Diversidad
Para que la CIA logre su misión de proteger los intereses de nuestra seguridad nacional, necesitamos emplear una fuerza de trabajo tan diversa como la misma América – la nación más diversa en la tierra. La diversidad se refleja en las singulares maneras en que variamos como oficiales de inteligencia -nuestra nacionalidad, raza, etnicidad, género, edad, lenguaje, cultura, orientación sexual, valores, creencias, habilidades y discapacidades. Estos variados atributos crean una demografía diferente, funcional, y puntos de vista intelectuales; los cuales son tan vitales para nuestra innovación, agilidad, recolección y análisis.
En CIA, estamos dedicados a promover la diversidad crítica que nuestra misión demanda. La Oficina de Planes y Programas Diversos (DPP)* sirve como defensor corporativo para crear una atmósfera donde la contratación de personal diverso, el desarrollo y el compromiso son críticos para la misión.
Combinando gente hábil, centrada de un sinnúmero de ocupaciones y culturas; quienes tienen varias habilidades y experiencias, producimos una fuerza de trabajo dinámica con potencial ilimitado. Nuestra diversidad nos inspira para expandir nuestras mentes y metas para mirar con mayor profundidad y entender más. Reconociendo las fortalezas de cada individuo y estableciendo un ambiente inclusivo estamos consiguiendo lo mejor que nuestra fuerza de trabajo nos puede ofrecer, lo que nos permite alcanzar exitosamente los retos de la inteligencia de hoy – y mañana.
Para asegurar que la Agencia dé en el blanco en sus trabajos de diversidad, DPP se dirige continuamente y, revisa sistemáticamente, las prioridades claves de diversidad. Igualmente importante, revisamos los logros de diversidad de la agencia a la luz de los puntos de referencia que son significativos para satisfacer los requerimientos de la misión. Deseamos que aprenda más sobre la diversidad en la CIA y las iniciativas corporativas de la inclusión que avanza en las áreas de desarrollo y compromiso, explorando las siguientes áreas:
