Wage and Hour Division (WHD)

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SAN FRANCISCO -- El Departamento de Trabajo de los EE.UU. ha multado por $43,800 a una empresa de enlucido con sede en el condado de Orange, California, debido a infracciones reiteradas a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por su sigla en inglés) luego de que una investigación revelara que los empleadores que trabajaban en Orange y otros condados vecinos no recibían la paga adecuada.

Los investigadores de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo descubrieron que los jefes de equipos pagaban una suma diaria a los enlucidores, sin llevar registro de las horas efectivas trabajadas. En consecuencia, Ford Plastering, que ahora opera como E Plastering, tiene una deuda total de $115,578 con 635 empleados por salarios atrasados de tiempo trabajado durante un período de dos años. Las dos compañías pertenecen a padre e hijo, Gary y Darrel Ford.

“Los empleadores y los jefes de equipo deben registrar las horas efectivas que sus equipos trabajan a fin de garantizar que reciben, por lo menos, el salario mínimo más el pago de horas extras cuando cumplen más de 40 horas semanales,” declaró George Friday Jr., administrador regional de la División de Horas y Salarios en San Francisco. “Vemos con demasiada frecuencia que los empleadores pagan una suma fija a sus trabajadores cuando deberían haber pagado por horas extras”.

El departamento evaluó una pena por infracción reiterada, ya que descubrió violaciones similares en 1999.

La División de Horas y Salarios se enteró de las prácticas del empleador a través de la participación en la asociación de Extensión y Educación para el Empleo (EMPLEO). EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales que ayuda a trabajadores y empleados hispanoparlantes en los asuntos laborales. EMPLEO tiene una línea telefónica local de asistencia gratuita: 877-55-AYUDA (552-9832). Quienes llaman son asistidos por voluntarios que los derivan al socio de EMPLEO más adecuado para que los asista.

La FLSA dispone que los empleados amparados por ella reciban por lo menos el pago federal mínimo de $6,55 por hora y el pago equivalente al salario regular de una hora y media de trabajo por cada hora extra trabajada que supere las 40 horas de trabajo semanales. Los empleadores también deben mantener registros precisos de las horas trabajadas y las remuneraciones.

Para más información sobra la FLSA, comuníquese con la línea de ayuda gratuita del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243). También es posible encontrar información en Internet, en www.wagehour.dol.gov, o por teléfono en la Oficina del Área de Orange de la división, en el 714-621-1650. La asistencia está disponible en español y otros idiomas, además del inglés.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.