La
Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
y Usted
Practicas Ilícitas
del Trabajo
Preparado
por la
Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
una
agencia del
Gobierno de los Estados Unidos
Este folleto contiene
una explicación general de lo que es la Junta Nacional de Relaciones del
Trabajo y lo que hace concerniente al procesamiento de cargos de practicas
ilícitas del trabajo. Aunque el folleto
no puede proveer respuestas a todas sus preguntas, sí contiene información útil
que le ayudará.
__________________________________¿Que es la Junta Nacional de
Relaciones del Trabajo?
Somos
una agencia federal independiente establecida para hacer cumplir la Ley
Nacional de Relaciones del Trabajo (LNRT).
Como una agencia independiente, no somos parte de ninguna otra agencia
del gobierno–tal como el Departamento de Labores.
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¿Cuáles Son Sus Derechos Como Empleado Bajo la LNRT?
Unos
Ejemplos De Sus Derechos Como Empleado Bajo la LNRT Son:
·
Formar, o
tratar de formar, una unión entre los empleados de su empleador.
·
Hacerse
miembro de una unión si la unión esta reconocida por su empleador o no.
·
Ayudar a una
unión a organizar a sus compañeros del trabajo.
·
Participar en
actividades protegidas y concertadas.
·
Generalmente,
“actividades protegidas y concertadas” son las actividades de un grupo que
procuran modificar el sueldo o las condiciones del trabajo.
·
Negarse a
hacer cualquiera o todas estas cosas.
Sin embargo, la unión y el empleador, en los Estados donde se permiten
tales acuerdos, pueden formar parte de una cláusula legal de seguro de la unión
exigiendo que los empleados se hagan miembros de la unión.
La
LNRT les prohibe a los empleadores interferir con, refrenar, o coercer a los
empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con organizar, formar,
hacerse miembro de o ayudar a una organización obrera con el fin de
negociaciones colectivas, o participar en actividades concertadas, o abstenerse
de cualquiera actividad parecida. De
igual manera, las organizaciones obreras no pueden refrenar o coercer a los
empleados en el ejercicio de estos derechos.
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Ejemplos de Conducta del Empleador que Violan la LNRT Son:
·
Amenazar a
los empleados con la perdida de su trabajo o beneficios si se hacen miembros de
o votan a favor de una unión o participan en actividades protegidas y
concertadas.
·
Amenazar con
cerrar la planta si los empleados escogen a una unión para representarles.
·
Interrogar a
los empleados referente a sus simpatías uniones o sus actividades bajo
circunstancias que tienen el efecto de interferir con, refrenar o coercer a los
empleados en ejercicio de sus derechos bajo la Ley.
·
Prometer beneficios
a los empleados para desalentarles en su apoyo de la unión.
·
Transferir,
descansar, despedir o asignar a los empleados trabajos más difíciles porque
participaron en actividades a favor de la unión o actividades protegidas y
concertadas.
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Ejemplos de Conducta de la Unión que Violan la LNRT Son:
·
Amenazas a
los empleados que van a perder su trabajo a menos que apoyen las actividades de
la unión.
·
Negarse a
procesar una queja porque un empleado ha criticado a los oficiales de la unión.
·
Multar a los
empleados que han renunciado la unión legalmente por participar en actividades
protegidas después de haber renunciado.
·
Procurar el
despido de un empleado por no cumplir con un acuerdo de taller de unión, cuando
un empleado ha pagado o ha ofrecido pagar una cuota de iniciación legal y las
cuotas regulares.
·
Negar
referencias o dar preferencia en la oficina de empleos de la unión a base de la
raza de uno o a base de las actividades uniones de uno.
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Lo Que No Hacemos . . .
No hacemos cumplir -
Varias
leyes federales dentro de la jurisdicción del Departamento del Labores. Por
ejemplo:
·
Ley de Normas
Justas del Trabajo
·
Provisiones
de Embargo de Bienes de Varias Leyes
·
Ley de Contratos
Públicos
·
Ley de
Contratos de Servicio
·
Ley de
Davis-Bacon y Leyes Relacionados
·
Ley de Horas
de Trabajo de Contrato y Normas de Seguridad
Varias
leyes estatales relacionadas con el
empleo. Por ejemplo:
·
Leyes de
Compensación de Desempleo
·
Leyes de
Compensación del Trabajador
·
Leyes de
Igualdad de Empleo
Varias
leyes dentro de la jurisdicción de la Comisión de Oportunidades
de
Igualdad de Empleo.
