de las oficinas estatales de empleo y en escuelas secundarias, institutos terciarios y bibliotecas públicas. La información sobre los beneficios educativos y otros beneficios para veteranos está disponible en las oficinas de la VA en todo el país.
Además, el Centro de Datos de Recursos Humanos de la Defensa (Defense Manpower Data Center), una agencia del Departamento de Defensa, publica la Guía en Línea de la Carrera Militar (Military Career Guide Online)—un compendio de información ocupacional, de capacitación y carrera militar, diseñada para los estudiantes y buscadores de empleo. Esta información está disponible en Internet, en http://www.todaysmilitary.com.
El Occupational Outlook Quarterly también proporciona información sobre carreras y capacitación militares. Consulte el artículo de primavera del 2007 "Military training for civilian careers (Or: How to gain practical experience while serving your country)," disponible en línea en http://www.bls.gov/opub/ooq/2007/spring/art02.pdf.
Cita sugerida:
Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Manual de Perspectivas Ocupacionales, 2010-11 Edición,
Oportunidades de trabajo en las fuerzas armadas, en el Internet en http://www.bls.gov/es/ooh/ocos249.htm
(Visitado September 15, 2012).
Fecha de la última modificación: 30 de septiembre de 2010
