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ILAB News Release: [08/29/2011]
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La secretaria de trabajo, Hilda L. Solís, firma acuerdos con los embajadores de República Dominicana, Costa Rica y El Salvador para proteger los derechos de los trabajadores migrantes
La ceremonia coincide con el inicio de la Semana Nacional de los Derechos Laborales
WASHINGTON — La secretaria de trabajo, Hilda L. Solís, firmó hoy declaraciones conjuntas y cartas de compromiso con el embajador de la República Dominicana, Aníbal de Castro; la embajadora de Costa Rica, Muni Figueres; y el embajador de El Salvador, Francisco Altschul, para proteger los derechos laborales de los trabajadores migrantes de estos países que trabajan en Estados Unidos. Los embajadores de México, Nicaragua y Guatemala, que previamente habían firmado acuerdos con el Departamento de Trabajo, también participaron en la ceremonia.
El evento se celebró el primer día de la Semana Nacional de los Derechos Laborales, durante la cual el Departamento de Trabajo y una red de 50 consulados mexicanos en todo el país trabajaron conjuntamente para educar a los trabajadores migrantes y sus empleadores.
"Nuestro objetivo es ayudar a los trabajadores y empleadores a comprender que las leyes laborales son aplicables y ejecutables, y brindarles a todos la oportunidad de cumplir con las leyes estadounidenses que cubren a todos los trabajadores", dijo la secretaria Solís. "La mayoría de los empleadores toman en serio su obligación de cumplir con las leyes laborales básicas de este país. La ceremonia de firmas del día de hoy garantizará que un mayor número de trabajadores tenga acceso a información importante sobre sus derechos en materia de salarios, salud y seguridad, convirtiéndolos en personas más informadas y, en última instancia, más productivas con un interés personal en el éxito de sus empleadores".
Según estas declaraciones, las embajadas y los consulados de República Dominicana, Costa Rica y El Salvador, cooperarán con las oficinas de ejecución regionales de la Administración de Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Trabajo y su División de Salarios y Horas para distribuir información sobre las leyes de salud, seguridad y salarios de Estados Unidos. La Administración y la División de Salarios y Horas distribuirán información sobre las leyes de salud, seguridad y salarios aplicables en Estados Unidos.
Conjuntamente con las declaraciones, se firmaron cartas de compromiso que establecen que la División de Salarios y Horas protegerá a los trabajadores migrantes en las industrias con bajos salarios, como los sectores hoteleros y agrícola, en tanto que OSHA seguirá esforzándose por mejorar las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, y les facilitará la divulgación y la asistencia a los empleados y los empleadores de habla hispana.
A lo largo de la semana, sucederán una serie de eventos, talleres y sesiones informativas sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores en todo el país. Hay eventos programados en Phoenix, Tucson y Yuma, Ariz.; El Centro, Escondido, Fairfield, Los Ángeles, Perris, Sacramento, San Bernardino, San Diego, San Francisco, Santa Ana, Santa Rosa y Vista, Calif.; Atlanta, Ga.; Chicago, Ill.; Boston, Mass.; Kansas City, Mo.; Las Vegas, Nev.; Dallas y Houston, Texas; Nueva York, N.Y.; Providence, R.I.; y Washington, D.C.Hay más información disponible sobre los acuerdos y los programas del Departamento de Trabajo que protegen a los trabajadores migrantes en http://www.dol.gov/ilab.
Según la Ley de Seguridad y Salud Laboral de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El papel de la OSHA consiste en asegurar estas condiciones para los hombres y las mujeres que trabajan en Estados Unidos a través de la adopción y la ejecución de normas, y de la capacitación, la educación y la asistencia. Para más información, visitar http://www.osha.gov.
La División de Salarios y Horas impone el salario mínimo federal, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las exigencias relacionadas con el trabajo infantil establecidos en la Ley de Normas Laborales Justas y otras leyes federales. Hay más información disponible en http://www.dol.gov/whd/.
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