SI USTED TIENE ALGUNA
PREGUNTA REFERENTE A LA CORRESPONDENCIA DE ESTAS LEYES CON NUESTRA AGENCIA O LA
APLICACION DE NUESTRA LEY A SU SITUACION, FAVOR DE COMUNICARSE CON EL OFICIAL
DE INFORMACION.
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¿Esta Usted Excluido de la Cobertura de la LNRT?
La LNRT
específicamente excluye de su cobertura a los individuos
que están:
·
empleados
como trabajadores agrícolas.
·
empleados en
el servicio doméstico de cualquiera persona o
·
familia en
una casa.
·
empleados por
un padre o cónjugue.
·
empleados
como contratantes independientes.
·
empleados
como supervisores.
·
empleados por
un empleador sujeto a la Ley de Labor Ferrocarril.
·
empleados por
el gobierno Federal, Estatal o local.
·
empleados por
cualquiera otra persona que no es un empleador
·
según como se
define en la LNRT.
SI USTED TIENE UNA PREGUNTA
EN CUANTO A SI ESTA EXCLUIDO DE LA COBERTURA DE LA LNRT, FAVOR DE COMUNICARSE
CON EL OFICIAL DE INFORMACION.
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¿Cuando Tomamos Medidas?
Si
usted tiene una pregunta referente a su situación de trabajo y le gustaría
discutirla con esta Agencia, nuestro Oficial de Información tendrá gusto en
hablar con usted. El Oficial de
Información es un profesional que tiene experiencia en investigar cargos de
prácticas injustas del trabajo. Puede
comunicarse con el Oficial de Información por teléfono, por correo o
personalmente para hacerle las preguntas que tiene para este Agencia. El Oficial de Información le puede proveer
información que le ayudara a decidir si desea entablar un cargo de prácticas
injustas del trabajo o no.
Si
usted desea entablar un cargo, podemos proveerle los formularios apropiados y
le ayudaremos a completar estos formularios.
Usted
debe estar enterado de que la Ley provee que hay que entablar las alegaciones
de violaciones de prácticas injustas del trabajo y hay que entregarlas dentro
de 6 meses de la ocurrencia de la conducta alegada como violación.
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¿Que Puede Esperar, Si Entabla
un Cargo?
Si
usted entabla un cargo, debe estar dispuesto a decirnos el nombre y la
dirección del empleador o de la unión contra el cual esta entablando el
cargo. Adicionalmente, debe decirnos la
naturaleza de su queja. Tendrá que
darnos su dirección actual en el cargo
y también tendrá que firmar el cargo.
Una
copia del cargo será entregado a la unión o al empleador contra el cual se está
quejando.
Después
de que usted ha entablado el cargo, recibiremos su evidencia en apoyo del
cargo. El recibo de su evidencia,
incluyendo las declaraciones juradas, puede ocurrir en el momento en que usted
entabla en cargo. Si esto no ocurre, un
agente de la JNRT se comunicará con usted poco después de que usted ha
entablado el cargo con el fin de recibir su evidencia en apoyo del cargo.
Si
se revela suficiente evidencia para justificar la continuación de la
investigación, el agente de la Junta asignado a su caso se comunicará con otros
testigos que poseen información pertinente y la unión o el empleador contra
quien entabla el cargo.
Después
de la investigación de este asunto, se hará una revisión de la evidencia. Si parece que ninguna violación de la LNRT
ha ocurrido, el agente de la Junta le pedirá que retire el cargo. Si usted decide no retirarlo, la Oficina
Regional desechara su cargo. Entonces
usted tendrá la oportunidad, si lo desea, de apelar el desecho por la Región
con la Oficina de Apelaciones en Washington, D.C.
Si
después de revisar la evidencia parece que una violación sí ha ocurrido, le
pediremos a la unión o al empleador que remedie la violación. Si la parte cargada se niega a remediar el
asunto voluntariamente, se emitirá una queja formal en contra de la parte
cargada y se fijará una fecha para una audiencia para el caso ante un Juez de
Ley Administrativa. Durante la
audiencia se presentará
evidencia
concerniente a las alegaciones de la queja.
La audiencia ante el Juez de Ley Administrativa y la posible revisión
por la Junta o las Cortes de los Estados Unidos determinarán cual remedio, si
lo hay, puede recibir como resultado de su cargo.
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Oficinas de la JNRT:
Las
direcciones de nuestras oficinas están en la guía telefónica bajo el Gobierno
de los Estados Unidos—Junta Nacional de Relaciones del Trabajo.
La
dirección y el numero de teléfono de la oficina más cercana a usted es:
MAIN OFFICE: Washington, DC 20570-0001
1099 14th
Street, N.W., Telephone (202)
273-1991