El periodo de cinco años antes del retiro es importante ya que tiene que tener una cobertura de seguro durante esos cinco años para conservarlo después del retiro.

También puede necesitar información preliminar para decidir cuando puede retirarse, ya sea para hacer cualquier pago necesario para recibir crédito por el servicio militar o un servicio no-contribuyente, o pagar cualquier reembolso de contribuciones del retiro.

Puede continuar con su cobertura de seguro de salud solamente si cumple con estas condiciones:

• Su pensión de retiro tiene que empezar dentro de 30 días o si se retira bajo la Edad mínima de retiro (MRA) más 10 años, una cláusula del Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), las coberturas de los seguros de salud y vida se suspenden hasta que empiece su pensión, así es aún si su pensión es pospuesta.
• Tiene que estar cubierto por un seguro de salud cuando se retire.
• Tiene que haber estado continuamente cubierto por los Beneficios de Salud de Empleados Federales o CHAMPUS (Programa de Beneficios de Salud del Servicio Uniformado [servicio militar]):
• Por cinco años justamente antes del retiro; o
• Durante todo el tiempo que estuvo empleado en el gobierno federal, desde la primera oportunidad que tuvo para inscribirse; o
• Continuamente por periodos completos de servicio comenzando con la inscripción que empezó el 31 de diciembre de 1964.

Puede continuar con su seguro básico de vida durante el retiro si cumple con las siguientes condiciones:

• Tiene una cobertura cuando se retire;
• No ha convertido la cobertura en un plan individual;
• Su pensión tiene que empezar en 30 días o si se retira con la Edad Mínima de Retiro (MRA) más 10 años, cláusula del Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), las coberturas de seguro de salud y de vida se suspenden hasta que empiece su pensión, aún si se pospone y;
• Tiene un seguro de vida por los cinco años justamente antes del retiro o el periodo completo de servicio cuando la cobertura estaba disponible.

Puede continuar con un seguro de vida opcional en el retiro si cumple con todos los requisitos a continuación:
• Es elegible para continuar con su cobertura básica; y
• Estaba cubierto por el seguro de vida opcional los cinco años justamente antes del retiro o en los periodos completos de servicio cuando la cobertura estaba disponible, si es menos de cinco años.

Debe revisar su Carpeta Oficial de Personal para asegurarse de que hay una verificación de todo su servicio militar y civil. Si algún registro no aparece, su agencia debe ayudarlo a documentar el servicio y obtener cualquier registro que no aparezca.

Si tiene servicio civil, por el cual tiene que pagar contribuciones de retiro o pagar un reembolso de contribuciones, su agencia debe decirle qué impacto el pago o falta de pago tiene en su elegibilidad y en la cantidad de su beneficio de retiro.

Si adeuda un pago para recibir crédito por el servicio militar que ejerció después de 1956, tiene que hacer ese pago antes de retirarse. Si está recibiendo pagos de retiro militar, debería discutir con el consejero de retiro en su agencia si tiene que renunciar al pago de retiro.

Su consejero de retiro también le puede orientar sobre cómo recibir crédito por varios tipos de servicio al calcular la pensión y sobre los pagos descritos anteriormente, asimismo ayudarlo con la documentación de su servicio.

Algunos de los beneficios de seguro social de los cónyuges de empleados pueden ser ajustados si el empleado tiene una pensión del gobierno por un trabajo que no estaba cubierto por el Seguro Social. El ajuste no se aplica al beneficio de seguro social del mismo empleado(a), sólo al beneficio que proviene del empleo del cónyuge. Si el ajuste de pensión del gobierno se aplica, el seguro social del cónyuge será reducido a dos tercios de cualquier pensión federal basada en empleo que no esté cubierto por el seguro social.

Algunos empleados están exentos del Ajuste de Pensión del Gobierno. Estos empleados son aquellos que están cubiertos automáticamente por el Sistema de Retiro de Empleados Federales, a los que ya le hicieron el ajuste en el Sistema de Retiro del Servicio Civil y aquellos que eligieron transferirse al Sistema de Retiro de Empleados Federales antes del 1ero de enero de 1988 o durante el periodo de transferencia tardía, el cual terminó el 30 de junio de 1988. Los empleados que estaban cubiertos por el Sistema de Retiro del Servicio Civil y eligieron la cobertura del Sistema de Retiro de Empleados Federales después del 30 de junio de 1988 tienen que tener cinco años de empleo federal cubiertos por el seguro social para estar exentos del ajuste.

Si recibe una pensión federal y también es elegible para los beneficios del Seguro Social basado en su propio registro de empleo, podría utilizarse una fórmula diferente para calcular su beneficio de seguro social. Esta fórmula resultará en un beneficio más bajo. La Estipulación de Eliminación Imprevista afecta a los empleados que cumplan 62 años de edad o a los que no puedan trabajar debido a una incapacidad después de 1985 y que son elegibles primero para una pensión federal después de 1985. La Estipulación de Eliminación Imprevista no aplica si:

• Era elegible para el retiro antes del 1ero de enero de 1986; o
• Fue empleado en el gobierno por primera vez después del 31 de diciembre de 1983; o
• Tiene 30 o más años de ganancias substanciales bajo el Seguro Social.

Cuando haga su pedido, usando el formulario SSA-7004, la Administración de Seguro Social le enviará su Estado de ganancias y beneficios personales (PEBES) en donde encontrará una lista de las ganancias de sus empleos cubiertos por el seguro social y le proveerá un estimado del seguro social asumiendo el retiro a diferentes edades, 62, 65, y 70 años.

Debe comunicarse con su oficina local de seguro social para determinar el efecto del Ajuste de Pensión del Gobierno y la Estipulación de Eliminación Imprevista sobre sus beneficios de seguro social.